石佛笑著回答說：“世界大抵上是公正的，你和我都來自同一座山，材料相同，但是，你出山的時候，隻是哐啷幾下子，把自己鑿成方方正正的就可以了。而我則經過了3年的錘煉，才成為今天這個樣子，如果說我是千錘萬鑿出深山的話，也不過分。咱們兩個的人生經曆不同，又談什麼公平與不公平呢？”
石佛和石地板經曆不同，進而造成了它們命運的不同。職場中又何嚐不是如此？我們總是去抱怨不公平，但是卻不知道在不公平的背後會有如此大的差異。我們和同事之間不可能畫等號，因為彼此經曆不同、能力不同……各種各樣的東西都是不同的，這就造成了我們和同事之間存在差異，進而導致不公平的存在。
其實，公平隻是一個相對的概念，而不是絕對的。當我們感到不公平的時候，就應該認真去思考，不公平的來源在哪裏？我們為什麼會遭受不公平？如果我們不去思考，隻是一味抱怨的話，隻會讓自己的心理壓力更大。
美國心理學家亞當斯說：“大多數職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理、很公平；如果付出遠遠小於所得，很容易就會產生不合理、不公平的感覺。”
很多初涉職場的大學生認為，職場是一個絕對公平的場所，但是這更多的隻是大學生單純的想法。公平是一個相對的概念，過多地糾結於“公平”這個名詞，隻會讓我們變得越來越糾結。公司中，如果我們總把“不公平”掛在嘴邊的話，隻會讓同事、領導對你產生意見，根本於事無補。
“老板，您為什麼出差時總是帶著馮雪，下次也帶上我吧！否則對我來說也太不公平了，我也應該有這樣的機會。”張麗終於找到一次機會，試著對老板說出了積藏在心中已久的話。
原來，事情是這樣的：
張麗和馮雪都是老板的助手。在不是很忙、不需要出差的時候，張麗和馮雪所做的工作比較類似，都是幫助老板整理文件、打印文件，或是做會議記錄等。
由於張麗的打字速度比馮雪要快一些，因此很多文件都是由張麗來打印。老板總是這樣對張麗說：“張麗，你打字比較快，這些文件都交給你，一上午你就可以打出來。”對此，張麗非常不樂意。
“就因為我打得快，我就要幹這麼多嗎？可兩個人的工資一樣，這樣的做法對我實在是不公平。”每次老板吩咐完以後，張麗常常這樣說，雖然聲音很小。
在這個時候，打字速度比較慢的馮雪是從不說話的，她總是低頭整理老板給她安排的會議記錄。其實，這是一項非常瑣碎的工作。因為有的時候，會議很重要，老板要知道每個人的意見，馮雪常常得加班才能整理完。對此，馮雪根本沒說什麼。
因為馮雪工作比較細心、認真，所以老板每次出差時總喜歡帶著她。每當張麗看到馮雪收拾東西準備和老板出差的時候，總是撇著嘴說：“又要出去旅遊了，為什麼每次都是帶著你，一次也沒有帶過我？這也太不公平了。”其實，老板出差，常常不是參加大型會議，就是和客戶進行某項談判。馮雪跟著老板出差，經常比在公司的時候還要累，因為大多時候，由於時間非常緊張，有些客戶的資料需要用一個晚上才能看完，第二天還得參加談判，馮雪對此卻從不抱怨。
可是，張麗卻不那麼認為，她認為自己可以幹得比馮雪更好，所以，張麗抓住了那次機會，對老板說出了自己的想法。
麵對張麗頗為激動而漲紅的臉，老板微笑著看著張麗說：“你說得對，這樣對你是不公平，對馮雪也是。”
於是，在下一次的出差中，老板果然帶上了張麗，也帶上了馮雪。因為這次是和一個大客戶進行談判，所以根本沒有休息的機會。剛到相約地點，他們就開始馬不停蹄地研究客戶的資料和一些信息。這個時候，張麗才知道原來這並不是一件輕鬆的差事。
回到公司以後，幾乎沒有任何的休息時間，馬上又開始上班。張麗覺得自己都快散架了。這個時候，老板微笑著走過來對張麗說：“你做得不錯，以後每次出差的時候，我都會帶上你的。”
聞聽此言，張麗差點沒有昏過去。此時，她才徹底明白，自己一直說的“不公平”這句話是為馮雪說的。雖然自己每天打的文件比馮雪多，但是馮雪承受的壓力、花費的時間卻要遠遠多於自己。
