第五章 優秀的員工是“心態”煉成的
你認為自己是什麼樣的人，你就會成為什麼樣的人。想要修煉成為優秀員工，就應該由內而外地修煉。好的心態是成功的一半，當我們麵對挫折，當我們失敗之後，是否會一蹶不振？迷茫的時候，我們是否會感覺到世界末日就要來臨？
其實，你不必驚慌，我們要知道，員工的修煉就像在一條長河中溯遊一樣，是一個長期的過程，我們需要的就是不斷鍛煉自己的心態，要真正做到萬事不縈於懷、保持微笑，隻有如此，我們才能找到工作的樂趣。明天的天空依舊會藍，太陽依舊會升起，既然如此，我們何不讓好心情和工作融合到一起呢？
好心態可以為工作增加一道“保護網”
我們常常會說，態度決定一切，但是往往是說得多，做得少。好的態度來源於良好的心態，當然，一名員工想讓自己的心態變好，就應該做好充足的準備，我們要不斷汲取經驗，不斷加強應對危機的能力，能夠在工作中真正做到遊刃有餘，很多人在工作中一失足成千古恨，主要原因就是因為他們的心態成了他們前進道路上的絆腳石。
人生不如意事十之八九，職場中也是如此，上司的苛責、同事的刁難……這些都是不可避免的，這是職場中每個人都會遇到的困難，越是如此，我們就越應該擺正心態，真正做到萬事不縈於懷，要明白這些不過是我們職場生活的一種點綴。擺正心態，把自己放平，我們才能在職場道路中越走越遠，才能盡快修煉成為優秀員工。
有一個國王高高在上，過著錦衣玉食、聲色犬馬的生活，但是他並不快樂。於是就找來了禦醫，禦醫給他開了一個方子，讓他派人去全國各地去找最快樂的人，然後把他的衣服搶回來，給國王穿上，這樣，國王就會快樂了。
大臣們不負眾望，終於找到了最快樂的人，但是這個人卻讓他們大跌眼鏡，大臣們根本無法搶到他的衣服。
國王非常生氣，斥責大臣們：“你們真是不可救藥，為什麼搶不到他的衣服，隻有把他的衣服搶來給我穿上，我才會快樂！”
大臣據實答道：“這個最快樂的人是個乞丐，他赤身裸體，沒有穿衣服，根本就沒辦法去搶。”
不管我們做什麼，身處何職，將要達成什麼目標，我們最要做的就是找到自己的位置，調整好自己的心態，不去苛求什麼，按部就班地去做，隻有這樣，我們才能看到成功的曙光。老子說：“多則惑，少則得。”這就說明，職場中，如果我們考慮得越多、計較得越多，受到的困惑也就會越多；如果我們考慮得越少，明白的事理也就越多。職場中，麵對錯綜複雜的人際關係，我們就更要保持好自己的心態。
有些人明明很有能力，他們也知道，憑自己的能力完全可以在職場中大有一番作為，但是現實卻恰好相反，他們的能力並沒有給他們帶來成功，反而走向了失敗的深淵。這些人對任何事情都是擺出一副漠不關心的樣子，或者找不到自己的能力所能展現的領域，而正因為如此，這些人就會讓機會白白流失或者他們的心裏變得非常煩躁，最後，隻能品嚐失敗的苦果了。
李強是一家公司的部門副經理，在這家公司工作了5年，才混到這個職位。李強平時中規中矩，鮮有過失，和上下級的關係也比較融洽，但是最近的一件事情讓他非常惱火。
大年三十上午，本來是公司宣布放假，大家歡歡喜喜準備過年的時候，李強卻被總經理叫到了辦公室，主要就是為了調節他和上司的關係。
李強和上司因為工作上有些意見不合，鬧過一些不愉快，平時碰麵也是冷冷淡淡的，不過也沒有達到水火不相容的地步。但是總經理把他叫到辦公室之後，劈頭蓋臉地就是一通指責，絲毫沒有考慮李強的感受，更沒有顧及他的情麵，而且把所有的問題都推到李強的身上。
李強非常不痛快，因為這些事情根本不是自己的錯誤，隻是在工作上有些意見不合，總經理就把問題推到自己身上了事，換做任何一個人都是不能忍受的。尤其是最近3年來，和上司鬧過矛盾的員工都紛紛辭職，另謀高就，這讓李強也有了辭職的想法。
但是轉念想想，李強還是忍耐了下來，畢竟辭職之後再換一家公司還需要很長一段時間的奮鬥才能謀到部門經理的高位。
