成功地做成了幾個案例後，阿鵬成了那些部門不可或缺的利益同盟軍，很快就在核心業務部門得到了認可，而他自己，再也沒有了人在圈外的感覺。
認可工作、認可自己、認可同事，就能得到他人的認可，就能為我們帶來很多優勢，比如人脈、金錢，等等。人的一生需要的就是認可和肯定，這樣，我們的自信心才會提升，我們對工作的責任感才會加強，想要取得成功，認可是不可或缺的。
認同感是我們與生俱來的一種情感，我們渴望被認同，而工作也希望得到我們的認同，正因為如此，我們才更需要讓這種感覺加強，才更需要讓自己努力去做，但是很多時候隻是停留在心理幻想階段，卻很少有人積極地去做。職場是我們每天要麵對的工作場所。雖然沒有硝煙，但是鉤心鬥角、爾虞我詐卻不可避免，越是如此，我們就越應該小心謹慎，要認真對待工作，對工作負責。
很多時候，我們對待工作會有一種如履薄冰的感覺，但是越如此，就越需要我們提高自己的責任感。工作就是一種責任，是我們自己選擇的一種責任，既然選擇了，我們就應該認真努力地去做。未來就在腳下，怎麼走還要看我們自己，做好自己、做好工作，你才能成為職場中的強者。
林則徐曾說：“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。”不管我們在做什麼，我們都要明確自己肩上的責任。工作就是我們麵前的責任，認可工作，我們才能全心全意去工作，隻有這樣，我們才能在職場中取得自己想要的成功。
專注可以讓我們走得更遠
很多成功者取得成功是因為他們對這件事著迷了，他們對待一件事情專注的程度已經達到了走火入魔的地步，而正是因為如此，他們才會取得別人難以企及的成功。
著名影星周星馳曾經說過：“我相信要做好一件事情，專注和投入是首要條件。就像我，我喜歡演戲，我就全力投入，我相信窮盡我一生的精力和時間，一定可以把演戲這事做好。”周星馳由一個演員發展到導演和製片人，就是一個在崗位上創業的過程。他熱愛自己的工作，因此全身心地投入工作，最後建立了自己的事業。
2009年，林芳在獲得心理學博士學位後不久，就留校任教了。念書時，她沒有對職業生涯做過多考慮，但她憑著對校園生活的熟悉而慣性地認為自己應該喜歡教學，覺得教師這一職業也許會很適合自己。
實則不然。林芳沒有想到，教師這一職業包含著很大一部分理論研究工作，而她在這方麵並不擅長。“我就像方頭釘碰到圓口孔。”她說。教了3年書，林芳最後承認自己並不適合做教師這份工作。
隨後，她把工作中自己喜歡及厭惡的因素思考了一番：她尤其喜歡跟人打交道，於是，她決定在某公司人力資源部門尋覓職位。經過一年學習，加上花費一些時間提供免費谘詢，她得到了一個初級人力資源管理的職位。6個月後，部門經理離職，她接替經理職位，並一路升遷。
在古希臘帕爾索山的一塊石碑上，刻著這樣一句箴言：“你要認識你自己。”盧梭稱這一碑銘“比倫理學家們的一切巨著都更為重要、更為深奧。”認識自己之後，我們才能專一，才能發揮出自己的優勢。記得和朋友說起“專一”這兩個字的意思，朋友說：“專一不是一生隻喜歡一個人，而是喜歡一個人的時候一心一意。”對工作專注也是如此，既然選擇了這份工作，就應該全身心地投入，哪怕是再小的工作，我們也要盡全力把它做好。
其實，對工作的專注度體現的是一個人的工作態度，好的工作態度可以把一個人提升到一個新的高度。態度決定一切，一個人如果想要在工作中取得成就，就應該學會靜下心來，讓自己身體裏的每一個細胞都為工作而服務。
專注的力量是巨大的，專注的效果往往又是出乎人們預料的。高度專注的工作態度會讓我們將工作做得更好，高度專注的工作習慣可以讓我們感受到工作中的樂趣。良好的心態和專注的工作態度會讓我們熱愛自己的崗位，把工作當做自己的事業，最終實現自己的人生價值。
