隨後，井深大積極行動起來。他首先找到了銷售部的同事，虛心地請教公司產品銷路不暢的原因。同事告訴他，現在生產的磁帶錄音機之所以不好銷，一是太笨重，二是價錢太貴。所以，他們提出的建議是，新產品最好輕便、價格低廉。井深大非常感激地對他們每一個人都說了一遍：“謝謝。”
緊接著，井深大又來到技術部，這裏的同事告訴他，目前美國已經開始采用先進的晶體管技術作為生產收音機的核心技術，這種新技術不僅可以極大地降低成本，而且可以讓產品非常輕便而且耐用。聽到這裏，井深大大喜，這不正是銷售部同事說的需要解決的問題嗎？
同樣的，他對每一個同事都真誠地表達了自己的感謝。
接下來在研製新產品的過程中，井深大又和一線生產工人團結起來，精誠合作，井深大對每一位配合他工作的同事都報以真誠的感謝，這使得同事們對他非常認可，大家在工作中也滿懷熱情，大大提高了工作效率，經過他們的奮戰，終於試製成功了日本最早的晶體管收音機。
這一新產品為索尼公司帶來了空前的成功，而井深大本人也被任命為索尼公司的副總裁。
在工作中如果把同事的幫助和協作看做理所當然，而不懂感恩的話，就不可能建立起和諧融洽的人際關係，也就不可能發揮出整個團隊的最大戰鬥力。自己從同事那裏得到了幫助，就應該適當地表達出自己的感恩，在以後的工作中也要滴水之恩，湧泉相報。知恩圖報是做人的基本道德素養，也是在團隊中團結同事，提高整體戰鬥力的職業要求。
希爾頓連鎖酒店創始人康拉德·希爾頓在培養員工的團隊合作意識的時候曾經這樣說：“一群人在一起工作，其效果並不像1+1=2那樣簡單。兩人協力的結果，可能3倍甚至5倍於一個人的力量。相反，如果相互不合作，效果可能是0。”團隊的發展跟我們密切相關，如果我們懂得感恩同事，就能激發自己的責任感，不斷提高自己的工作能力。同時，還會贏得同事更加主動的協作和幫助，從而提高團隊的整體戰鬥力，實現團隊工作效率的最大化。
有一次阿裏與他的好友吉伯、馬沙一起外出旅行。三個人經過一處陡峭的山路時，馬沙突然失足滑倒，眼看就要摔下萬丈山崖。就在這危急時刻，吉伯一下抓住馬沙的衣襟，用力將馬沙拉了上來。為了記住這一恩德，馬沙在路邊一塊大石頭上刻下了這樣一行字：“某年某月某日，吉伯救了馬沙一命。”
三個人繼續向前走。在海邊，因為一件小事，吉伯和馬沙吵了起來。吉伯一時衝動，打了馬沙一記耳光。但是，馬沙沒有還手。他跑到沙灘上，在沙灘上寫下了一行字：“某年某月某日，吉伯打了馬沙一個耳光。”
旅遊結束後的一天，阿裏問馬沙：“你把吉伯救你的事刻在石頭上，而把他打你的事寫在沙灘上，這是為什麼呢？”
馬沙回答說：“我要永遠感謝並永遠記住吉伯的救命之恩。至於他打我的事，我想讓它隨著沙子的流動、海水的衝洗逐漸忘得一幹二淨。”
馬沙是一個非常智慧的人，因為他能夠正確對待恩惠和怨恨，所以他收獲了快樂和尊重，這一點是值得我們學習的。
然而，在生活中，很多人的做法與馬沙相反。他們總是對同事給予的幫助不以為然，把同事的付出看做理所應當的，時過境遷便很快遺忘；有的人雖然得到別人的幫助時心存感激，但卻不懂得回報，更不會或者不屑於表達自己的感激。當然，也不乏有人不辨是非，恩將仇報。
身在職場，同事之間要互相理解，互相幫助。對於同事對自己哪怕很小的幫助，都要由衷地表示感激，對於同事間偶爾的誤會和摩擦也不要耿耿於懷。如果能做到這些，我們的工作就會更加和諧，團隊的發展也會更加順利。
感恩自省才能重塑自己
感恩和自省仿佛一對形影不離的孿生兄弟，懂得感恩的人必然會常存敬畏之心，經常反省自己，尋找和審視自己的缺點和不足，從而不斷地揚長避短、提高自己。感他人之恩，責己身之過，不僅僅是做人的基本要求，也是每個人在工作中都需要具備的素質。
每個人都有自己的優點和長處，也有各自的缺點和不足。在工作中，我們往往不能正視自己的缺點和短處，有時候甚至故意回避忽視，這樣的做法是不合理的，是不利於我們成長提高的。
我們要想在職場中不斷進步，把工作職責之內的每一件工作都做好，就必須經常反省自己，糾正自己的缺點，彌補自己的不足，這樣才有能力盡職盡責地完成工作。感他人之恩，責自身之過，這是每一個有責任心的員工對自己的要求，因為隻有這樣，我們才能逐漸提高自己的各項能力，勝任不同崗位上的工作。
