第七章 優秀的員工是“自律”煉成的
沒有規矩，不成方圓。不管我們身處何地、身居何職，我們都應該了解這行的規矩，不能越矩做事。公司有公司的規定，我們要做的就是盡快融入到公司氛圍中，盡快讀懂這些氛圍，讓自己掌握職場中的規章製度。
人生最重要的就是改變能改變的，接受不能改變的。既然我們已經選擇了這份工作，就應該全身心地投入其中。想要成為優秀員工，就應該用優秀員工的自律性來要求自己，隻有這樣，我們才能離優秀員工更近一步。
遵守紀律，才能保證戰鬥力
公司是一個集體，每家公司都有屬於自己的規章製度，而良好的規章製度可以讓我們的工作有條不紊地進行。遵守紀律，是公司企業每一名員工都應該做到的。紀律就是服從，就是表明員工要服從領導的安排，要真正做到及時有效地完成工作。
沒有規矩，不成方圓。我們要做的就是在規矩的基礎上，做好自己的本職工作。我們要做的就是把紀律、把規矩當成習慣，這樣，我們才能燃起工作的熱情，讓自己在紀律的基礎上創造出屬於自己的一番成績。
不要以為你逾越了規矩，就可以找借口。我們要知道，公司的規矩是鐵一般的紀律，是公司裏任何一個人都無法逾越的鴻溝。人生中，不管我們做什麼事，都會有條條框框進行約束，不管是法律還是道德，這些都是我們應該客觀遵守的。
當我們逾越規矩做事的時候，我們就應該想到，我們已經犯了一個錯誤，如果再去找理由的話，就會讓自己的小錯變成大錯，就很難再取得想要的成功了。我們要做的就是細心謹慎做好手上的工作，完成上司布置下來的任務。公司領導總是會青睞那些盡職盡責、努力工作的員工，因為他們有自己的底線，他們知道，這是一份責任，是他們不得不履行的職責。想要取得一番成就，在不逾越規矩的基礎上完成工作是最好的選擇。
在很多人眼裏，田歌的運氣特別好，她的晉升之路可以說是一帆風順，甚至成為了公司裏的一個傳奇性的人物。
田歌大學時的專業是會計，而她初進公司的職務則是人事部文員。她長相一般，能力也說不上如何出類拔萃，但她在進入公司短短的兩年時間裏，在每一個部門都做得有聲有色，每一次調動都令人刮目相看。關於田歌的升遷有各種各樣的說法，大致上有一個共同點就是，大家覺得是好運氣眷顧了她，給了她得天獨厚的機會，否則她憑什麼從人事部文員到營銷部經理，一路綠燈、一路凱歌呢？
隻有田歌自己清楚機會是怎麼得來的。
進入這家大公司的時候，會計專業畢業，原本打算去財務部的田歌被分到了人事部做一個不起眼的文員。那個部門，能言善道、八麵玲瓏、深諳權術的人比比皆是，跟他們相比，田歌甚至連菜鳥都算不上。但是在加入人事部之後，她不惹是非，隻是恪盡職守，不過偶爾露露崢嶸，比如發現別人輸錯了數據，她悄悄地修正，並不大肆渲染。領導讓她做什麼，她總是竭盡所能，總是在第一時間把工作做得讓人無可挑剔。當別人紮堆抱怨工作百無聊賴、老板苛刻、地鐵太擠時，她卻在悄悄熟悉公司的各個部門、產品以及主要客戶的情況，以求能夠用最少的時間來擺脫扣在自己頭上的那頂名叫“新人”的大帽子。
有一次，營銷部經理偶然經過田歌的辦公室，敏銳地感受到了她處理事情時表現出的得體和分寸感，就打報告要求她去頂他們部門的一個空缺。擺脫人事部加入營銷部令田歌的世界驟然廣闊起來。同原先一樣，她的特色就是默默地努力。半年後，田歌作出的幾份紮實的調查分析報告，為她贏得了一片喝彩。一年後，她已經是營銷部公認的舉足輕重的人物了，看到她在會議上氣定神閑、無懈可擊的發言為她贏得了營銷部經理的職位，人事部的同事大跌眼鏡，紛紛感歎自己閱人無數，竟然沒有發現這個原本並不起眼的田歌竟然不是池中之物。
我們已經不是天真無邪的大學生了，我們現在應該有自己的自覺性，沒有必要習慣於上司的監督，隻有他們監督，我們才能認真工作。一旦他們離開，我們就馬上回歸本性，這就像擠牙膏一樣，如果領導要求嚴格一些，我們就會做得好一些；如果領導要求鬆一些，我們就會做得差一些。這就表明我們的自我約束能力非常差，這樣的客觀條件就會讓我們的職場道路越走越窄。
