在工作中，你肩上的擔子越多，就會有更多的鍛煉機會，工作能力和素質也一定會提高，比如知識、經驗、技能。如果你在這些方麵的能力提升了，老板一定會給你更高的職位。
在這個世界上，沒有免費的午餐。你所有的收獲都要靠自己的努力換取。在公司中，職位高高在上的人，有著更多的權力，更高的薪金，但是他們也同樣要付出更多的代價，承擔更多的責任。
很多人羨慕職位高的人所擁有的一切，但是這些人的成功不是一蹴而就的。如果你想自己有一天也能夠成為那樣的人，首先要做的就是把自己職責範圍內的工作做好，才能贏得老板的信任，讓你去承擔更多更重要的工作。到了那時，你的職位和薪金自然會隨之提高。
李莉在一家大型建築公司任設計師，雖然是個女孩子，但是工作起來從不怕苦怕累，從不逃避強體力的工作。為了工作她常常要跑工地，看現場，還要為不同的老板修改工程細節，異常辛苦。不管是爬樓梯到25層，還是去野外勘測，李莉從來都是二話不說，主動去做。
有一次，老板要為一名客戶安排一個可行性的設計方案，時間隻有三天，大家都感到時間太緊，都不願接受這項工作。當老板最後把這項任務交給李莉時，她二話沒說，一接到任務就去看了現場，然後開始工作。三天時間裏，她都在一種異常緊張、興奮的狀態下度過。她食不知味、寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教，雖然大家都知道這是一件很難做好的事情，但誰也沒有想到，當眼睛布滿血絲的李莉準時把設計方案交給了老板後，同時也得到了肯定。
憑借出色的工作表現，李莉很快成為設計部的紅人。不久，被提升為設計部主管，工資也翻了幾倍。老板告訴大家提升李莉的原因是：“我最欣賞像李莉這樣對於領導交待的工作認真執行、並敢於負責的人。”
老板欣賞那些能夠勇挑重擔的員工，那些一遇到難題就找借口推脫的員工，推掉的不隻是眼前的這個任務，而是展現自己才華、讓老板重用自己的機會。所以，推脫和懈怠的態度影響的是自己的前途。
一些主管不願承擔更多的責任，他們認為：“公司經營好壞和我有什麼關係呢？我隻不過是被雇用的員工，公司垮了，我大不了另找一份工作，個人並沒什麼損失。”可是，換了一份工作，你需要從頭做起，重新贏得老板的信任。
還有一些主管逃避工作的原因是對自己的待遇總是不滿意。客觀上講，付出勞動，就要有勞動報酬，這一點天經地義。但是，他們在“斤斤計較”自己的工作報酬時，還應該關注這份工作給自己帶來了怎樣的成長。
工作本身的回報是多方麵、多層次的。如果你隻關注於工資報酬這種回報，就容易忽視另一個更重要、更具有戰略性的回報：個人能力的提升。在工作中，你肩上的擔子越多，就會有更多的鍛煉機會，工作能力和素質也一定會提高，比如知識、經驗、技能。如果你在這些方麵的能力提升了，老板一定會給你更高的職位。
承擔更多的工作就是對自己進行投資。一個主管就像是公司的一個股東，隻不過你投入的不是資金，而是自己的知識、經驗、技能等等，你收到的回報也不僅僅是工資，還有更多知識、經驗、技能的積累。當你把這些再次投入到工作中去時，就會收到更大的回報。
有的主管隻把工作定義為“用勞動換薪金”，希望少做事多拿錢，但是不付出怎麼能有收獲呢？看到難度大的工作，能躲就躲。問題在於主管把自己設定為一個打工者的身份，沒有長遠的職業目標來為自己打算。其實，勇於承擔更多更重要的工作，不僅可以讓自己在公司的地位更加牢固，還會帶來更多的薪金。
工作不要都推給老板，自己主動承擔一些工作。像老板一樣工作，不貪圖眼前的安逸，不過分計較薪金，注重投資回報。從工作的多少到職位的高低是成正比的。老板是整個公司的老板，而你要努力成為崗位老板。
好主管有著更積極的職業觀、利益觀和價值觀，不認為自己是在受剝削，而是為自己開創美好的明天。隻有在工作中多做些事情，職位才能像坐電梯一樣，一路高升。