兩個朋友向前走了一段路，真的發現了一棵樹，而且確實有一大一小兩個果子。可是，他們誰也不去碰那個會給人帶來生命的大果子。夜深了，兩個好朋友深情地凝望著對方，因為他們堅信這會是他們的最後一晚。
當太陽從沙漠的一端升起時，其中的一個人剛剛醒來，卻發現他的朋友走了，而樹上隻剩下了一個幹巴巴的小果子。他感到很失望，這失望並非來自死亡，而是朋友的背叛。他憤憤地吃下了這個果子，繼續向前方走去。差不多走了一個小時，他發現倒在地上的朋友已經停止了呼吸，朋友的手裏還緊緊地握著一個更小的果子。
生活中，朋友可能不僅是我們日常生活中的夥伴，更可能是我們工作及事業的推動者。
裏昂大學畢業後並未開始找工作。他認為當時大學畢業生並不多，自己一定能找到最好的工作，結果卻徒勞無功。裏昂的父親是位資深記者，他認識一些工商界的重要人物。
在這些重要人物中有一個叫喬爾的人，他是一家大企業的董事長，主要從事月曆卡片製造並且他的企業是世界著名企業。喬爾在多年前由於一些稅務問題而服刑，當時裏昂的父親覺得這個案件有些疑點，於是赴監獄采訪喬爾，並寫了一些客觀的報道。雖然，報道並未使喬爾減輕刑期，但是喬爾還是感動得落淚。此後，喬爾與裏昂的父親成了摯交。
喬爾知道裏昂有個兒子，並且也到了該工作的時候，於是就向裏昂的父親打聽裏昂是否有了合適的工作。裏昂的父親於是實話實說：“他剛畢業，正在找工作。”喬爾說：“噢，那剛好，願意的話可以來我的公司上班。”
就這樣，裏昂開始了他的職場生涯。並且，喬爾非常用心地對裏昂進行培養。
裏昂不僅得到了一份薪水和福利非常好的工作，而且成就了自己的一份事業。在20年後，裏昂成為了一家著名信封公司的老板。裏昂十分感謝喬爾，因為是他幫助自己創造了事業。
感恩朋友，因為他可能是我們在十字路口的引路人，他可能是關鍵時刻的助推力。同時，朋友的言行也是我們的一麵鏡子，使我們認識自己的才能、反省自己的言行、知道自己的缺點。因此，我們應該善待朋友、感恩朋友，是他們為自己構築了一個幸福的舞台。
感恩同事給予你配合和挑戰
將與同事們一起工作視為一種難得的緣分，並且應該惜緣。對於身處逆境時同事們的每一句鼓勵都應銘記；對於身處順境時同事們的每一句忠告都應很好地思考；對於平日裏同事給予的點滴支持都應感謝。應該珍惜彼此之間的緣分，應該懂得投我以桃，報之以李的道理。
麵對同事的真誠，我們應真誠地感恩。感恩傷害、攻擊、批評過我們的人，是他們開闊了我們的心胸、磨煉了我們的意誌、提高了我們的能力；感恩關愛、啟發、指導我們的同事，是他們豐富了我們的閱曆、提升了我們的智慧、使我們懂得了付出；感恩欺詐、放棄、折磨我們的同事，是他們曆練了我們的意誌、喚醒了我們的良知、磨煉了我們的毅力……懷著一顆感恩之心對待同事，由於自己心情、態度的轉變，而使得合作會更愉快、工作氛圍更融洽。這樣也為你的個人成長進步奠定了更堅實的群眾基礎。同時，還應該把這種感恩付諸行動，應對同事關愛相助，應更加珍惜工作機會，應對團隊更加負責，要與同事們更加勤勉盡責、攜手共進地更好工作。
生命如花，請醞釀關心、服務他人快樂的人生之蜜吧；生命如水，若要獲得湧動的活水就需要不斷地將自己的一半施予別人，待水滿了，再施一半，如此反複才會有不斷的清泉。
關愛同事、關愛他人，最終會使自己受益。感恩，使我們在漸漸平淡麻木的日子裏變得富有、快樂；感恩，使我們原本荒寂的情感變得懂得領悟和品味命運的饋贈與生命的激情。如果希望自己能夠永遠快樂、永遠年輕，那就心存感恩吧。
我們常聽到這樣一句話：同行是冤家。的確，同事有時也是對手。但這並不意味著就得勢不兩立、就得你死我活……我們還是應該學會感恩，感謝這些對手。感謝對手激發了我們的鬥誌；感謝對手讓我們變得更具戰鬥力；感謝對手使我們發現自己的缺點；感謝對手使我們更加聰明、智慧。因此，對手值得我們感謝與尊敬。
正確對待對手是自己走向成功的一個重要因素，強者們都有這樣的共識。有這樣一個故事。
旭日東升，草原上的動物們又開始奔跑了。草原上，羚羊媽媽很有耐心地對自己的孩子教導著：“孩子，跑得快一點兒，再快一點兒。如果你跑不過獅子，就會被它們吃掉。”
與此同時，在草原的另一邊，獅子媽媽也在教導著自己的孩子：“孩子，要提高奔跑的速度，不然你如何能追上羚羊？你會被餓死的！”