如果一名員工連自己都管理不好，他該拿什麼來對自己的工作負責呢？更不要說讓他去管理一個團隊了。如果老板重用這樣的人，隻會讓公司變得一團糟。我們身為職業人就應該知道，遵守紀律才能保證戰鬥力。遵守紀律，才能讓我們看到光明的未來。
既然走進了職場，我們就應該擺脫大學生無規矩的狀態，要真正做到有自我約束能力。如果我們連自己都管不好，還有什麼能力去工作呢？嚴於律己，讓領導看到你的自我約束力，才能超過那些與你同行的同事，才能夠在職場中有所作為。
忠誠就是一種紀律
公司企業中，與能力相比，老板往往更看重的是一個員工的忠誠。忠誠就是一種紀律，它可以讓老板看到一個人的忠誠。忠誠是我們每個人應該具備的基本品質，忠誠於自己的工作、忠誠於自己服務的公司、忠誠於領導，這是一名員工最主要的道德品質。
而那些不願踏實工作的員工，工作的時候朝三暮四、視忠誠為無物。在公司老板的眼裏，哪怕他有多麼非凡的能力，哪怕他有如何令人欽佩的才華，老板都不會讓他承擔很大的責任，也不會把那些最重要的、涉及企業核心機密的任務委托給他，因為，他沒有對工作的忠誠，沒有對企業的忠誠，領導對他不能夠100%的放心。
曾經有一個貴族，家裏非常有錢，他雇用了很多仆人，家裏的很多事情都交給仆人去做。有一次，這個貴族有事要出趟遠門。出發之前，他把家裏的3個仆人召集起來，準備給他們分配工作，根據每個仆人的才幹，貴族給了他們不同數量的銀幣，讓他們按照自己的方法去經營，等他回來以後根據每個人的經營情況論功行賞。
過了一段時間，貴族回來了，他把3個仆人叫到身邊，詢問他們各自的經營情況。第一個仆人說：“主人，您交給我5000塊銀幣，我用這些錢做了很多買賣，而且這些買賣都做得很成功，我已用它賺了5000塊銀幣。”貴族聽了很高興，讚賞他說：“聰明的仆人，你很有商業頭腦，這麼會賺錢，以後我要交給你更多的錢，讓你做更多的買賣。”
第二個仆人接著說：“主人，您交給我2000塊銀幣，我把這些錢作為高利貸借給了別人，等到收回來以後，我已用它賺了1000塊銀幣。”貴族也很高興，讚賞這個仆人說：“能幹的仆人，你的能力也很好，以後我要把更多的事情交給你做。”
輪到第三個仆人彙報了，隻見他打開包得整整齊齊的手絹，恭恭敬敬地對貴族說：“尊敬的主人，您交給我的1000塊銀幣都在這裏，一塊也沒有少。您走以後，我把它埋在地裏，等您回來了，我又把它挖了出來。”
貴族聽了第三個仆人的彙報以後長出了一口氣：“我忠誠的仆人，我知道你沒有他們兩個的聰明才智，沒有讓財富增值，但是你把我交給你的銀幣保管得很好，一塊銀幣都沒有少，這說明你對我很忠心，不會用我的錢冒險去做自己沒有把握的事，我決定讓你做我的管家。”
一名員工的能力是可以提高的，但是他的內在品質卻是很難改變的，所以，企業選擇員工的時候，往往會更青睞於後者。也許我們會認為老板對我們有偏見，但是如果我們能把手上的工作做好，他們也會認為我們是可造之材；如果不能，那麼，他們隻能對我們失去信心。
一個企業的生存和發展需要兩個因素，一是少數員工的能力和智慧，二是絕大多數員工的忠誠和勤奮。能力是企業發展的動力，忠誠是公司生存的根本。你的老板在用人時不僅看重員工的能力，更看重的是員工的忠誠。因為對於老板來說，有能力的人好找，但要想真正找到一個對他死心塌地的人就很難了。
在現在這個浮躁的社會當中，企業並不缺乏有能力的員工，而那種既有能力又踏實肯幹的員工卻是少數；在踏實肯幹的員工中，那種愛崗敬業、能為企業獻身、對老板死心塌地地效忠的員工更是少之又少。一個能力強的員工和一個忠誠度高的員工擺在領導麵前，領導寧願信任一個能力差一些但是足夠忠誠的人，因為這些人能力雖然可能有些差，但是他們的高尚品格，卻可以彌補能力差這個缺點，並且這樣的高尚品格，能夠不斷督促他們，讓他們不斷完善自己，最終超越自己，取得成功。
請記住一點，幾乎在所有老板的心中，“誰是最忠誠的，誰就是最可靠的。”在工作當中，一旦老板發現你有不忠誠的現象，你就有可能失去老板的信任，有的老板也許會多給你一兩次機會，假如你不能及時地挽回自己給老板造成的不良印象，一旦徹底失去老板對你的信任，那麼就算你有驚世之才，也不會再給你發展的空間。
