作為員工，你是工作的直接執行者，你要時刻記住這是屬於你的責任，這是你每天必須要完成的責任。既然我們每個月都能拿到報酬，我們就應該認真地問問自己，自己的工作是否對得起這份報酬？而隻有這樣，時時鞭策自己，我們才能做好自己，比老板更投入地工作，我們才能成為真正的優秀員工。
責任麵前，你沒有拖延的借口
不管我們身處何地、身處何位，我們都有屬於自己的責任。身為一道彩虹，就應該閃亮一片天空；身為一名員工，就應該做好本職工作，因為你沒有任何拖延的借口。優秀員工需要找借口嗎？他們看到的隻是責任，隻是沒有任何借口的一份責任。
不要去找借口就意味著不會去拖延，很多時候，人們的失敗並不是因為他們多麼蠢笨，更多的是因為他們的懶惰、拖延，總是為自己的失敗找借口。習慣一旦成為自然，產生了慣性的懈怠心理，總是會想“明日複明日”，但是明天又有新的任務要做，“今日事今日畢”才是我們必須堅守的至理名言。
1861年，美國開始了內戰，但是美國總統林肯卻為了尋找一名合適的指揮官而非常頭疼，林肯篩選指揮官有自己的標準，就是要100%地執行他的命令，不為拖延找借口。
格蘭特從西點軍校的畢業生到林肯欽點的指揮官，他的仕途可謂是平步青雲，格蘭特在戰爭中總是被委以重任，而他也總能不負眾望，能夠快而有效地完成任務。
每一次，格蘭特將軍贏得戰爭勝利之後，就會有很多人問他取勝的秘籍。到了最後，格蘭特成為了美國的總統。有一次，他回到母校視察，一名西點軍校的學生就問格蘭特：“總統先生，請問您是被西點軍校什麼精神鼓舞著，促使您一直勇往直前？”
格蘭特淡淡地回答道：“不拖延，因為沒有任何借口。”
學生繼續問：“那如果您在戰爭中失敗了，您肯定要為您的失敗找一個借口，那時，您應該怎麼做？”
格蘭特笑笑：“我唯一的借口就是沒有任何借口。”
沒有借口就是不去解釋、不去找理由，全力以赴地去完成任務，就算力有不殆，隻要堅持，任務就會被完成。
戰爭中，這是鐵一般的紀律。戰爭隻有兩種結果：要麼取勝，要麼戰敗。總是為自己找借口的人，肯定是失敗的士兵；總是為自己開脫的人，一定會被敵人所消滅。成王敗寇，如果你失敗了，不管你找什麼樣的借口，也改變不了悲慘的結果，再完美的借口也無法掩蓋失敗的事實。
不要去等待奇跡，如果想要走向成功，現在就要啟程。對於職場中的每個人來說，每天都是一個新的開始，如果我們總是把今天的工作推給明天、明天的工作推給後天，我們的內心就會被這種消極情緒所占領，就會認為，每天好好工作也是一天，不好好工作也是一天，為什麼不讓自己輕鬆一點呢？
機不可失，時不再來。優秀員工每時每刻都在積極準備，他們知道，也許這一秒不努力，那麼，下一秒就有可能失去一個創造奇跡的機會。反觀拖延心理，不僅會讓你失去對工作的積極性，更會讓你與機會擦肩而過。人生不在於你擁有了什麼，而在於你在追求什麼，身體力行遠勝於高談闊論，與其滔滔不絕地去說，不如自己腳踏實地地去做。工作中的每一個環節不是說出來的，而是做出來的，人生的道路也是如此，更需要我們一步一個腳印地去走，這樣的人生才會變得精彩、才會變得有意義。
一分耕耘一分收獲。職場中需要我們少說話、多做事。借口是拖延的溫床，我們不要為自己找借口，“這件事可以緩一緩”、“這件事明天再做吧”……諸如此類的話，就是拖延的具體表現。如果你辦事拖延，就會浪費掉大把大把的寶貴時間，再多的借口也解決不了實際問題。身體力行地去工作，這樣才會讓你的壓力轉化為動力，煥發激情，努力上進。
甲和乙是一家公司的兩名員工。周一開會的時候，例會已經過去了一半，甲才走了進來。領導正說得逸興遄飛，看見甲走了進來，於是就問他：“你怎麼又遲到了？”
甲不慌不忙地說：“路上堵車了，我等了半天，道路才暢通。”