草原上的動物如此，職場中更是如此，“競爭”是不可避免的。要想出類拔萃，在競爭中脫穎而出，就應該適應激烈的競爭，這是決定你成功的關鍵因素之一。當我們為了輝煌的事業和美好的生活而奮鬥時，就會處於各種各樣的競爭。
在自然界裏，沒有天敵的動物總是最先滅絕，而那些有天敵的則會逐步繁衍壯大。這是因為，天敵的威脅會使我們變得警惕，也因此鍛煉出了很多應對天敵的本領；如果沒有天敵，就會肆意地放鬆自己，生存能力就會慢慢退化，突然麵對天敵就會無以自衛，隻能斃命了。
在非洲大草原上奧蘭治河的兩岸，分別居住著兩個羊群，其中東岸羚羊的繁殖能力強於西岸，奔跑速度也比西岸快得多。後來，有一位動物學家對兩岸羚羊的食物來源、生存環境等方麵的條件進行了研究，但是沒有發現什麼不同。動物學家憑借多年的理論和實踐經驗判定：應該有某種因素影響著這兩個羚羊群的生存境況。於是，他決定做個試驗：在東西兩岸各選12隻羚羊，並送往對岸，一年後發現運到西岸的12隻孕育出了16隻；送到東岸的隻剩下4隻，其餘全被狼吃了。於是，答案揭曉：東岸羚羊之所以比西岸的羚羊強健，主要是有一群狼生活在羊群的身邊。
在人類社會中，競爭對手好比天敵，因此大自然中的這一現象在人類生活中也同樣存在。對手無處不在，隨著社會的發展進步，競爭更加激烈。對手的範圍很廣，既可以是具體的人、困難、挫折，還指具體的實體、逆境、厄運。如果靜下心來思考，我們或許會覺得真正讓我們熱愛生命的不是陽光而是死神；真正促使我們奮發努力的不是富裕的條件而是受到的打擊、挫折；真正逼迫我們堅持到底的不是親人和朋友而是對手；真正能促使我們成功的力量往往源自於對手的競爭。
日本一家著名家電企業曾說過：如果韓國家電市場實行對外放開，不到半年時間，全部的韓國家電企業都會倒閉。正是這種競爭的壓力，使韓國家電企業摒棄陳舊的觀念、淘汰落後的產品，紛紛走上了改革創新之路。正是由於他們的這種自我淘汰的意識和行為，經過幾年的努力，非但沒有造成倒閉的惡果，反而對日本家電企業的國際市場造成了很大的威脅。為了在市場競爭中立於不敗之地，激勵奮進，我們應該歡迎對手、感謝對手使我們變得“更高、更快、更強”，而不是厭惡對手、憎恨對手。
工作中，使你不得不在壓力中超越自己的真正原因可能是對手的存在。在順境中，你也不敢駐足觀望，因為身後有緊隨的對手。為了不被對手追上，你必須一路前行。在逆境中，強勁的對手遙遙領先會使你有一種危機四伏的感覺，會激發你生命中的潛在精神和鬥誌。告別平庸的方式之一就是樹立對手。
現代社會，對手不再是從前意義上的敵人，從某種角度來講是一個戰壕裏的戰友。真正意義上的對手是自己，因為一個連自己都不能超越的人，何以能跟上時代的步伐、何以能超越別人？
其實，我們應該感謝對手，是他改變了你的既定生活軌跡，是他讓你登上最高的山峰，使你獲得更大的成功，是他使你的人生與眾不同。
感恩下屬幫助你衝鋒陷陣
從“一分鍾讚揚”開始嚐試，不要猶豫，如果你的下屬在正確地做事，告訴他們：你做得很好；如果你的下屬順利地完成了任務，告訴他們：你實現了很好的價值和目標；如果你的下屬對公司產生了正麵影響，告訴他們：你為公司帶來了很好的反響。總之，不要漠視下屬的貢獻，要及時讚揚。
善於表達感謝隻是一方麵，隻是感謝要言之有物。下麵這個例子，可能是最糟糕的稱讚下屬的嚐試了。
陳湘是一家社會團體的年輕誌願者，在勞動節收到總監親筆寫的賀卡：“感謝你的努力工作。我誠摯地希望我們擁有更多的女性誌願者。”陳湘看了差點打了個趔趄：總監沒有對他為機構所做的傑出工作表示任何看法，而是猜測他是一位女性。
因為有太多的誌願者，而且陳湘這個名字容易引起誤解，經過仔細地分析，陳湘發現的真相是：總監根本沒有把他和其他誌願者李霖、孟芬區分開。
這種令下屬沮喪的稱讚是否也發生在你的身上？經理們籠統的“感謝你們每位的貢獻”之類的話，隻會引起下屬疑惑：領導估計不知道自己是誰，也不一定真的認識自己。
試想一下，如果你在外努力奔忙了一天，並且與客戶相談甚歡，贏得了客戶的滿意。回到公司，你又熱又餓，製服上蹭上了街上小孩子們的棉花糖。當碰到經理時，他對你說：“嘿，幹得不錯。”這隻會讓人疑惑，或是在心裏暗想：那家夥知道我做了什麼？