每個人都對戴爾電腦不陌生，而其創始人邁克爾·戴爾的事跡更被譽為“商業典範”。可以說，正是憑借著他對工作的專注，才讓戴爾成為了世界500強公司首腦中最年輕的一個。
戴爾年輕時，在奧斯汀市的德克薩斯大學讀書。像大多數學生那樣，他需要自己想辦法賺零用錢。那時候，大學裏人人都談論個人電腦，但凡所有的人都想買一台，但由於售價太高，許多人買不起。
聽著同學們的談話，戴爾不由心想：其實電腦經銷商的經營成本並不高，為什麼要讓他們賺那麼厚的利潤？為什麼不由製造商直接賣給用戶呢？
於是，戴爾開始對電腦市場進行考察。考察之後他發現：IBM是當時個人電腦品牌的龍頭老大，可以說幾乎壟斷了整個市場。正因為如此，IBM公司規定經銷商每月必須銷售一定數額的個人電腦，而多數經銷商都無法把貨全部賣掉。他知道，如果存貨積壓太多，經銷商會損失很大。
明白了這個規則，戴爾開始了自己的行動，他按成本價購得經銷商的存貨，然後在宿舍裏加裝配件、改進性能。頓時，這些經過改良的電腦十分受歡迎，很多同學都來找他。
戴爾見到市場需求量巨大，於是在當地刊登廣告，以八五折的零售價推出他那些改裝過的電腦。不久，許多商業機構、醫生診所和律師事務所都成了他的顧客。
盡管戴爾的生意越做越火，可是這卻讓他的父母很反感。有一次戴爾放假回家，他的父母表示擔心他的學習成績。“如果你想創業，等你獲得學位之後再說吧。”父親勸他說。
麵對父親，戴爾也不好說什麼，於是隻好暫且答應了下來。可是一回到奧斯汀，他就覺得如果聽父親的話，就是在放棄一個一生難遇的機會。
“我認為我決不能錯過這個機會。”一個月後，他又開始銷售電腦，每月賺5萬多美元。看到了如此巨大的財富，戴爾第一時間向父母坦白：“我決定退學，自己開辦公司。”
“你的目標到底是什麼？”父親問道。
戴爾回答：“和IBM公司競爭。”
戴爾的話，讓父母非常吃驚，一致認為他太好高騖遠了。但無論他們怎樣勸說，戴爾始終堅持己見。終於，他們達成了協議：他可以在暑假時期試辦一家電腦公司，如果辦得不成功，到9月他就要回學校去讀書。
得到了父母的同意後，當時隻有19歲的戴爾開始在電腦市場大展拳腳。他回奧斯汀後，拿出全部積蓄創辦戴爾電腦公司。他以每月續約一次的方式租了一個隻有一間房的辦事處，雇用了第一位雇員——一名28歲的經理，負責處理財務和行政工作。在廣告方麵，他在一隻空盒子底上畫了戴爾電腦公司第一個廣告的草圖，朋友按草圖重繪後拿到報館去刊登。
結果，戴爾公司第一個月營業額便達到18萬美元，第二個月為26．5萬美元，不到一年，他便每月售出個人電腦1000台。積極推行直銷、按客戶的要求裝配電腦、提供退貨還錢以及對失靈電腦“保證次日登門修理”的服務舉措，為戴爾公司贏得了的廣闊的市場。
戴爾對工作的專注，讓戴爾在其他電腦廠商崛起前就奠定了品牌效應，進而使自己成功躋身到“全球首富圈”。如果他沒有對工作的專注，又怎麼敢違背父母的意願，從事電腦行業呢？戴爾對工作有著無休止的熱情，他知道自己在做什麼，他知道自己會取得成功，正因為有這樣的信心，有這樣對工作的專注度，戴爾才會一次次地取得成功。
無論從事什麼工作，都要用心去做，在工作中學會專注地做事，以一種敬業的精神對待自己的工作，無論是大的方向還是小的細節，都要給予同樣的重視，爭取把自己培養成一個適合崗位的人。就算是1%的事情，也要投入100%的專注，這樣，我們才能為自己的工作創造更大的價值。
如果你不甘於在崗位上平庸，那你就要時刻鞭策自己：“無論從事何種工作，一定要全力以赴、一絲不苟。能做到這一點，就不會為自己的前途操心。因為世界上散漫粗心的人總是大多數，那些專心致誌的人總是供不應求。”