甲的理由充分，領導也沒有辦法，隻得讓他進來。甲剛坐下，心裏就竊喜：“如果我說起晚了，領導肯定會非常生氣，幸好我機智，找了一個這麼好的理由。”
領導繼續開會，問乙：“你的銷售回款表怎麼還沒有交上來？”
乙本來想利用周末時間把銷售回款表做出來，但是沒想到女朋友拉著他逛街約會，就把這件事給忘了。現在，乙正在緊張忙碌著，希望能盡快把銷售回款表做完，但是做到現在還是沒有完成。
領導問完，乙條件反射地說：“就快做完了！”
領導非常生氣：“就快做完了是什麼意思？不是讓你周五下午做完嗎？我不是說了，周一例會我要用嗎！”
乙畏畏縮縮地說：“我也不是故意的……誰知道周末家裏斷網了……”
領導打斷了他：“我不想聽你的借口，上次是停電，這次是斷網，下次是不是就該斷糧了？”
公司有公司的規矩，誰也不能無視。如果工作沒有按時完成就要勇於承認，這樣就不會助長自己的拖延心理，下次才能按時完成工作，如果一旦為拖延找到借口，就會滋生僥幸心理，一次沒事就會認為第二次也肯定沒事，長此以往，你的惰性心理就會非常強烈，很難糾正過來了。
公司裏麵不僅有合作，還有競爭，如果你每次都是敷衍了事的話，今天差一點，明天就會差一大截，長此以往，你的工作就非常不稱職了。我們不能讓這種拖延的心理滋生，這樣的心理隻會讓我們浪費掉大量的寶貴時間，而且還會衍生出僥幸、惰性等消極心理。等到最後，你就會被公司的競爭大潮所吞沒，成為拖延的犧牲品。
著名作家塞萬提斯曾經說過：“如果我們每天荒疏一點點，最後的結果將是一事無成。”今天輕鬆過去了，明天也會如此渾渾噩噩過去，如此下去，沒有盡頭，你不僅不會得到提高，反而會成為失敗的典型，貽笑大方。
“明天”是失敗者的座右銘。很多有能力的人就是因為信奉了這樣的座右銘，做出的僅僅是一些未竟的工作和半途而廢的計劃。從另外一種層麵來看，拖延更像是一種疾病，很多人都忍受著這種病痛的折磨，醫治這種病的最好辦法就是果斷行事，不拖泥帶水，這樣一來，病痛自然就會消除，而你的工作積極性就會迅速被調動起來。
心動不如行動，現在就是人生最好的起點，不要為拖延找借口，更不要因為工作上的不愉快而拖延，抓住機會，迎難而上，夢想才會變成現實。
拖延是消極怠工的開始，為拖延找借口是對自己的不負責任，更是對公司的不負責任，我們要做的就是盡全力做好自己，及時認真地完成工作，隻有這樣，我們才能養成自律的好心態，才能在職場中闖出屬於自己的一片新天地。
熱忱，可以讓工作趨近於完美
美國著名勵誌大師卡耐基曾經說過：“一個人成功的因素有很多，但是排在這些因素榜首的就是熱忱。”熱忱是我們發自內心的呼喚，充滿了強大的動力與激情，它可以讓我們的吸引力充盈到我們全身上下。熱忱還是我們人性光輝的一個具體體現，它可以讓我們的精神特質發揮得更全麵、更透徹。
工作中更是要求我們如此，熱忱的工作態度是優秀員工的座右銘，正因為此，他們才會取得別人難以想象的成功，比如著名雕塑家羅丹先生，他的熱忱會感染我們，讓我們也同樣熱忱地對待工作。
奧地利作家斯蒂芬·茨威格年輕時，曾在巴黎拜訪著名的雕塑家羅丹。當他走進羅丹的工作室時，看到裏麵有不少已完成的雕像，也有部分製作到一半的雕像，還有不少塑像的樣品，有胳膊、有手或者僅僅是一個手指節。
羅丹穿上粗布工作服，帶著茨威格在一個台架前停下，說：“這是我近日來的作品。”說完，他揭開苫布，茨威格看到一座女正身像。
羅丹仔細端詳著自己的作品，不久後便低聲地說：“肩膀上的線條太粗了，不好意思。”然後，他拿起刮刀輕輕刮著雕像上的黏土，以便使肌肉顯現一種更柔美的光澤。“這裏也不太好……”他又修改了一下。然後，他把台架轉過來，專注地繼續修正作品。