改變能改變的，接受不能改變的。職場中沒有所謂的絕對公平，當我們第一次踏入職場的時候，我們就應該知道，絕對公平隻是我們的一種想象，而現實中是不可能存在的。
如果想要在職場中成長，就應該充分認識到公司的問題，真正做到平衡自己的心態。為公平而奮鬥是正確的，但是，我們不能把公平當做客觀存在的現實。我們每個人隻是想對自己公平，但是，你有沒有想過，對自己的客觀公平，就是對別人的不公平。
職場中，人人平等，是我們每個人都期許的，但是事實上，遠沒有想象的那麼簡單。如果我們想要絕對的公平，就應該盡力去爭取，用自己的才能、用自己的勤奮去追求。與其去抱怨，不如先學會適應，之後再穩紮穩打，這樣，我們就能為自己的職場生涯鋪平道路。
人人平等，是我們每個人內心的期許，但是從我們呱呱墜地那一天起，我們就應該知道，世界上沒有絕對的平等。我們無法選擇自己的出身，但是我們卻可以選擇自己的職業，好好為了夢想去奮鬥，生命才會永遠延續下去，不會消弭。
放下麵子，不懂就要問
有些員工初來乍到，認為工作就是做好自己手上的工作，就萬事大吉了。但是事實卻是這樣還遠遠不夠。有人認為，這就是公司的紀律，但是我們要知道，這不是紀律，這隻是我們一廂情願的想法。
職場中，放下麵子，不懂就要問，這才是紀律。公司需要發展，員工需要進步，正是因為這樣，公司內部之間相互交流就成了公司企業發展的紐帶。沒有任何一個人自出生下來就知道所有事的，這就注定了交流不可避免。不要總拿公司紀律當擋箭牌，最主要的是我們要放下麵子，這樣，我們才能突破工作的瓶頸，找到新的方向。
有一個博士生畢業後被分配到了一家研究所工作，成了那裏學曆最高的人。
有一天，博士到單位後麵的池塘釣魚，正好單位的兩位領導也在釣魚。博士生想：“這兩個本科生跟我比，學曆上還差得遠呢，與他們根本沒有共同語言，沒什麼好聊的！”
過了一會兒，一位領導放下釣竿，從水麵上跑到了對麵，上了一趟廁所。
回來時，領導仍然從水麵上跑了過來。博士生非常驚訝：難道這家公司有武林高手，竟然練成了水上漂的功夫？博士生想問，但是覺得自己是博士生，高人一等，何必去問本科生呢？
沒過一會兒，另一位領導也從水麵上走過去了。博士生更加驚訝了：是不是自己公司裏的人都是武林高手啊？怎麼都會水上漂的功夫？
過了一會兒，博士生也想去上廁所，但是如果要走過去上廁所，就要繞很遠的路，回單位就更遠了，他想問問兩位領導，怎麼才能從水上漂過去，但是礙於麵子，就隻好放棄了。
又過了一會兒，博士生實在忍不住了，就學著兩位領導向河裏走了過去，隻聽撲通一聲，博士生就掉進了河裏。
兩位領導把博士生拉了上來，就問他：“你下水打算幹什麼去啊？”
博士生說：“我想上廁所啊。我沒過去，你們兩個是怎麼過去的？”
兩位領導哈哈大笑：“這池塘裏麵有兩排木樁子，由於這兩天下了幾場大雨，就把木樁子給淹沒了，我們兩個知道木樁的具體位置，當然能夠順利過去了，你不知道，怎麼不問我們兩人一下啊？”
進入職場的那一刹那，就注定我們要告別一段美好的回憶，開啟一段嶄新的人生旅程。很幸運，經過麵試官的層層選拔，我們走到了最後，成為了公司中的一員。我們是公司的員工，是這裏的一分子，我們要調整好心態，多去交流、多去學習，這樣，我們才能盡快融入到這個大集體中。
誠然，我們需要一個適應的過程，初來乍到，更多的時候，是局促、是不安、是陌生，但是我們要抓緊適應。不要因為害怕紀律，就忘記了自己當初為什麼要來到這家公司工作。我們要實現自己的價值，不要總拿麵子、拿紀律當幌子。金無足赤，人無完人。不要羨慕比你強的人，要學習他們的長處；不要瞧不起比你弱的人，在他們身上也有你值得學習的地方。認真做好自己，多和公司老員工交流，盡快融入到新集體中來。公司企業有它固有的氛圍，我們不要剛來就去破壞，最好的辦法，就是把自己當成一個新人，不懂就去問，這樣，我們才能不得罪身邊的老員工，讓他們認為你是一個很好相處的人。
