在公司真正負責任的主管，能夠在問題麵前、困難麵前、錯誤麵前勇敢地承擔起自己的責任，不僅使自己的職業道路走向成功，也能使團隊的戰鬥力不斷增強，幫助企業做好、做大。
有的主管在工作中偷奸耍滑，有著消極被動的工作態度，從來不去承擔有難度的工作，甚至認為主動做明顯“吃虧”的事太傻了。他們每天精於計算自己的利益得失，卻忘記算上老板對自己的信任，最後失去了原本的位置。
這樣的主管是名副其實的“打工者”，要求公司和老板給自己更多的利益，但卻不對自己有要求，得過且過是他們的工作信條，偷奸耍滑的毛病讓他們給自己挖了一個陷阱，最後在職場路上寸步難移。
福特汽車的創始人亨利·福特，在製造著名的V8汽車時，明確指出要造一個內附8個汽缸的引擎，並指示手下的工程師馬上著手設計。然而其中有一個工程師認為要在一個引擎中設8個汽缸是不可能的。他對福特說：“這簡直是天方夜譚！以我多年的經驗來看，這是絕對不可能的事，我願意和您打賭，如果誰能設計出來，我寧願放棄一年的薪水。”福特先生應了他的賭約。
後來，其他工程師通過對世界範圍的汽車引擎資料的收集、整理和精心設計，結果奇跡出現了，不但成功設計出8個汽缸的引擎，還正式生產出來了。
那個工程師對福特說：“我願意履行自己的約定，放棄一年的薪水。”這時，福特嚴肅地對他說：“不用了，你可以領走你的薪水，但看來你並不適合在福特公司工作了。”
工作中必然會遇到一些有難度的任務，但是有些人不喜歡迎難而上，選擇得過且過混日子。在事情做不好、任務完不成時，他們把借口當做敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”。他們不是把時間和精力用在思考問題上，而是花費在為自己找借口來逃避責任上，也不願花費同樣的時間、精力去更好地完成工作。久而久之，他們把借口作為掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”，甚至忘記了自己的職責，忽視了自身的不足，人漸漸變得不思進取。
在美國卡托爾公司的新員工錄用通知單上印有這樣一句話：“最優秀的員工是像愷撒一樣拒絕任何借口的英雄！”為自己找個借口開脫，是件絲毫不費力的事情，但是這樣你隻能安慰自己，卻讓領導和同事感到不舒服，實際上你將一事無成。
好主管懂得如何讓自己更有競爭力，就要在工作中從負責任的角度入手。而不稱職的主管雖然渴望改變自己的工作境況和人生境遇，但卻不積極采取行動，隻會把失敗的原因歸結於工作本身，或者公司和領導。
在公司真正負責任的主管，能夠在問題麵前、困難麵前、錯誤麵前勇敢地承擔起自己的責任，不僅自己的職業道路走向成功，也能使團隊的戰鬥力不斷增強，幫助企業做好、做大。在工作中，能夠積極落實老板派遣的任務的主管，不僅能使自己的能力和素質得到提升，使自己的人品得到老板的信賴，還能很好地維護公司的利益，更能體現自己對工作認真負責的敬業精神。
有才幹的領導能夠分辨出哪些人是值得重用的人，哪些人終將被公司淘汰。在工作麵前，能夠勇於承擔責任的主管，對於企業有著重要的意義。偷奸耍滑的主管隻是在耍小聰明，最後可能失去得更多。
在工作中，推脫責任或者找借口，都不能掩飾一個人責任感的匱乏。亞伯拉罕·林肯曾說：“逃避責任，難辭其咎。”好主管對工作認真負責，一絲不苟。當問題出現的時候，他們會對自己的行為負責，主動承認錯誤，以負責的態度彌補過失，對公司和老板負責，對客戶負責。
人非聖賢，孰能無過。在職場上打拚，難免會犯一些錯誤。有這樣的工作態度，對於一個勇於承認錯誤並設法加以彌補的主管，一定能夠贏得老板的喜愛，老板會給他更多的包容和諒解，也隻有這樣的員工，才能在公司中有所發展。
偷奸耍滑的主管不僅會讓公司蒙受損失，還會讓自己喪失現有的位置。在今天這個競爭激烈的就業市場，沒有誰是絕對不可或缺的員工，而那些工作不夠認真的人更是沒有生存空間的。
任何一個老板總是希望把工作都交給責任心強的下屬，誰也不會把重要的職位交給一個遇到問題總是推三阻四、偷奸耍滑的主管。如果一個主管沒有意識到自己的責任對他乃至整個公司的重要性，是十分危險的，必將喪失留在這個公司的資格。顯然，責任感是主管走向事業成功的關鍵，是一個人在職場上立足的重要資本。