古人常說：“人在屋簷下，不得不低頭。”在職場這個大舞台上，我們要做的就是接受能接受的，在客觀前提下做好自己。在順境中，我們要做到不被糖衣炮彈腐蝕；在逆境中，我們就更要做到保持心態。好心態是成功者的座右銘。空口說白話，是對自己的不負責任，更是對公司的不負責任。好的心態可以讓我們每天都擁有一份好心情，更會為我們的工作增加一道“保護網”。
不管我們對於工作的心態如何，明天天空總會藍，太陽依舊會升起，好的心態可以讓我們被陽光包圍，從而繼續保持良好的狀態，在職場中拚殺。當然，老板在一定時候會對我們頤指氣使，身處職場，就避免不了這種情況的出現。身為員工的我們應該接受這種現實，其實，領導並沒有想象中的可怕，關鍵在於我們內心是怎麼想的。
我們要知道，工作中，我們和老板在一起共事，就應該時時、事事小心謹慎。當然，工作中的人不隻我們一個，我們要學會把心態放平，因為這是我們的選擇，既然選擇了，就要學會接受，讓接受慢慢轉變成喜歡，這樣，我們的心態就自然而然地會好了。
職場中的人際關係很複雜，這就要求我們保持好心態，好的心態是優秀員工的必備法寶，隻有擁有這項法寶，我們才能任憑風浪起，穩坐釣魚台，讓所有的責難全都隨風散去。
好的職場人生需要好心態保駕護航，好心態的人容易在職場中看到陽光，看到對自己利好的一麵，正因為如此，我們才會有源源不斷的工作動力，而正是這種動力將會不斷指引我們向著成功的方向不斷邁進。
不要抱怨，未來永遠在你腳下
我們身邊總是不乏這樣的人，當自己出現問題或者是手上的問題出現麻煩時，他們總是會從別人身上找原因，而不是自己身上。我們要知道，生活是自己的，工作也是自己的，而你則是這些事情的直接執行者，你要做的就是不要被這些事情所擊倒，就算再困難，也要挺起胸膛，大步向前走。
我們要做的，就是拋開負麵情緒，讓自己在正麵情緒的指引下，在職場中越走越遠。抱怨隻會讓我們的心理防線一降再降，成功之於我們就會越來越遠。其實，我們的未來由我們做主。人生沒有什麼值得抱怨的，你要知道，汗水和淚水，雖然兩者的化學成分大體相同，但是實際上，它們所能帶來的結果卻大不相同，人們隻相信汗水，卻不相信淚水。當我們抱怨的時候，請抬頭看看，其實，我們一直都行走在職場的路上。
路邊有個小土坡，坡上住著很多螞蟻，螞蟻雖然很多，但是每窩螞蟻的分工都很明確，工蟻是負責找食物的，兵蟻是用來作戰的，保育蟻是負責照顧剛出生的小螞蟻的。
冬天過去了，保育蟻非常忙碌，雖然工作很忙碌，但是每天都能收到很多工蟻送來的食物，保育蟻非常滿足，覺得自己的付出有了回報。
夏天來了，螞蟻的數量增多了，出生的幼蟻卻少了，保育蟻的工作清閑了許多，分配到的食物也就少了。保育蟻的心情開始變壞了，覺得自己的食物少了，不是因為自己不夠努力，而是因為自己的工作太少了。自己以前為螞蟻族作了那麼多貢獻，功勞簿上寫得清清楚楚，但是現在，卻是英雄無用武之地了。
有一隻保育蟻無所事事就出去閑逛，遇見了另一窩的一隻保育蟻，看到它非常開心，保育蟻非常奇怪，就問它：“你怎麼這麼開心啊？”
那隻保育蟻說：“是啊！現在我很忙，每天能獲得很多的食物，怎麼能不開心呢？”
保育蟻非常羨慕，就說了自己的現狀，感到非常痛苦。
那隻保育蟻就勸它說：“你別傷心，我也有過同樣的經曆。以前我也和你一樣，分配的食物很少，但是土坡下麵住著很多窩螞蟻，我們經常會為了爭奪地盤而戰鬥，大量的食物都給了兵蟻，而我們分到的食物也很少。但是到了後來，大家打來打去，都沒有結果，就搬到土坡上麵去了，沒有了戰爭，我們分配到的食物也就自然多了。”
保育蟻說：“原來是這樣啊，但是我還是不想要那麼少的食物，我不想在我們窩裏做了，想到你們窩工作，怎麼樣？”
保育蟻有很多抱怨，因為過慣了食物多的日子，食物少了就覺得非常不適應了，於是心裏產生了很多想法，一味地發著牢騷，卻是於事無補。職場中的我們也會抱怨，有時候會抱怨自己的工作任務繁重、有時候會抱怨自己的工資低、有時候會抱怨自己的節假日少……但是很多時候，抱怨不能解決問題，反而會加劇問題的惡化，引起同事的反感，甚至會在上司麵前打你的小報告，這樣一來，你就得不償失了。