由於羅丹專注於工作，他的眼睛裏流露出喜悅和滿意的神情，沒過多久，他又緊鎖眉頭……正因為羅丹陶醉於其中，他的臉上才會顯現出各種情緒的變化。他捏好小塊的黏土，黏上，又刮開一些。就這樣，幾個小時過去了，其間他沒有對茨威格說過一句話。最後，羅丹舒緩地呼出一口氣，扔下刮刀，輕輕地將苫布蓋上了女正身像。他轉身要離開的時候，看到了茨威格。他好像突然記起了什麼：“哦，天呐！真對不起，先生，我竟然把你忘記了，可是你知道……”
茨威格當然知道，羅丹是太投入了，他忘記了一切，他把所有的精力都放在工作上了。
茨威格回憶起這段故事的時候，說：“我緊緊地握著他的手，為他的失禮而感激。我親眼看到了一個人全然忘記時間、地方而忘我地工作，再沒有什麼比這更令人感動的了。我終於知道，一切事業成功的奧秘就是在工作中傾注熱忱和專心。一個人一定要能夠把他自己完全沉浸在他的工作中，不管是大事還是小事，都應該集中精力，把易於驅散的意誌貫注在這件事情中。”
這一次拜訪，讓茨威格發生了根本性的改變，他知道自己所缺少的正是羅丹對待工作的那種激情、專注和執著。
熱忱是一種工作態度，對於初涉職場的大學生來說，他們會認為能力是最重要的，但是這隻是在短期，等到時間一長，如果他們沒有熱忱的態度，就會逐漸對工作失去信心。熱忱是保持工作激情的最好藥劑，就算我們工作時間再長，也不會喪失掉對工作的熱忱。
熱忱的背麵是懈怠，更多的時候，我們的工作熱情隻能維持幾個月，等到幾個月之後，我們就會對不斷重複的工作失去耐心，進而就會產生懈怠心理，喪失掉對工作本應有的熱情。
威廉是一名著名的表演大師，在表演之前，他的弟子告訴他，他的鞋帶鬆了，威廉微笑地表示感謝，俯下身把鞋帶仔細係好，等到弟子轉身離開之後，威廉又把自己係好的鞋帶弄鬆。
旁邊有一個人看到了這件事的全過程，就問他：“大師，您的鞋帶不是係好了嗎？怎麼又把它弄鬆了呢？”
威廉回答說：“這次我要飾演的是一位旅行者，而這位旅行者因為長途跋涉，所以鞋帶就自然鬆開了。”
那人繼續問：“您為什麼不直接和弟子說呢？告訴他，您鞋帶鬆了不是因為疏忽，而是因為您要出演角色的關係。”
威廉說：“我弟子對我觀察非常仔細，發現我鞋帶鬆了，並且善意地提醒我，我一定要保護好他的這種熱情積極性，讓他知道保持這種熱情非常重要。想要給他解釋，不一定要現在說，下一次見麵再說也是可以的。”
無獨有偶，有一家理財雜誌社派了一名攝影師到一位理財專家的家中拍照。
攝影師非常忙碌，一會兒要打光，一會兒又要求理財專家調整姿勢，一會兒又要更換位置……這樣一來，使得理財專家非常厭煩，不由大聲說：“你到底會不會拍照啊？能不能快一點？你要知道，我的時間是非常有限的。”
專家說完，攝影師依舊我行我素，仍然在有條不紊地工作，直到暮色降臨之時，他才拍出最滿意的照片。而在這期間，理財專家表現得非常配合。
等到事後，有人問專家，為什麼他能如此容忍一名攝影師占用他的寶貴時間呢？
理財專家說：“我無法拒絕一位有熱情、精益求精的人，他對自己的工作質量要求很高。如果他不能拍出令他滿意的照片，他就會這樣一直堅持下去的。他對工作的執著感動了我，我又怎會忍心拒絕他呢？”
對員工而言，熱情就是生命，沒有無法完成的工作，隻有提不起熱情的員工。我們要明白，我們對工作熱情的維持最長不會超過3個月，就會產生厭煩心理，就會受不了這種機械性的重複。但是我們可以有熱情，可以不斷精益求精，我們對待工作不能應付，而是盡全力做到最好。
一個沒有熱情的人是不可能對工作認真負責的，他不懂得利用公司為他提供的好機會，更不可能取得好成績。如果想讓自己在工作的舞台上發光發熱，就要利用好你的熱情，這樣，你才能實現人生價值，才能取得卓越的成績。
