法國思想家伏爾泰曾經問過他的學生這樣一個問題：“世界上什麼東西既是最長的又是最短的，既是最快的又是最慢的，既能分割又不可分割；沒有它，什麼事情都做不成；它使一切渺小的東西歸於消滅，使一切偉大的東西生命不絕。”大家眾說紛紜，琢磨不透。
這時候，一個叫查第格的學生站起來說：“最長的莫過於時間，因為它是無窮無盡的；最短的也莫過於時間，因為它是轉瞬即逝的；對於在等待的人，時間最慢；對於在享樂的人，時間最快；它可以無窮無盡地擴展，也可以無限地分割；沒有時間，什麼事情都做不成；時間可以將一切不值得後世紀念的人和事從人們的心中帶走，時間也能讓所有不平凡的人和事永留青史。”
時間就是偉大而神奇的東西。清晨，非洲草原上，從睡夢中醒來的羚羊知道新的比賽就要開始，對手就是跑得最快的獅子，想要活命，就必須比跑得最快的獅子還要快。同樣，獅子也意識到，假如它跑得比羚羊慢，等待它的將是被餓死。所以，每當太陽升起，一場為了生存的奔跑就開始了。獅子之強大，羚羊之弱小，其差別不可謂之不大，然而在物競天擇的廣闊天地裏，兩者麵臨的源自求生的壓力卻是相同的。因此，無論你現在是獅子還是羚羊，時間對你都是同樣寶貴的。
我們雖然仍然年輕，但是我們是否感覺到時間正悄無聲息地從我們身邊溜走呢？時間就是金錢、就是生命，想要從競爭激烈的職場中脫穎而出，就應該利用好時間。我們要做的就是今日事，今日畢，不要總幻想著明日複明日。
職場中，物競天擇，適者生存。如果你今天不努力奔跑，不利用好每一秒時間，就會差別人一截，長此以往，你的工作就再也不是你的工作了。當別人工作的時候，你要工作；當別人休息的時候，你還是要工作，這樣你才能有所作為。你是有夢想的人，你的夢想比別人的要廣大，所以，你需要全力奔跑。
世界上沒有全能的天才，每一個成功的人背後都是分秒必爭的。當有人問魯迅怎麼能夠取得如此的成就時，魯迅意味深長地說：“我不過是把別人喝咖啡的時間都用在了學習和工作上。而且我每工作一小時，都要力爭做出別人兩小時才能做出的事來。”
伯利恒鋼鐵公司總裁名叫理查斯·舒瓦普，一直以來，他總是為自己和公司的低效率而感到擔憂。他掌管著一個擁有十幾萬名員工的大型跨國公司，每天的各種事務就像雪片一樣堆到他的案頭上，對於這些工作，他越來越感到力不從心。於是，他決定不惜花重金去找效率專家艾維·李尋求幫助，希望李可以教給他一套可以在單位時間內完成更多工作的方法。
艾維·李果然不愧是效率專家，他對舒瓦普說：“好！我用10分鍾就可以教你一套至少可以把工作效率提高50％的最佳方法。這套方法你願意試多久就試多久，然後給我寄張支票，並填上你認為合適的數字就可以了。”
艾維·李接著說：“你今晚需要做的事情是把你明天必須要做的最重要的工作記下來，按重要程度編上號碼。將最重要的排在首位，以此類推。早上一上班，馬上從第一項工作做起，一直做到完成為止，這項工作沒做完，你絕不可以做其他的工作。然後你再用同樣的方法對待第二項工作、第三項工作……直到你下班為止。即使你花了一整天的時間才完成了第一項工作，也沒關係，隻要你能保證它是最重要的工作就可以了。你需要堅持不懈地運用這個方法，你需要每天都要這樣做，把它變成你做事情的習慣。如果你覺得你的工作效率確實得到了提高，並且對這種方法的價值深信不疑之後，你還可以教你公司裏的員工也都這麼做。”
一周之後，舒瓦普填了一張25000美元的支票寄給了艾維·李，因為他在一周的時間裏整整做了原來兩周才能做完的工作。舒瓦普常對他的朋友們說：“艾維·李讓我學會了如何才能提高工作效率，我和整個團隊堅持選擇最重要的事情先做，我認為付給艾維·李的這25000美元是我經營這家公司多年來最有價值的一筆投資！”
工作效率的提升遠遠沒有這麼簡單。誠然，你還不需要像舒瓦普那樣掌管著一個大公司，日理萬機。但是你需要知道，隨著你在職場當中越混越好，你手頭需要處理的工作也會變得越發雜亂無章。如果你不能夠好好規劃並且利用時間的話，你就會被如潮水一般的事務性工作所淹沒，哪怕你一天24個小時，一周7天不吃不睡，時間也還是不夠用。因此，如果你不從現在就養成珍惜時間並合理規劃利用時間的良好習慣的話，你早晚會有那麼一天。
