對公司忠誠，不能僅從自己的眼前利益考慮，給自己多留幾條路，不如努力幫公司多選幾條路。一個好主管無論何時何地，都能夠最大化地維護公司的利益。
任何一個企業都需要有一批忠誠的人。企業之所以能夠繼續存在和發展，是因為有一批忠誠的員工共同奉獻著。在企業不斷壯大的過程中，需要一批忠誠的主管作為脊梁。
在職場上很多人的路越走越窄，最大原因是自己的想法束縛了自己。有些主管經常抱怨老板不賞識自己，抱怨公司對自己的待遇不好，所以很多主管對公司不夠忠誠，經常跳槽。在今天，就業是一種雙向選擇，來去自由，所以很多主管遇到不順心的事情就想跳槽，根本談不上忠誠。當今社會的聘用製度有著很大的自由度，但不是主管不安心工作的理由。
如果你認為自己是一個很有能力的主管更不應該盲目地跳槽，通過自己的實力爭取自己想要的。頻繁的跳槽，使有可能成為你未來老板的人會擔心你的穩定性，不會聘請你，影響你的事業和前程。
還有的主管即使不跳槽，工作也是三心二意，效率不高，執行力低下。很多主管認為企業是老板自己的，自己隻是一個普通的打工者。
在職場上打拚，人們不能隻看一時，凡事都要從長計議。也許暫時的狀況不夠理想，但是你傾向於穩定，關注於企業長遠發展帶來的收益，隻要公司有著反彈潛力，你也一定會有更多的收益。
忠於公司並不難，主管應該把自己的目標和公司的目標結合起來，當兩個發展目標一致時，也會給自己帶來更多成就事業的空間。在很多時候企業的發展與主管自身的發展有著直接的關係，企業的發展一定會促進自身的發展。主管要在所從事的工作中充分發揮自己的優勢，真正為企業所想，擁有更多的成就感，這樣工作起來也會有激情。
成功始於你的選擇，人生重要的不是所占的位置，而是你奮鬥的方向。你選擇了抱怨，工作中你就會遇到更多的麻煩；你選擇了忠誠，你的付出一定能夠收到回報。
傑拉德是一家企業的業務部副經理，他聰明能幹，畢業短短兩年就業績卓著。然而半年之後，他悄悄離開了公司。
原來，傑拉德在擔任業務部副經理時，曾經收過一筆現款，業務部經理說可以不入賬了：“沒事兒，大家都這麼幹，你還年輕，以後多學著點兒。”傑拉德雖然覺得這麼做不妥，但是他也沒拒絕，半推半就地拿了5000美元。當然，業務部經理拿到的更多。沒多久，業務部經理就辭職了。隨後，總經理發現了這件事，傑拉德不能在公司待下去了。
傑拉德很後悔，但是有些東西失去了是很難彌補回來的。傑拉德沒有做到對公司忠誠，能奢望公司再相信他嗎？
有的人表麵老實，平常保持低調，但在私下忙於建立聯盟，工作上表現平平；還有的人對待工作玩世不恭，自暴自棄，這種人永遠得不到老板的賞識。在職場上，需要努力，需要奮鬥，但也離不開抉擇。如果一開始做出錯誤的選擇，一切努力都是徒勞。對公司忠誠可以算是職業道德，也可以算是職場上的生存之道。
對公司忠誠，不能僅從自己的眼前利益考慮，給自己多留幾條路，不如努力幫公司多選幾條路。公司的前景能夠影響甚至締造你的未來事業。一個好主管能夠把公司的利益放在第一位，無論何時何地，都能夠最大化地維護公司的利益。
一些人在公司遇到困難的時候，想到的就是離開，而不是幫助企業走出困境，找出路。他們會想：“公司已經這樣了，應該為自己找點出路了。”其實，你在與公司並肩作戰的同時，就是在維護自己的利益。
好主管能夠顧全大局，維護部門利益，能夠堅決抵製破壞公司利益或公司形象的行為，正確處理個人與公司利益的關係等等。好主管不但是公司物質利益的維護者，更是公司形象的宣傳者與保護者。好主管在為公司多備幾條路的時候，也是在為自己找出路。