對工作充滿熱情，讓自己的熱情在工作中肆意燃燒，我們才能發現工作的樂趣與價值。想要讓工作趨於完美，就應該盡全力發掘自己和工作之間的契合點，這樣，我們才能把工作當成分內的事、當成樂趣，隻有這樣，我們才能一步一步向成功邁進。
要記住，我們是在為自己而工作
每一天都是一個新的開始，無論是生活還是工作，當這一天開始的時候，我們就會發現，原來，所有的事都掌握在我們自己手中，關鍵在於我們如何去看待。有人說，未來遙不可及，是很難觸碰到的，但是，我們要知道，隻要我們做好現在，美好的未來就會不期而至。
我們要知道，我們工作是為了自己，我們是為了實現自己的人生價值、是為了為自己創造人生價值而工作。工作是對自己負責，因為我們才是工作的執行者。我們手上的工作並不是一份差事、一份隻需要應付就能完成的差事，而是需要我們認真做好自己，在單調的工作中找到屬於自己的閃光點。
有一個年輕人，自認為是世界上最有能力的人，但是畢業之後，年輕人應聘數次碰壁。他常常以“千裏馬”自許，卻感歎“伯樂”難遇。經過一次次的傷心絕望，年輕人接受不了這樣的打擊，決定以死明誌。於是，年輕人就來到了海邊，打算在這裏結束自己的生命。
正當年輕人準備投海自盡的時候，有一位老人從這裏經過，看到了年輕人，並且把他攔了下來，問道：“你這麼年輕，為什麼要選擇自殺啊？”
年輕人說：“我碌碌無為，空有一身技能，卻得不到別人的認可，心灰意冷之下就想到了自殺。”
老人並未說話，而是從沙灘上撿起了一粒沙子，讓年輕人看了看，然後就隨手扔到了地上。老人說：“年輕人，請你幫我把剛才扔到地上的沙子撿起來。”
年輕人一臉的愕然，隨即隻是笑了笑：“這不可能，地上這麼多沙子，我怎麼知道哪一粒是你剛才扔的。”
老人隻是笑笑，然後從懷裏拿出一顆珍珠來，珍珠晶瑩剔透，非常耀眼，和沙子一樣，老人也是把珍珠信手扔到了地上，對年輕人說：“年輕人，你能不能幫我把珍珠撿起來呢？”
年輕人欣然答應了：“這當然可以了。”
老人繼續說：“你現在應該知道是怎麼回事了吧！如果你現在是一顆珍珠，你就不用苛求別人認可你；如果你需要得到別人的認可，就需要你繼續變得強大，變成一顆珍珠才可以。”
我們要知道，我們隻有自己認可手上的工作，才能在工作中展現出自己的最大能力。我們常常會想，工作這麼瑣碎、這麼繁重，我們工作到底是為了什麼呢？當然，多數人都有一個共同的目的，那就是賺錢、就是活著。當然，我們還有更高的追求，那就是在工作中不斷實現自己的價值。人生是一條不斷奔跑的道路，我們隻有不斷奔跑，才不會落後於別人。
人生需要自我肯定，如果我們認為自己不行，是很難把手上的工作做好的。認真對待工作，努力做好自己，我們才能在職場的道路上看到光明的未來。公司企業是由一個個具體的人構成的，這些人是公司企業賴以生存的根本。不斷提升自己，讓工作在自己手上散發出獨特的魅力，我們才能說，我們是在為自己而工作。
阿鵬剛進公司時是在廣告部。因為前任的遺留問題，公司其他業務部門都對這個職位的存在性頗有微詞。在剛一進來時，就感覺到劍拔弩張的氣氛，好像所有人都針對他似的。工作中，阿鵬做什麼也都很少有人配合和響應，他因此也曾一度情緒低落。
但是阿鵬很快從心態上調整了自己，意識到既然大家在同一間公司共事，那麼就是“一條船上的人”。從公司的角度出發，在外人看來，他和同事們都在一個大圈子裏，那麼就不能拿自己當外人。
於是他很快調整了溝通策略，既然別的部門不支持，說明自己的工作沒有讓其他部門受益。為了深入了解其他部門的利益點，他主動要求參加相關幾個部門的周例會，及時調整了廣告支持計劃，讓其他業務部門的同事都能感受到切實的利益。很快，大家對他的提案就不再無動於衷了。