我們總會麵臨選擇，尤其是在新環境中，我們想努力做好自己，但是我們隻停留在做好自己的層麵上，而不去考慮別人；而有的時候，我們還會更在意別人的看法，然後再去做好自己，這都是非常不足取的。做好自己，多去交流，讓自己真正成長起來，這樣，我們才能說，自己已經在向成功的方向邁進了。
段新陽剛剛來到一家公司工作，報到之前，段新陽就在心裏暗暗發誓，一定要努力工作、出人頭地。
上班第一天，直到9點多，同事們才陸續趕來，一般的都是遲到十幾分鍾，有的則是遲到半個多小時。中午吃飯的時候，同事都是慢吞吞的。段新陽從同事身邊路過的時候發現，同事們都在上網聊天或者在打手機，有的則是在看小說，這種散漫的氛圍讓段新陽非常困惑。
上班沒幾天，公司的老同事就跟段新陽說了公司的一些情況，段新陽覺得公司給人一種懶洋洋的感覺，當初的豪氣幹雲頓時消散於無形，既然同事都這麼做，自己初來乍到的，也隻能跟著他們走了，不然就會被同事視為異類，到那時就很難與他們相處了。
過了一個月，經理就找到段新陽進行談話，告訴他，不要去管別人，做好自己的工作才是最重要的。公司一向以業績作為賞罰的標準，業績不好的員工就會自動走人，業績好的就會升職加薪。經理讓段新陽好好表現，不要辜負他的期望。
接下來，段新陽的鬥誌又煥發了出來，幹什麼都有激情了，公司的氛圍也被調動了起來，公司的形勢也有了非常好的轉變。
人的一生，每時每刻都是新的，都是需要我們不斷去嚐試。職場中的我們要學會適應，要學會適應工作氛圍，這樣才能了解公司行業的整體情況，才能學到更多的東西。提出問題並不可怕，可怕的是沒有提出問題的勇氣。
一回生，二回熟。多提出問題，我們才能在公司企業中走得更遠。職場人生需要我們不斷錘煉，不斷在職場中汲取營養，這樣，我們才能適應職場，才有可能在職場中大有一番作為。
紀律，說起來非常嚴肅，但是我們要知道，職場不是一個過於死板的地方，而是需要我們每個人不斷去開拓、不斷去學習的地方。想要收獲成功，現在就要啟程，隻有這樣，我們才能離事業的成功更近一步。
規矩都是人定的，但是公司企業並沒有嚴格到限製溝通。想要強大自己，就應該讓自己向強大的人靠攏，這樣，我們才有可能取得大的成功。人生就是一個不斷突破、不斷超越的過程，當我們出現問題、出現不甚了解的事情的時候，我們就應該去問，這樣，我們才能盡快提升自己，才能讓自己的人生價值得到提升。
老板不在，我們更要做好自己
俗話說，傻子結婚看鄰居。這句話的意思就是說，當我們不知道自己做什麼，又沒有約束的時候，總是喜歡看身邊的人，他們怎麼做，我們就會怎麼做。在職場中，這樣的情形也是屢見不鮮，我們總是相信法不責眾，總是喜歡隨大流，但是這樣做的後果就是我們失去了自己的原則。
職場中，我們要堅持自己的原則，不管老板在與不在，我們要做的就是按時認真地完成手上的工作。如果我們總看身邊的同事，就會滋生懈怠心理。我們就會覺得，別人都不工作，為什麼我要工作？從眾心理加劇，就必然會產生懈怠的心理，而做不好工作也就會成為一個堂而皇之的理由了。
1964年3月，紐約發生了一起震驚全美的謀殺案，這次在昆士鎮的克尤公園發生的謀殺案很快便登上了《紐約時報》的頭版，一時間轟動了美國。
之所以轟動了美國，是因為這場謀殺案總共用了半個小時的時間，犯罪人莫斯雷刺中了素不相識的格羅維斯，刺完格羅維斯一次，莫斯雷就離開了，離開之後又回來刺她，如此這般，來回3次。在這半個小時裏，有38個人看到莫斯雷作案的全過程，格羅維斯大聲呼救，旁觀者卻無動於衷，甚至連報警這樣的簡單動作都沒有人去做。
事後，有記者去采訪這些旁觀者，他們紛紛表示，沒有人願意挺身而出，自己為什麼要冒著生命危險去救和自己毫不相幹的人呢？別人不願意伸出援手，自己也就不願意伸出援手了。