如果你在自己的日常工作中做到忠誠於工作、忠誠於企業，這種工作作風就會給自己贏得很好的口碑。即使有一天你不得不離開自己的企業，在尋找新工作的時候，你的忠誠度仍然是你強有力的競爭力。
克裏丹·斯特是美國一家電子公司很出名的工程師。這家電子公司規模並不大，實力也不是很雄厚，時刻承受著規模較大的比利孚電子公司的壓力，公司的處境很艱難。
有一天，比利孚電子公司的技術部經理邀請克裏丹共進晚餐。吃飯的時候，這個經理說出了自己的真實目的：“隻要你把公司裏最新產品的數據資料給我一份，我會給你很好的回報，怎麼樣？”
克裏丹一向是個溫雅的紳士，但這次卻顯得出奇的憤怒：“不要再說了！我們公司目前的處境雖然不是很好，但我決不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，我是決不會出賣自己的公司的！”
經理眼見克裏丹的表情十分嚴肅，心知他是認真的。於是他沒有再提數據資料的事，反而拍了拍克裏丹的肩膀：“好好好，別生氣，這事當我沒說過。來，幹杯！”
沒過多久，克裏丹所在的公司真的破產了，克裏丹也因此失業了。就在克裏丹最沮喪的時候，他竟意外地接到比利孚公司總裁的電話，說是讓他去一趟比利孚電子公司總部，有要事要與他麵談。
克裏丹如約來到比利孚公司，接待他的竟然是比利孚公司總裁本人。更讓他感到意外的是，總裁拿出一張非常正規的聘任書，他們要聘請克裏丹做“技術部經理”！
克裏丹驚呆了，他喃喃地問：“您沒有開玩笑吧，把這麼重要的工作交給我，您放心嗎？”總裁哈哈一笑，說：“原來的技術部經理退休了，他向我說起了那件事，並特別推薦你。小夥子，你的技術非常過硬，你對於企業的忠誠更是讓我佩服，你是值得我信任的那種人！”
作為企業的一名員工，很多時候並不理解領導的做法，那是因為他沒有設身處地地站在領導的角度去想問題。企業的發展固然重要，而發展的前提是企業的穩定。那些能力出眾、勇於開拓的員工可以為企業創造經濟效益、推動企業的發展，但是有些人往往會恃才傲物，這山望著那山高，這樣就給企業的穩定造成了隱患。
而那些對企業忠於職守的員工，哪怕他們的能力在某些方麵稍微欠缺一些，但是他們的忠誠可以給企業帶來穩定。毫無疑問，任何一個企業更傾向於選擇忠誠的員工。如果我們能夠成為既有能力又有良好職業道德的員工，那麼職場對我們來說就是一馬平川，受到老板的重用、在公司裏獲得一個很好的前途也就指日可待了。
一名員工的優秀品質是逐漸形成的，是很難改變的，基於此，老板們才會看重員工的道德品質，這是衡量一名員工素質的重要標誌。與工作能力相比，這種有道德的品質才是老板們最為關心的，展現出自己最有品質的一麵，老板才會被你所打動。
讓戀情與工作絕緣
有人把工作當成工作，任勞任怨，每天都在按部就班地努力工作；而有的人則是把公司當成處理私事的最佳場所。工作是非常正式的場所，有自己的規矩，有的人很可能因為個人問題沒有解決好，就把公司當成了談情說愛的場所。
誠然，我們都有對美好愛情的向往，這是我們每個人一生都要做的功課，戀情的時間可長可短，可以是一瞬間，也可以是較長的時間。隻有經曆過時間的洗禮才懂得愛情的珍貴，我們都希望能夠讓愛情持續得更加長久，執子之手，與子偕老，相信是每個人內心中最大的期許。
我們都曾向往，落日餘暉下，執子之手，徜徉在無邊的晚霞下。我們都曾懷著對愛情的美好向往，希望丘比特神箭能夠盡快射向自己，但是奈何落花空有意，流水更無情。高中時，我們因為學業忙，沒有談戀愛，大學時，我們想要談戀愛，沒想到名花早已有主，隻能徒歎奈何。
轉眼間，我們就已經來到了職場，告別了一段青澀的年紀，開始了一段嶄新的職場旅程。
可以說，辦公室裏的戀情，很少有老板會讚成，因為沒有人會欣賞那些沒有把全部精力放在業務工作上的人，並且辦公室戀情，不可避免地給企業管理帶來壓力和問題，其中最突出的問題是“辦公室情侶”在公司內可能逐步形成一個“利益共同體”。這樣，公司在安排工作時，就需要兼顧，這是很多老板都不希望看到的。
