同樣一個問題擺在人們麵前，很可能得出的處理方案是大同小異的，這是為什麼呢？因為人們大多用相似的思維方式去思考問題，如果有的人思考方法不一樣，要麼他是白癡要麼是天才。我們周圍的世界，同樣表情不同麵孔的人太多了，他們每天過著千篇一律的生活，或許其中的很多人想要改變，但是還是按照原有的思考方式去思索自己如何改變，這樣隻是在原地踏步，還是做了經驗的奴隸，仍然無法衝破自己固有的思維模式。而那些突破思維定式的人，一定是那些敢於創新、標新立異的人，或許他們在短時間內會讓身邊的人覺得無法接受，但是時間會證明一切，世界也會因他們而改變。
有一家生產牙膏的公司，業績長期停滯不前，總經理很苦惱，但是想不到解決的辦法，所以決定召開員工會議，讓大家一起商量解決的辦法。
開會的時候總經理讓大家積極發言，說出各自的想法，但是仍然沒有找到行之有效的辦法，這時候，一個年輕的主管站起來發言，但是他的第一句話就讓總經理大吃一驚：“我有辦法，但是您必須另外多加我10萬元。”總經理問：“為什麼？我按時給你工資，讓你出主意為什麼要另外給你錢？”年輕的主管說：“如果這個主意不行您當然不用給我，但是如果這個建議可行，您就得另外給我錢！”
“你先說說看！”
“將現有的牙膏開口擴大一毫米！”
總經理聽完以後立刻開了一張10萬的支票給他。在生活中人們總是習慣了牙膏的長度，將開口擴大一毫米，對已經成為習慣的人們來說不是什麼大事，但是對一個公司來說卻能使銷量大增。
都說職場如戰場，職場上的變通對於每個員工來說都是非常重要的。當今社會講求的是創新，一個能夠打破常規的員工不僅能在工作中實現自己的價值，給公司帶來效益，更能挖掘出自己的潛能，激發出鬥誌和工作積極性，出色地完成自己的任務，讓自己在職場中立於不敗之地。
創新思維打造奇跡
在公司最受歡迎的永遠是那些能夠提出新思想、有創新能力的員工。創新是一個企業的靈魂，也是一個員工取得核心競爭地位的重要因素，運用創新思維，才能打造人生奇跡，實現人生價值。
我們總是很羨慕一些發明家、科學家，然而卻沒有想到誰也不是天生的發明家，很多新科技的發現往往並不是專業人士研究出來的，而是源於一些普通人的突發奇想。我們都是發明家，因為我們都有一個不斷創新的頭腦。一些人之所以能成功並不單單因為他比普通人擁有更多的知識，還因為他懂得創新並抓住了創新的機會，他們敢打破常規，從新的角度去思考問題，追求突破，追求新意。
法國著名的化妝品公司——香奈兒公司開始是一個名不見經傳的小品牌，沒有什麼名氣，但是有一天一位員工找到老板，並向老板提出了一個看似很荒唐的建議。所以，人們在報紙上看到一則這樣的新聞：一個名叫香奈兒的小品牌公司精心挑選了十位醜女，將在周六晚上亮相巴黎大舞台。人們的好奇心立刻被勾了起來，想要看看那十大醜女，更想看看這個公司葫蘆裏到底賣的什麼藥。
周六晚上，巴黎大舞台果然聚集了很多看熱鬧的人，當香奈兒公司精心挑選的十位醜女登場的時候人人都驚呼果然是醜女，個個奇醜無比，這個時候隻見香奈兒女士笑容可掬地走進來，她告訴大家請大家給她幾分鍾展現香奈兒化妝品的功效。幾分鍾之後，十位醜女再次登場，人們眼裏看到的卻再也不是醜女了，而是一個個風情萬種，各有特色的美女。從此，香奈兒品牌名聲大噪。
和香奈兒一樣，日本東芝電器曾經遇到電扇滯銷的難題，很長時間以來銷售量都停滯不前，為此公司高層人士想盡辦法，但是仍然不能取得很好的效果。這個時候一個員工向公司提了一個建議，那時候的電扇都是黑色，這個員工提議給電扇著色，讓電扇不再是單調的黑色。公司經過商量以後決定采用這個建議，不久以後，電扇市場上開始有了淺藍色的電扇，滯銷的電扇很快銷售一空，從此電扇開始有了顏色。