產生懈怠心理的主要原因就是工作責任的分散，如果把工作責任具體分到每位員工身上，把每一個員工個體的責任串聯起來，這樣，員工就有一種被重視的感覺，重任在肩，就沒有理由消極怠工了。如果每天的工作都是單一固定的，員工和員工之間的工作缺乏必要的聯係，就會使得工作責任出現脫節，沒有人願意去改變，沒有人願意去爭取，員工就會覺得做好自己的工作就行了，別的任何事情都與自己無關，這樣一來，懈怠心理就會產生了。
很多管理者調查不深入，看到員工在埋頭工作，就認為他們很努力，其實，有可能他們隻是做做樣子，其實並沒把自己的工作當一回事。管理者要做的就是讓員工明白工作就像家庭一樣重要，身為員工就要肩負起自己的一份責任，如果不能按時完成工作，就會承擔消極怠工所造成的後果。營造一種公司氛圍，是管理者必須要去做的，營造出這種氛圍就是給員工吃下一顆定心丸，讓員工的工作沒有後顧之憂。
2005年12月，彭某來到了重慶市一家矽材料開發有限公司工作，工作中，彭某表現積極，受到了老板的稱讚。
2006年7月，彭某被提升為公司的副經理。同年8月，彭某和公司簽訂了一份5年的工作合同，合同自2006年8月1日起到2011年7月31日止，合同內容包括，如果公司由於經營變化和工作需要，彭某隨時接受公司的調派，而公司也可以隨時解除和彭某的勞務合同，而相關的工資報酬和工作崗位並沒有進行具體的規定。
可惜日複一日的工作沒有讓彭某的工作熱情堅持多久，心生厭倦的彭某在工作中采取消極怠工的應對措施，工作業績也是每況愈下。
2008年2月，公司老板找到了彭某，和他進行了交談，並傳達了撤銷他的副經理職務，把他的崗位調為文員的意思，但是彭某卻要求隻有在自己待遇不變的前提下，才同意調整職務的要求。這樣的做法，拖延了公司的全麵運營。公司就找來法律相關人員出麵調解，最後，調解取得了成效，公司書麵通知了彭某，解除了和他的勞動合同。
消極怠工不僅會影響到自己的工作熱情，更會影響整個公司的發展。很多員工因為受不了每天單調如一的工作，久而久之就開始應付，這樣的做法很難讓公司滿意，最後的結果隻能是被公司終止合同。
我們每個人都不喜歡單調重複的事情，對待工作也是如此，對待重複單調的工作，人們心理上就會產生排斥，自己好好工作也是一天，不好好工作也是一天，何不投機取巧，讓自己輕鬆一些呢？這樣不僅不會累著自己，也不會被同事疏遠，因為同事和你站在同一戰線，很多人也是得過且過，不願意付出，就別想得到勞動報酬。
懈怠是人的一種通病，誰都想付出得少，收獲得多，但是世界上有這樣的好事嗎？難道馬路上的人都是中過500萬的？小概率的事件很難發生，而如果讓消極怠工長遠發展下去，就會滋生出各種各樣的投機取巧心理，進而泯滅了你的理性，澆滅了你的激情。
管理者如果發現員工存在這種消極怠工的工作方式，最好的辦法就是先和員工溝通，告訴他，每個人不管身處何職，都要承擔起屬於自己的那份責任，消極怠工隻會逐漸抹殺掉你的社會責任感，進而放任自己，到那時就真的是覆水難收了。如果員工屢教不改，管理者就應該殺一儆百，避免這種陋習再次發生。
我們每個人都有一種從眾的心理，有了這樣的心理就會把一個人推向深淵，因為你是在為自己而活著，而不是為了別人，不要讓別人消極的工作態度影響你，你的工作是你每天必須要完成的。隻有擺正心態，以積極的態度去麵對工作，才會讓自己在工作中如魚得水，達到別人難以達到的高度。
工作是自己的，我們要做的就是像對待自己一樣對待工作，不管有沒有人監督，把工作當成身體的一部分，我們才能盡全力去做，才不會懈怠，我們才能取得成功。人生無絕對，做好自己，無愧於心，才是王道。
時間就是金錢
職場是一個拚效率的大舞台，誰的效率高，誰的時間利用得充分，誰就能在公司大有一番作為。有的人常常因為在規定時間內沒有完成規定任務，就會選擇投機取巧，選擇敷衍了事，這是非常錯誤的。
上帝對每個人都是公平的，因為他給了每個人每天不變的24個小時。時間買不來、奪不去，但隻要你不珍惜，它馬上就會背叛你。你的每一秒鍾都是你自己的，就看你怎麼用它了。工作上的效率，需要我們自己去統籌規劃，這就是我們每個人的自律，這就是我們每個人邁向成功的根本保證。