生活就是這樣，時間一點一滴流逝，今天變成了昨天。生命是有限的，時間對於每個人都是平等的，要在有限的時間內做出更多的事情，隻有分秒必爭。正如魯迅所說：“節約時間，也就是使一個人的有限的生命更加有效，而也就等於延長了人的壽命。”時間也是最公正的評判家，分秒必爭的人必然會得到時間的褒獎，虛度年華的人也必然會受到時間的懲罰。
盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。時不我待，請養成珍惜時間的好習慣，抓住這隨時都會從你身邊流逝的分分秒秒吧。
莫道君行早，更有早行人。當你還在猶豫要不要工作的時候，別人已經取得了很大的成績。認真努力去工作，不要為效率找理由，珍惜時間，你才能看清現在擁有的今天，才能在今天的基礎上迎接更美好的明天。
反思是我們每天必做的功課
唐太宗李世民曾說過：“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以明得失。”現實中的我們就更應該如此，要學會反思，反思會讓我們知得失、明事理，可以讓我們在短暫的休整之後更好地騰飛。
古語有雲：吾日三省吾身，人不自省是很容易迷茫的。職場中的我們，每天都處於高負荷的工作狀態中，是很容易麻痹神經、失去自我的，越是如此，就越需要我們做好自己。懂得反思的人，是有自己的獨特處世原則的人，因為他們對自己負責，對工作負責、才會去思考自己的工作，去思考自己的未來。
一隻狐狸在信步地走著，正在這時，它看到了一個綠色的葡萄架，葡萄架上麵結滿了紫色的葡萄，狐狸看了口水直流，就想摘下一串來嚐嚐。
狐狸看著高高的葡萄架，縱身一躍，但是差了半尺，狐狸並沒有放棄，僅僅是半尺而已。於是，狐狸又鉚足勁，縱身躍去，沒想到，越跳越退步，這樣一來就差了一尺，狐狸又接連跳了幾次，距離越差越遠，每次狐狸都是無功而返，最後，狐狸跳不動了，就停下來喘著粗氣。
這時，一陣風吹了過來，狐狸多希望這陣風能吹落下一串葡萄，沒想到事與願違，這陣風帶來的僅僅是幾片枯黃的葉子，狐狸再次感到了失望。
狐狸眼見吃葡萄無望，索性在心裏安慰自己：“葡萄架上的葡萄肯定是酸的，不僅如此，而且還很澀，這種葡萄，白給我吃，我都不吃。”最後，狐狸一臉得意地離開了。
狐狸頗有些阿Q精神，沒吃到葡萄就說葡萄酸，貶低自己求而不得的目標來自慰。狐狸不懂得反思，失敗之後就認為自己不能成功。不管是在工作還是生活中，我們麵對失敗時，不懂得反思，而是選擇歪曲失敗的事實來滿足自己的心理平衡。這就好比阿Q被人打了一拳，心理並沒有失落，反而想對方是自己的兒子，打老子也是可以的，追求虛幻的心理平衡，不懂得反思，隻會讓自己在失敗的沼澤裏越陷越深。
緩解失敗的壓力不能單單存在於幻想中，更應該懂得反思，思考自己為什麼會失敗，是力有不殆，還是選錯了方向？苦苦追求的目標失敗了並不可怕，這時更需要我們反思，反思自己路上的荊棘、那些得不到的和已失去的，及時調整自己，這樣才能再次向成功邁進。
失敗時需要如此，在平常工作中也需要如此。我們不可能保證自己每時每刻都能全身心地投入到工作中去，這就需要我們學會反思，學會讓自己緊張的思維冷靜下來，這樣，我們才能冷靜思考問題，才能離成功更近一步。
吃不到葡萄說葡萄酸，這樣隻能緩解一時的壓力，也會讓我們滋生消極情緒，越是如此，我們就越難取得成功，就會離成功越來越遠。消極心理就是無底洞，越長久，我們就越難在職場的道路中走得更遠。越是競爭激烈、越是失敗，越需要我們去反思、去分析，這樣才能讓我們從失敗的路上爬起來，重新找到人生奮鬥的催化劑，才能更好地向著成功的方向前進。
美國著名演員史泰龍在最開始的時候屢屢碰壁，演藝生涯可謂處處受挫，但是他從沒有放棄，他知道，再努力一次，下一秒鍾也許就會成功。