在一個企業裏，如果我們真正專心地工作了，工作的成果能夠體現出來，無論這個成果是大是小，是簡單而重複地製造，還是高新技術的創新，老板都不會對這些成果視而不見的，久而久之，你專注工作的態度就能提升自己在老板心目中的地位，得到老板更多的肯定和信任，隨之而來的是更好的職業發展空間。
即使在一個可能是微不足道的崗位上，對工作高度關注的態度同樣會讓你成為這個工作崗位的能手，長此以往，甚至會讓你成為不可替代的員工，當你成為不可替代的員工的時候，說明你的工作水平已經達到了一定的境界，你所在的工作崗位已經不再是微不足道的了。
在主動提高自己的工作技能時，良好的心態也是十分重要的，要知道自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己更長久地發展。
高度的專注並不意味著辛苦和乏味，很多時候更是一種樂趣，當我們專注地投入到工作當中，尤其是工作的內容是我們的興趣所在時，我們往往會情不自禁地癡迷於工作，這時所有的困難都會變得輕鬆起來，因為工作已經成為一種快樂和享受。而工作的時候也就是我們開心的時刻，專注的態度可以讓我們享受工作。
專注於一件事情的時候，我們會感覺自己的每一個細胞都在被熱情包裹，而正是這樣的力量，會讓我們的職場生涯越走越寬廣、越走越順暢。
工作不要“差不多”，要“完美”
我們總會麵臨選擇，總會遇到舉棋不定的時候，但是工作中，我們要有自己的主見，要承擔起屬於自己的責任，優秀員工總是在心裏暗暗告訴自己，工作中，沒有差不多，要做就做到完美。
古希臘著名哲學家蘇格拉底曾說：“人生最快樂的事，莫過於為夢想而奮鬥。”既然選擇了這份工作，就應該盡全力去做好，不然，當初為什麼要選擇這份工作？工作就是要精益求精、反複雕琢，這樣，我們才能避免錯誤，把工作做好，我們才能在這種嚴格的要求中取得新的進步。
本田轎車進入中國後，開始是與廣州某汽車企業合作，當時生產汽車的方式是將原裝的零部件運送到廣州，然後在本地進行組裝和調試，出場後直接進入國內市場銷售，或者從中國部分出口。
問題就出現在組裝上麵，當第一批轎車下線以後，本來可以達到時速180公裏的轎車，沒想到剛跑到時速140公裏時就開始劇烈地抖動，給人的感覺就是馬上就要散架了。這樣的問題簡直太嚴重了，中方公司一看嚇壞了，趕緊給日方公司發傳真，不僅說明了情況，而且很嚴肅地通知對方，車的質量不過關。
日方公司馬上派了一個工程師和5個組裝工過來，為了驗證一下零部件的質量問題，他們親自在中方的庫房裏組裝好一部車，然後開出來進行了全麵的測試，結果，所有指標都達到了標準。
這是怎麼回事？為什麼同樣的東西裝出來會不一樣呢。原來問題出在螺絲的安裝上麵。原來螺絲的包裝袋上麵都有詳細的使用說明，安裝時要擰38圈半。而安裝工人沒有注意到那些日文說明，而是按照自己的經驗，擰上去差不多就行了。在上螺絲的時候沒有看說明，拿過來就擰，擰不動了就不擰了。檢查那些安裝好的螺絲發現，有的少擰了一圈，有的少擰了半圈，合格的螺絲幾乎沒有。
日方派來的組裝工都是嚴格按照各項組裝說明操作的，車的設計水平完全體現了出來，質量自然就大不一樣了。
兩個公司的工人表現出兩種工作態度，一個是“差不多”，一個是要“完美”，雖然勞動的強度沒有什麼區別，但是勞動成果卻大不一樣，真是失之毫厘，謬以千裏。
德國人是出了名的精益求精，這也是為什麼德國人製造精密儀器的技術領先全球。在牆上釘一幅畫，德國人通常會拿尺子量，以確定釘子的具體位置。但在我們大多數人眼裏，用尺子量顯然是個笨辦法，僅僅用目測就可以差不多弄好，為什麼還要用尺子呢？
這種思想出現在實際工作中，就表現為馬馬虎虎、得過且過，對一些深入的問題懶得思考，對隱患不去避免，總覺得問題“差不多”解決了就行，就算能夠做得更好也不會去做。