一個好的創意能使一個瀕死的公司活過來。當一個解決方法不能夠解決問題的時候，一種新的角度或者新的思想能在瞬間開辟一條新的路徑。如果哥倫布按照以前航海家行進的航線前行那麼他將永遠不能發現新大陸。走在別人開辟出來的道路上，我們永遠也不可能走出自己的路，隻有創新，才能實現自己的價值。創新，直接關係到員工的未來，隻有能不斷創新的員工才能做職場上縱橫馳騁的驕子。
創新並不是要你去改變世界，我們不必誰都成為愛因斯坦，隻要能夠改變我們自己的生活，讓我們在生活中更舒服、在工作中更得心應手就行了，很多時候，當人們走進死胡同的時候隻要將目光改變一下方向，就能看到旁邊的出口。
美國得克薩斯州有一座年久失修的女神像，政府決定將它推倒，但是將女神像推倒勢必會產生大量的廢料，而這些既不能燒毀又不能就地掩埋的廢料成了政府的心頭大患。
這時候有一個叫斯塔克的人出現了，他讓政府付給他一筆低於一般勞務費的價格後攬下了這份苦差事。就在人們好奇斯塔克想幹什麼的時候，隻見這個聰明的人將大塊的材料分解，然後製成各種各樣小的器件，用精美的包裝盒包裝成小禮品，利用人們對自由女神的崇拜，斯塔克成功地將這些被視為垃圾的廢料賣了出去了，並且從中大發橫財。
能夠將垃圾加以利用，並成功地銷售出去，的確是一種創新。隻要能適時地轉變自己僵硬的思想，每個人都可能成為聰明的斯塔克，挖到自己人生的金子。在工作中我們也應該發揮我們的奇思妙想，從不同的角度去思考問題，找到問題最快、最有效的解決辦法，打造人生和職場的奇跡。
一個有創新思維的人，即使你的經驗不是最豐富的，技術不是最熟練的，但是因為那個善於創新的大腦，那麼在工作中你所創造的價值也是非凡的。能夠創新的人也就是懂得變換角度看問題，不會墨守成規的人，這樣的人一旦進入一個公司，就像給一潭死水注入了新的生命力，不但能夠更出色地完成自己的任務，而且能為公司的大目標做出自己的貢獻，成為受老板器重的人。所有的大公司招聘人才時雖然都有自己的側重點，但是它都有一個共同點，就是新員工必須能夠自主創新，有自己的創意，因為他們覺得創造性地解決問題是一個人智慧的最終體現。
不隨大流，走不尋常的路
現在的世界因為互聯網的普及，頻繁掀起熱潮，所有的信息都能快速地傳播開來。這時候，很多趨勢就形成了。要想在職場中擁有絕對的一席之地，就不能盲目地隨大流，要有自己的特色，走自己不尋常的路，才能立於不敗之地。
當一個員工提出一項比較具有創新意義的建議時，老板不希望看到的是別的員工也和提建議的員工一樣執行同樣的事情，他更青睞於看到每個職員有自己的獨特的想法，完成自己的創意。
有一個著名的毛毛蟲實驗，說的是把許多毛毛蟲首尾相連圍成一圈放在一個花盆邊緣，並在離花盆不遠的地方撒滿毛毛蟲喜歡吃的樹葉。於是，毛毛蟲開始沿著花盆一個緊接著一個地爬。一小時過去了，毛毛蟲還是那樣首尾相連地爬著。一天過去了，毛毛蟲們還是在那樣爬。七天之後，它們不爬了。因為所有的毛毛蟲都因為饑餓疲憊而死，死的時候沒有一條毛毛蟲偏離爬行的軌道，依舊是首尾相連的方式，死在食物旁邊。也許不應該用圓形的花盆做實驗，因為毛毛蟲以為自己一直在前行。但是，即使換成別的形狀，真的會有毛毛蟲離開隊伍，肚子找尋食物嗎？
在工作中，很多人就像在毛毛蟲鏈上的一條毛毛蟲，每天和其他人幹著一樣的工作，吃著一樣的米飯，喝著一樣的白開水，他們對現狀不滿，但是從不要求改變，因為其他人也是這樣生活。這時候如果有一個人提出一些新鮮的建議，無異於在辦公室裏鶴立雞群了。隻有把大流擺在一邊，把自己的腦子從“都一樣”的怪圈裏解放出來，自己單獨坐下來思考屬於自己的路的時候，這個員工才算有了靈魂，才能做出令自己和老板滿意的成績。工作中遇到困難的時候，人們喜歡拿出以前用的方法，像套公式一樣生硬地套進去，而世界上沒有兩個問題是一樣的，總是有著或大或小的變化，當問題不能完美解決的時候，有些人還是不敢打破固有的思維方式，不能夠推陳出新，找到一條合適的路。