最開始的時候，史泰龍為了在影視劇中出演角色，不辭辛苦地去拜訪明星導演，但是理想很美感，現實卻很骨感，一次次的努力換來的隻是殘酷的失敗現實。
現實的無情並沒有打垮史泰龍，史泰龍反思自己，決定先寫劇本，兩年多的求職失敗經驗就是最好的經曆，他相信，自己一定能取得成功。
過了一年，史泰龍的劇本寫出來了，他拿著手中的劇本到處尋找賞識的伯樂，沒想到，遇到的同樣是冷嘲熱諷，接連碰壁成了史泰龍的家常便飯，史泰龍繼續在演藝路上行走著，他相信，精誠所至，金石為開。
在史泰龍遭受到1300多次拒絕之後，一位拒絕過他20多次的導演被他的堅持折服了，決定采用他的劇本，給他一個機會，先拍一集他的劇本看看。從此之後，史泰龍開啟了自己演藝生涯的新篇章。
史泰龍的成功並不是偶然的，他確定好了自己的人生方向，他知道自己如果想要達成目標，就要有鍥而不舍的精神，他知道，夢想其實並不遙遠，隻要他願意努力，願意去奮鬥，夢想總有一天就會變成現實。
我們很多人在失敗之後就會自暴自棄，把自己以前的努力全部否定，每天得過且過，再也沒有了人生方向，與行屍走肉沒有多大區別，這就是人性中的弱點，一次失敗之後就放棄，如果我們被這樣的人性弱點所操縱，那麼，我們的人生將會越走越窄，最後走向死胡同。失敗之後，我們要做的是認真反思、總結經驗，這樣才能再次向著成功發起挑戰。
比如我們在麵試中失敗了，有些人就會說，進不了這家單位沒有關係，那裏競爭太激烈了，就算我再怎麼努力工作也不一定能做好，進一家小公司沒什麼不好，至少自己能過得比較悠閑。這樣的想法是不足取的，人無遠慮，必有近憂，我們要做的是知難而上，而不是不斷為失敗尋找借口，很多時候，我們的失敗是因為半途而廢，沒有做到有始有終，我們不是完人，不可能把事情做到十全十美，這就注定我們的失敗不可避免。既然失敗出現了，我們要做的就是反思，反思自己失敗的原因，增加自己對挫折的免疫力，這樣，成功才會更近一步。
來到職場之後，我們就更需要學會反思，這裏是“戰場”，隨時都有覆滅離職的危險。人生無常，不如意事十之八九，這就需要我們常自省，常自省才能在危難萌芽階段把它扼殺掉，這樣，我們才能繼續輕鬆上路。
未來是留給有準備人的，反思的未來是充滿陽光的未來，當我們憧憬未來，想要在工作中大有作為的時候，請先從反思開始，這是我們人生航行的第一步，隻有不斷反思，才是通往成功的捷徑。
人生在於不斷思考，隻有不斷思考，才會使我們變得更聰明、變得更有能力、變得更有勇氣。人生就是一個不斷磨煉的過程，但是，我們無法每天都承受高負荷的磨煉。停下來思考一下吧！這樣，我們才能更有信心向未來邁進。
企業的機密決不能出賣
每一個人，都希望有屬於自己的隱私。在工作環境中也是一樣，公司的機密就是公司的隱私，每一個公司的員工必須具備保守公司機密的職業道德。不該問的不問，不該說的不說，公司的各種事務不可以隨便張揚。
現在的企業競爭越來越白熱化，企業對公司機密的安全性越來越重視，因為一不留神，就會給競爭對手以可乘之機。現實中，總會出現一些泄露自己公司商業機密的人。員工出賣秘密的原因，無疑有以下3種情況：第一種，由於員工粗心大意導致失密；第二種，由於員工缺乏商業秘密的相關知識而在無意中泄密；第三種，由於員工經不起種種誘惑而導致他們惡意出賣公司秘密。如果是前兩種情況的話，還情有可原，但要是第三種，則關係到員工對公司的忠誠問題。無論哪個企業和老板，都不希望看到這樣的員工出現在自己的公司。
職業經理人典幸離開TH服裝公司時，老板承諾的60萬元年薪隻兌現了18萬元。但典幸並沒有因此懷恨TH公司的老板，反倒是一如既往地忠誠於TH公司。
在他離開TH公司的當月，就有另一家服裝公司的老板請他喝茶，開價120萬元年薪邀請他加盟。這120萬元年薪，除了衝著典幸的能力外，還衝著典幸掌握著TH的全部經營秘訣。新東家和TH服裝公司是多年的老對頭，他們想從典幸身上找到打敗TH公司的突破口。