人生總是苦多樂少，不可能處處都是坦途，職場中就更是如此，因為有了利益糾葛，純真早已經為人所淡忘了。既然選擇了職場，就要做好麵對競爭的準備，及時調整自己，把自己的心態放平，這樣，我們才能在職場中找到屬於自己的位置，然後一步一個腳印，堅定不移地走下去。
老王最近心裏非常鬱悶，因為工作繁重，不僅休息時間少，而且薪水也沒見提高，忍耐了好久，最後還是沒有忍耐住，就找總經理發牢騷去了。
找總經理之前，老王碰到了同事，非常生氣地說：“我們雖然是員工，但我們也是人啊，誰願意每天都加班啊，不僅沒休息時間，而且連獎金也沒有，你說這算什麼事啊？不行，這口氣我實在咽不下去，我一定要去找總經理理論理論！”
剛走到總經理辦公室門前，老王就對總經理秘書說：“我是老王，和總經理約好了的。”
秘書說：“我知道，但是您來得真是不巧，剛才有個同事進去送快件了，您先等一下吧！”
於是，秘書就把老王帶進了會客室，讓老王坐下等一會兒：“您是喝茶還是喝飲料？”
老王還是很氣憤：“我什麼都不喝！”
秘書說：“總經理交代了，如果您要喝茶，就會為您準備一壺上好的龍井。”
老王不厭其煩：“那就來杯茶吧！”
過了一會兒，秘書就把茶端了過來，還送上了一盤小點心：“您慢用，總經理馬上就出來了。”
老板接過茶，愣了一會兒：“我是老王，隻是一名普通員工，你沒記錯吧？”老王不敢相信，總經理竟然會讓他喝龍井、吃點心。
“當然沒弄錯，您是公司的元老，總經理說，你們最近非常忙，每天都要加班到10點，心裏非常不是滋味，希望您能夠好好歇歇！”
秘書的話音未落，總經理就走了出來，和老王握了握手：“聽說您找我，有什麼事嗎？”
老王一時語塞：“沒……沒什麼事，就是來看看您！”不知道怎麼回事，老王的怨氣當時就消失了，向總經理說了自己的心裏話。
職場中沒有不可調和的矛盾，更多的時候，是因為我們的心態不好或者是與他人溝通得太少，才會產生了一些小矛盾。如果我們僅僅是為了一些雞毛蒜皮的小事而耿耿於懷，把自己的心情弄得非常不好，這就得不償失了。很多事根本就是無足輕重的小事，但是很多人卻偏偏喜歡鑽牛角尖，吹毛求疵，把小事放大，漸漸成了大問題。就是因為這樣，我們的抱怨心理才會無限製地擴大，最後變得積重難返。
人生中的大多數事情都是不太完美的，如果隻是因為心理上的落差而焦躁不安，這是非常不理智的表現。我們要做的是學會欣賞別人、欣賞生活，要學會發現美，這樣，我們的心情才會變得愉悅，自己當初的抱怨也會變得可有可無了。
如果我們能多一些包容，就會發現其實我們身邊的同事、上司，遠沒有想象中那麼難相處，隻要我們心中多一些關愛和寬容，看到的就會是更多美好的一麵。而吹毛求疵隻是拿著放大鏡去看人，與其如此，不如把放大鏡打碎，這樣我們才能在人生中獲得更多的滿足感和安全感。
我們總是喜歡拿放大鏡看人，看到的永遠是別人的缺點，而多數時候，就是因為如此，我們才會抱怨，才會讓好心態離我們遠去。更多的時候，我們應該把握好自己，多一些關愛和寬容，這樣，我們才能在職場的道路中永遠前進。
放平心態，一切都在意料之中
莎士比亞忠告人們說：“不要因為你的敵人而燃起一把怒火，結果卻燒傷了你自己。”這是在告誡我們，做人要容納，待人要寬恕。當我們有廣闊的胸懷、懂得包容的時候，我們就會發現，我們正在創造一種奇跡、一種人脈奇跡。放平心態，會讓我們周圍的人脈關係自然聚攏過來，為我們未來的成功不斷繼續力量，當我們想要向成功邁進的時候，這些人脈關係就能發揮出它本應有的作用。
成功和失敗不是冤家，而是朋友，人生可以因成功而精彩，也可以因失敗而偉大。要知道，成功並不是終點，而是對你努力的一種肯定；失敗也不是終點，它隻是為你開啟了一個嶄新的起點。所以，不管如何，我們都要認清腳下的路，因為我們一直都在路上。放平心態，一切都會變得簡單，一切都在意料之中。
喬丹，作為NBA的神話，一直被世人所熟知。他最看重的是自己的競爭力和別人對其能力的認同。而喬丹首先對他人就是這麼做的。