27歲的原一平在職場上經曆了多次失敗之後，希望進入保險業發展，他懷揣著自己的簡曆和夢想，走入了明治保險公司的招聘現場。
原一平身高隻有145厘米，體重隻有50公斤，這在眾多的麵試者中顯得尤為顯眼。一位剛從美國歸來的研習推銷術的資深專家作為麵試官接待了原一平。他隻看了原一平一眼，就認定這個瘦小的年輕人不能勝任保險工作。他告訴原一平，公司規定每個員工每個月要完成10000日元的業績，恐怕他難以勝任，請他另謀出路。
原一平不服輸的勁頭上來了，他再三地強調自己可以勝任這份工作。結果，考官答應了原一平做一名“見習推銷員”。
盡管原一平非常努力，但是奔波了七個月後，他卻連一份保險都沒有推銷出去。為了省錢，他隻好步行去上班，中午也不吃飯，晚上睡在公園的長凳上，跟流浪漢一樣窮困潦倒。
有一天，原一平遇到了伊藤道海法師，法師指點他：“一個人之所以難成大器，最主要的原因在於不能反省自己，不能不斷地超越自己。”這番話給了原一平很大的震動，他明白了一個道理：要想成功先要毫無保留地徹底反省，然後努力改造自己。
此後，原一平除了每日自省，他還連續六年舉辦每月一次的“原一平批評會”，來征求同事、家人和朋友們對於自己的批評和意見，他甚至還花錢請征信所的人調查自己的缺點。對於指出他缺點的人，他都非常誠懇地表示了自己的感激之情，並懇求他們繼續指點自己。
在認識到自己的缺點之後，原一平下定決心把它們改掉，就這樣一次又一次地不斷超越自我。原一平雖然痛苦，但是快速有效地提高了個人能力。
此後，原一平在職場上取得了空前的成功，連續多年成為保險業的推銷之王。但是，每次在公共場合講話，他都強調自己一直對啟蒙老師伊藤道海法師和自己的客戶深懷感恩之情。他說，伊藤道海法師指點自己從一個失敗的職場菜鳥蛻變成職業精英，而自己的客戶慷慨地把訂單交給自己，是自己的衣食父母。
36歲時，原一平成為美國百萬圓桌協會成員，並協助設立了全日本壽險推銷員協會，長期擔任該協會的會長。後來他還榮獲了日本天皇頒贈的“四等旭日小綬勳章”，連當時的日本總理大臣福田赳夫都羨慕不已，他當眾慨歎道：“身為總理大臣的我，隻得過五等旭日小綬勳章。”可以說，原一平在職場和人生中都達到了一個令人矚目的高度。
一個懂得感恩自省的人，會珍惜周圍的一切，善待別人，因為感恩，遇到工作中的困難或人際交往中的不愉快時，他也不會抱怨，不會指責他人的不是，或者推卸責任，而是能從自身找原因，反省自己的錯誤，不斷使自己的能力和素質得到提高，使自己在任何崗位上都能遊刃有餘。這樣的處世態度，既有利於人與人之間關係的和諧，也有利於個人的成長和進步。
要想超越自己目前的成就，提高自己的價值，就不要回避自己的不足、作繭自縛。隻有勇於自省，不斷反思自己的缺點和短處，感激他人給自己提出的意見，努力改正，才能超越自己，獲得更好的發展。原一平的成功源於他的感恩和自省，每一次自省都使他不斷地打破自身局限，戰勝自己，從而達到新的境界和高度，獲得新生。
工作中，一個人要想贏得老板的信任和尊重，就應該懷有感恩之心，勇敢地承擔起責任，努力地工作。與此同時，隨著自己工作崗位的變化，必然有更多的問題需要解決，這就需要我們時刻自省，不斷培養和鍛煉自己的能力，改正自己的缺點，使自己逐步勝任不同的崗位責任。
古人說“吾日三省吾身”，我們隻有不斷反省、認識自己，才能更好地超越自己、完善自己。醜陋的毛毛蟲不經曆蛻皮的痛苦，就不能化成美麗的蝴蝶。我們要想進步，不再被身上的弱點和缺點所束縛，也要勇於從內心裏反省自己，從思想到行動上重塑自己。
在日常生活中，我們往往能夠輕易地原諒一個陌生人的過失，非常大度地體諒別人，卻經常對自己的老板或同事的無心之失耿耿於懷。對待工作中的暫時困難不是積極反思自己的不足，而是抱怨自己遇到的各種不如意，動輒為自己的失職尋找借口開脫，以致忘記了自己在職場上應該謹守的兩大職業素質：感恩和自省。
因為感恩，所以珍惜，因為自省，所以超越。我們一定要用感恩的心態去麵對一切，這一切包括我們工作中的順境和逆境，包括我們的朋友和對手。懂得感恩自省的人，在工作中一定會努力不懈，盡職盡責，隻要我們堅持下去，最終我們一定會成長為職場中的精英。