日本企業的嚴格是有名的，日本轎車更是以設計精確而著稱。日本的轎車進入中國以後，隨著市場的不斷擴大，逐漸由整車進口發展到合作生產。就在這個過程中，兩國的汽車企業經過了一段技術上的磨合，而這種磨合就實實在在地體現出了差距。
很多職場新人工作的時候，總是認為把工作做得差不多就可以了，但實際上，把工作做得差不多還遠遠不夠。如果想讓自己在工作中取得更大的成就，就要嚴格要求自己，要精益求精，盡量把工作做得完美。
完美是一個絕對的概念，也是一個相對的概念，絕對的完美不存在，但是相對的完美是我們能夠達到的。每一次進步，相對進步之前就是完美的，之前的水平成為了“差不多”；每一次改正，相對改正前就是完美的，之前的錯誤就是“差不多”。追求完美實際上就是一個精益求精的過程。
藝術家在創作的時候，總是不斷地修改自己的作品，直到達到心中完美的結果。工作的過程也是一個創作的過程，和藝術家創作的時候一樣，都需要一種精益求精的精神。沒有最好的，隻有更好的。隻有把腳下的每一步盡可能地走好，把自己崗位的工作做到位，才能不斷地提高自己，事業才能取得長遠的發展。
有這樣一家木材公司，他們的經營項目是成批地進口木材，然後在國內市場批發銷售或者零售。有一次，老板因為上了一個經銷商的當，承接了一批以次充好的木材。這批木材的數量之多，幾乎花費了公司的全部流動資金，因此，木材的銷售情況直接關係到公司的生存和發展。
就在這筆生意談判的過程中，這批木材的質量問題被公司的一個職員發現了。這個職員是木材加工專業的畢業生，他對木材的專業知識還是略懂一二的。但是他平時工作並不積極，將本職崗位的工作做得馬馬虎虎，和自己崗位沒關係的事情幹脆就不聞不問。
當他看到這批木材後，很快就發現了其中的問題。由於劣質木材中還有個別的好木材，當他看到有好木材，就把劣質木材給忽略了。“有點毛病就有點毛病吧，不是還有能用的嗎？差不多就行了。”就這樣，他選擇了沉默。
這筆生意最後還是成交了，當木材公司將這批木材在國內銷售的時候，才發現木材有嚴重的質量問題，結果幾乎賣不出去。這次的損失讓木材公司幾乎倒閉。事情發生後，那個職員不僅沒有及時地總結自己的問題，還在背後議論這件事：“其實，我早就發現這批木材有問題，可是裏麵還是有沒問題的木材，我也沒仔細數哪個多哪個少，反正有能用的，差不多就行了。”
這個職員的議論傳到了老板耳朵裏，老板非常氣憤，雖然這次的損失不是由這個職員造成的，但是他完全有能力阻止這件事情的發生，身為公司的一員，避免公司受到損失應該是一件義不容辭的事情。這樣一個做事不認真、幹什麼都馬馬虎虎的人，即使他在專業上很有能力，但是他的能力不能夠為公司作出貢獻，那麼這些能力還有什麼意義呢？因此，老板果斷地解雇了他。
看過上麵的例子，再看看我們周圍的人，甚至想想我們自己過去做事的點點滴滴，是不是或多或少都能找到木材公司職員的影子？每個企業都存在這樣的員工，他們每天按時打卡，準時出現在辦公室，但是卻沒有及時完成工作；每天早出晚歸、忙忙碌碌，卻不願意把工作做得精益求精。對他們來說，工作的目的就是“差不多”就行了。
追求完美是一個堅持不懈的過程，追求完美不能停留在口頭上，我們首先應從自己做起、從現在做起，改掉“差不多”的毛病，努力把自己的本職工作做得比昨天更好，然後才能做到比別人更好。做事就要做到精益求精，把那種“差不多”的思想徹底地丟到垃圾桶，不要讓這種思想耽誤了目前的工作，更不能耽誤將來的事業。
不管是在大學校園，還是在公司企業，我們都希望讓自己做到完美。既然有心如此，我們就應該盡全力去做，不要辜負自己對工作的期望，這樣，我們才能讓工作完美地完成。