當年在公牛隊時，喬丹和皮彭可以說是隊裏的兩大主力。而皮彭也一致被認為是最有希望超越喬丹的新秀。因此，皮彭也時常故意流露出對喬丹不屑一顧的表情，還經常有意無意地在言語上對他有所挑釁。
但喬丹並沒有把皮彭當做潛在的威脅而排擠他，反而對皮彭處處加以鼓勵。一次訓練後，喬丹特意找到皮彭，問他：“你說咱倆的三分球誰投得好？”
皮彭心存怨氣地回答：“你明知故問，當然是你。”的確，那時喬丹的三分球成功率是28%，而皮彭是26%。
沒想到的是，喬丹微笑著打斷他說：“不，是你！你投三分球的動作規範、自然，很有天賦，以後一定會投得更好，而我投三分球還有很多弱點。”
皮彭聽後，更加覺得羞愧難當，認為喬丹這是在有意羞辱自己。
還沒等皮彭的不滿情緒爆發，喬丹緊接著就對皮彭說道：“你看，我投籃多用右手，而你左右手都行。”
這一細節連皮彭自己都沒有注意到，他深深地被喬丹的謙虛所感動。
從那以後，皮彭成了喬丹在公牛隊乃至NBA最忠實的支持者。在喬丹的帶領下，公牛隊創造了NBA曆史上的公牛王朝。而喬丹則被譽為籃球界中上帝的化身。
一切事情都是被我們的心態影響的，不管是好還是壞，不管是成功還是失敗，萬事萬物皆有它的源頭。那麼，職場中的我們應該怎麼做呢？我們要做的就是放平心態，以責人之心責己，以恕己之心恕人，這樣，我們的心態才會一直在正確的軌道上前進。
職場中需要的是好心態，這是一種境界，人隻有站得高，才能看得遠；看得遠，才能走得遠，所以，一切事物都需要我們認真去把握。如果我們總是被一些小事牽絆住，等到我們真正需要去做有用的事的時候，我們就會發現，原來我們的內心早已經被不必要的事情填滿了。
把心態放平，把事情做好，未來永遠都在腳下，而一切也都隻是意料之中的事情。職場中，我們難免會出現焦躁、迷茫，但是正因為此，我們才需要放平心態，心態平和了，我們才能擺脫這些煩惱，進而輕鬆上路。
大學畢業之後，孫濤留在了南京，應聘到了一家廣告公司，經過一番篩選，公司留下了5個人，孫濤赫然在列。
試用期期間，總經理對孫濤等5個人說：“你們好好工作，試用期結束之後，我將從你們中間挑選出一名最優秀員工作為我們的業務主管。”
聽完總經理的話，孫濤心中的鬥誌被燃了起來，他在心底暗暗發誓，一定要當上業務主管。孫濤想，如果自己想要當上業務主管，首先要做的就是要超過其他4個人。如果隻是一味地埋頭苦幹，肯定是不可能的，孫濤認為，自己要做的就是利用自己的聰明才智，利用網絡率先了解當下流行的廣告創意，並且多與專業人士交流，隻有這樣，自己才有勝算。
為了能夠知己知彼，孫濤主動和其他4人溝通。不過，孫濤這樣做其實是把自己的獨特想法都藏起來，隻是不斷從4人中學習知識，化為己用而已。而對自己的想法和觀點卻諱莫如深，不向其他人透露半點。
試用期結束，孫濤覺得自己勝券在握，但是總經理的決定卻讓孫濤從天上墜入了深淵，孫濤不僅沒有當上業務主管，反而還被辭退了。孫濤覺得不可理解，就去質問總經理為什麼要辭退他。
總經理解釋說：“我們公司之所以能夠發展到今天，不是因為鉤心鬥角，而是因為精誠合作。我們公司需要的是員工團結協作的能力，能跟同事互通有無、相互促進的人才是我們的最佳人選。”
放平心態，同事不一定是敵人，他們更是我們的良師益友，工作中，我們要做的就是做自己應該做的，多和同事交流，而不是總以小人之心度君子之腹。人脈關係不是自然走到我們身邊的，而是需要我們認真經營的。心態放平和，就會真正達到“閑看庭前花開花落，漫隨天外雲卷雲舒”的境界。
未來遙不可及，而過去的已然成為曆史，我們要做的就是把握住現在。現在的事情是我們能真正握在手裏的，正因為此，我們才需要放平心態，盡全力做好自己。把握好現在，未來才會不斷被你把握，未來是不停到來的現在，做好自己，我們才能成為命運的強者。
想要到達明天，現在就要啟程。我們的世界由我們做主，正因為我們掌握著自己的現在和未來，我們才更需要放平心態。職場中，有太多的無可奈何的事情，但是當無可奈何的事情遇到心態平和的我們之後，無可奈何的光芒也會暗淡下來，而良好的心態將會成為真正的主導。