典幸拒絕了這120萬元年薪，因為忠誠是他做人的原則。
TH的老板得知自己手下有如此忠誠的員工，感動得幾乎流下淚來：“我身邊很多人都時刻在想辦法弄走我的錢，如果他們都能夠像你這樣該多好啊！”
離開TH服裝公司，拒絕了多位老板的邀請，身心疲憊的典幸決定自己創業。他以自由職業者的身份，給企業做管理谘詢，業餘時間從事寫作，這樣一幹就是一年多時間。這期間，TH服裝公司先後高薪聘請３位財務總監。有了對比才知道差距，老板發現，無論工作能力還是職業品質，典幸都是無人可以超越的。尤其當他得知競爭對手曾經高薪邀請典幸，而典幸沒有接受，他更覺典幸的難得。
有能力、有智慧的人才有許多，而有智慧又忠誠的人才卻難以找到，為此，他再次向典幸發出了邀請。這一次，他給出的年薪是原來的兩倍，並承諾將一年多前欠的42萬元補給典幸。
每個公司，都需要典幸這樣的職員。無論在哪個企業，你都應該保守公司和老板的機密，對公司的各種事情都不能隨便張揚，一定要守口如瓶，保障企業和老板的最大的利益，這樣才能受到公司的重用。
從某種程度上來講，不能維護公司利益的員工是相當可怕的，特別是那些身居要職而又居心不良的精明能幹者。如果讓這種人參與公司的經營決策，了解公司的商業秘密，他們的某些行為甚至可能直接決定公司的生存與發展。
也許你會說，自己決不會賣出公司的秘密，那你可能不了解維護公司機密的完整含義。主動的出賣是可恥的、不可以被原諒的行為，但是如果你守口不嚴、說話隨便、思想鬆懈，說了不該說的話，有意或無意地造成了泄密，那麼，輕者會使老板的工作處於被動，帶來不必要的損失；重者則會給企業造成一種極大的傷害，造成不可挽回的損失。這是下屬對老板的一種極不負責的態度，勢必會使老板在各個方麵處於不利地位，這樣的事情，即使隻發生一次，也會使老板難堪，對你留下不好的印象。
張強來到一家企業已經一年了，當初老板明確說好，等到他工作一年後，就讓他做技術總監。可是老板卻一直都沒兌現，一天，他請老板的紅人趙剛幫他問問。
趙剛想：老板既然許了諾，就應該兌現，莫非其中有什麼原因？於是，趙剛找了一個恰當的機會專門和老板談起了這件事。
“這個人人品有問題，不能重用。”老板說。
“為什麼呢？”趙鋼問。
“他之前所在公司是我們競爭對手。有一天，他約我見麵，說他掌握了那家公司全部的技術秘密，如果我肯高薪聘用他，他願意將那些技術秘密透露給我。我答應了他的條件，給了他高薪，但重用的事，一直不敢兌現。”老板說。
“你的意思是說，如果重用他，他掌握了你的秘密之後，也可能出賣你，對嗎？”趙剛說。
老板說：“是啊，他是一個不夠忠誠的人，一個賣主求榮的人！原來那家公司對他很不錯，他出賣了老板，使得那家公司一蹶不振。有了第一次，肯定會有第二次，重用他的話，下一個受害的可能就是我！”老板說，“我非但不肯重用他，我還準備辭退他，但在做好準備之前，我不能讓他知道，誰能保證他在得不到他想要的東西時，會怎樣瘋狂地搞破壞呢？”
在誘惑頗多的今天，人很容易背叛自己的忠誠。因為，忠誠往往比能力更重要，因此就顯得更加珍貴。堅持自己的忠誠，需要鑒別力，也需要抵抗誘惑的能力。當你忠誠於你的企業時，你所得到的不僅僅是企業對你更大的信任，還有更多的收益。當你不忠誠你的企業，將企業的機密出賣給其他人，雖然這樣做你能夠獲得一時利益，但長期下來，損害的將是自己的職業聲譽和前途。
所以，絕對不要出賣企業秘密，這關係到企業的成敗，關係到上司的聲譽與威望，更關係到你的人品、前途和未來。身為員工一定要牢記禍從口出的道理，對保密做到守口如瓶。保守公司秘密，是忠於公司的一種體現，是身為員工取信老板的重要一環。
我們每個人都有屬於自己的隱私，公司也一樣，當我們來到一家公司之後，就應該明白，公司的企業文化已經不再是什麼秘密了，但是公司的技術卻是隻屬於公司內部的，是我們絕對不能說出的秘密。不管我們是在公司工作，還是離職之後跳槽了，這都是衡量我們道德的標尺。