現在，我們來到了職場，工作問題解決了，接下來，我們就該解決一下自身問題了。但是我們要認清，公司是工作的場所，而不是打情罵俏的相親場所。當然，有的員工認為近水樓台先得月，公司是自己戀情開始的最佳場所。如果這麼想，你就錯了。辦公室戀情一直都是公司敏感的問題，就像一條不可逾越的硬性規定，誰逾越規矩，誰就將會受到懲罰。
著名作家李可在《杜拉拉升職記》中曾寫道，杜拉拉所供職的DB公司就有“如果公司中的兩個人產生戀情的話，就必須得有一個人離開公司”的硬性規定。公司對於辦公室戀情的管理非常嚴格，生活和工作是要分開的，既然來到公司，就應該盡心盡力去工作。一家公司不會花錢雇用你來到公司談情說愛，所以，想要保住自己的工作，請遠離戀愛這條高壓線。
劉強是一個年輕帥氣的小夥子，供職於一家廣告公司。陽光的外形讓劉強在公司裏很受女同事的喜愛，每次分組做策劃時，都喜歡和他做搭檔。
有一次，劉強被領導安排與淩淩搭檔策劃一個廣告項目。能夠得到與帥哥共事的機會，淩淩很快成為了公司裏其他年輕女同事們羨慕的對象。淩淩是那種很內向、很安靜的女孩。跟劉強做搭檔的這段時間，他們倆一天總有七八個小時要在一起工作，而且經常在一起聊天吃飯。
開始時，劉強隻是覺得淩淩就好像家裏的小妹妹一樣。可是隨著兩人關係越來越親密，劉強漸漸發現自己已經愛上了這個女孩。於是，敢愛敢恨的劉強開始主動追求淩淩，而原本有男友的淩淩在帥氣陽光的劉強猛烈的愛情攻勢下很快就“繳槍投降”了。
在辦公室裏，他們會一起分享一包零食，到了周末還經常一起去逛街，買了東西劉強會替淩淩提著，就像一對情侶一樣。但是，他們畢竟還是一個辦公室裏的同事，剛開始，同事們總是會拿他們兩個開玩笑，可是後來同事們發現，這種玩笑好像真的不是玩笑了，他們開始頻繁地約會，進而公然在辦公室裏打情罵俏，在同事麵前，淩淩再也不是以前那個內向害羞的女孩了。
不過問題是，同事們都知道淩淩之前是有男朋友的，所以，同事們一致認定劉強是第三者插足，而淩淩則是一個喜新厭舊的女孩。漸漸地，同事們因為對他們倆人品的懷疑，所以都不願意和他們來往了，甚至平時連話都很少與他們說。後來，劉強和淩淩談戀愛的事情被公司領導發現了，因為公司有明文規定員工之間不能談戀愛，即使領導再欣賞他們的才華，也隻好忍痛割愛，把劉強調到了分公司任職。被“強行拆散”的劉強和淩淩在熱戀的激情過後也慢慢發現他們其實並不合適，最後選擇了分手。
嚴肅的職場裏沒有柔弱的愛情，如果想要讓愛情變得幸福甜蜜，就應該遠離職場，因為這裏不是風花雪月的場所，更很難產生纏綿悱惻的故事。
管理專家指出，辦公室戀情之所以危險，主要是受限於工作場所的政治性和人際關係的結構。辦公室不同於生活，在一個強調等級和地位的環境中，辦公室戀情絕對是危險的。人際關係專家歐恩·愛德華爾提出警告說：“辦公室戀情比辦公室政治更需要高明的技巧和更冷靜的頭腦，否則根本不可能做到兩全其美。”
辦公室戀情是職場大忌，做好自己的工作，用心去付出，工作就會自然完成，而愛情也會在下一瞬間不期而至。
公司是工作的場所，而不是戀人的聚集地，如果你想要談戀愛，請遠離這裏。這裏不可能近水樓台先得月，擺正自己的位置，努力工作，這才是一個職場人真正應該做的。
適應職場中的不公平
人生中，沒有絕對的公平，從我們呱呱墜地那一天起，我們就應該知道，自出生那一刻，我們的姓名、身世就已經固定了，這些就是我們人生旅程開始的第一步。如果我們認為職場是絕對公平的，那就錯了。職場是一個大舞台，每個人都有屬於自己的位置，都要在自己崗位中做好自己。
也許我們現在做的是平凡的工作，但是隻要我們認真對待，平凡的工作也會變得不平凡起來。人生貴在經曆，任何一次經曆都是一筆財富，想要成功，就應該認真地做好自己，做好本職工作，這樣，我們才有能力去眺望未來。
一座寺廟裏有一尊石佛，還有一塊石地板，凡是來到這裏的香客都會虔誠地膜拜石佛。石地板很是生氣，對石佛說：“我們都是來自同一座山，為什麼你高高在上，能夠受到所有人的膜拜？”