在職場中，把本職工作做好理所當然。作為主管應該對自己有進一步的要求，在完成領導交待的事情之後，便是主動去找事情做。這是鞏固自己的位置，爭取升職的好辦法。
成功的主管一定明白，什麼事情都要自己主動去做，而不是被動地等待老板安排。你要想成為一名成功的主管，聰明的做法就是靠自己，為自己爭取更多的機會。
很多人每天忙忙碌碌地奔波，為事業，為生活，但卻時常感到茫然。每天重複著上班、下班，每月定時領取薪水。工作中有高興的事，也有著不愉快的事情。他們對工作充滿了抱怨的情緒，重複地過著每一天。
這樣的人在事業上通常是一事無成，從來不去思索關於工作的問題，他們都是在被動地應付工作。他們擁有一份讓他們衣食無憂的工作，但是他們對工作缺少主動、進取的精神，對自己的未來沒有規劃。這樣的人在職場上要麼一生平庸，要麼終有一天自己的位置被別人取代。
作為主管最可怕的不是缺少管理知識和沒有相關背景，而是缺乏積極主動的心態。如果你隻是一個普通的員工，被動的工作態度對整個團隊的負麵影響不大，但作為主管每天的工作情緒不高，工作都等著老板來安排，這樣的主管怎麼能算是個合格的主管呢？
不知道自己主動找事情做的主管，是缺乏積極主動的心態，工作對他來說就是一個養家糊口的途徑，很想逃避但又無法逃避。他對自己也沒有要求，沒有在工作中投入自己全部的熱情和智能。他們隻是在機械地完成老板交給他的任務，而不是在主動地、創造性地工作。
你試著問自己一個問題：我在為誰打工？
答案應該是：我在為自己打工，為自己的將來打拚。隻要你把公司當做自己實現抱負的平台，有一天也可以成為老板。
表麵上看大家都是一樣地努力，每天都是在辦公室工作8小時，但是工作效果卻不一樣。你應該改變一下自己的心態，從一些小事做起，試著主動找一些事情做，不要靠老板督促，或是監督。辦公室裏有很多雙眼睛在盯著你，你工作表現如何，老板一定會知道的。主動要求承擔更多的工作或自動承擔更多的工作是一個優秀主管必備的素質。
吳華和宋濤一起被提升為一家連鎖超市的主管，吳華在一年的時間裏得到了兩次升職的機會，職位已經超過了宋濤，而宋濤卻還停留在原來的職位上。宋濤覺得很不服氣，就去找老板問理由。老板吩咐他說：“宋濤，你現在就到市場去一趟，調查一下今天早上有什麼賣的東西。”宋濤欣然答應，沒多一會兒就回來了，他向老板報告說：“今天市場隻有一個農民拉了一車土豆在賣。”“一共有多少？”老板問。宋濤聞言又往市場跑，汗流浹背地回來報告說：“共有50袋土豆。”“那價格又是多少？”老板又問。宋濤隻好又跑到市場詢問價格，並且還埋怨老板為什麼不一次都問完。老板微微一笑說：“好了，現在你坐在椅子上休息一下，看看別人是怎麼做的。”老板把吳華找來做同樣的工作，吳華很快從市場回來，向老板報告說：“現在隻有一個農民在賣土豆，一共50袋，價格是每公斤1元錢，土豆的質量很好。”他還帶回一個樣品讓老板看。“這個農民一小時後還要運來幾箱番茄，價格也很公道。”他知道昨天店裏的番茄賣得很不錯，供不應求，而這樣便宜的番茄老板肯定會進貨，所以就把那個農民帶來了，他現在正等在外麵呢。”這時老板對著坐在椅子上的宋濤說：“現在你知道吳華職位比你高的原因了吧？”
作為一個主管應該像老板一樣去思考，不要隻做辦公室裏的“應聲蟲”。一個不願為工作多花心思的主管，是不會得到領導的器重的。領導心中的好員工是那些能夠準確掌握自己的指令，並主動加上本身的智能和才幹，把指令內容做得比預期還要好的人。
在競爭激烈的職場中，把本職工作做好屬於理所當然。作為主管應該對自己有進一步的要求，在完成領導交待的事情之後，便是主動去找事情做。這是鞏固自己的位置，爭取升職的好辦法。
主管能夠主動找事情做，是一種表率作用，也是一種美德，一種行動能力。主動性、自發性的基本構成要素是進取心。有進取心的主管知道自己有很多工作要做，而不是接到領導的吩咐後，以一種被動的狀態，不得已才去做。能夠主動找事情做的主管，不管到了什麼時候都吃香。