上司說：“解雇你的理由隻有一個。公司本來十分看好你的能力，認為你能為公司贏得更多的生意。但可惜的是，你的進取心隻停留在滿足公司的基本要求上，對於公司來說，這意味著永遠沒有贏得市場最大份額的機會，雖然你的業績也還說得過去，但公司不需要像你這種缺乏上進心的業務經理。”
賣力工作，讓自己的成果達到最高，為公司提供最大的價值。即使能力不足，也應該抱著積極的心態去努力行動，這不僅是中層管理者的工作理念，是否擁有這樣一批人，也是一家公司能否做大做強的關鍵。所以，一個失去了成為企業中堅的動力的中層是危險的，因為他已經成為了公司中的雞肋人物的典型代表，這樣的人就像事例中的那位業務經理一樣，雖然業績還說得過去，但一旦公司有誌於加強管理，最好的辦法就是拿這種人開刀。
央視《感動中國人物頒獎盛典》的節目介紹了一位在港口碼頭工作的中層管理者孔先生，他始終將身邊懷有一技之長的工友作為可以學習的老師，從不懈怠，努力掌握知識，為公司最大化地賣力工作，攻克了一個又一個的技術難關。其實許多工作並不需要他做到這樣的地步，他仍然以最高的標準要求自己，承擔責任，為公司付出一切。作為一位中層管理者，在既有能力且沒有工作量要求的情況下，孔先生沒有放任自己做一個“隱形雞肋”，將本可以不做的事情拋到一邊，而是勇敢地挑起擔子，能做多少就做多少。一個賣力為公司工作的人，他當然就有資格獲此殊榮。
若想不成為公司的隱形“雞肋”，去從事自己喜歡的工作至關重要，一個人若能將興趣與工作融為一體，他在工作中就能夠發揮最大的才華和潛在的能力，不斷地突破自我，甚至會製造奇跡！但是，如果一份工作總讓你感到消極無趣，提不起精神，又怎會竭盡全力去做好它呢？處在這樣沉悶無聊的氛圍中，就會對上司欺瞞事實，對下屬狐假虎威，總之，“得過且過”就成了你的工作哲學，時間久了，你就成了公司裏不上不下的“雞肋”角色，成就卓越，成為中堅，再也與你無緣。
工作態度決定中層的前景，一個敬業的中層，才有希望成為上下歡迎的“夾心餅”，上司賞識你，同僚配合你，下屬尊重你。敬業是你的立足之本，既有能力，又願意賣力地去工作，你自然會受到公司上下一致的好評。反之，則會像“雞肋”一樣，處境尷尬。
恭喜你，你獲得了晉升，從一個普通員工成為了一個中層，從一個單純的被管理者成為了一個管理者。但是，你知道中層究竟是幹什麼的嗎？你知道中層需要承擔哪些責任嗎？隻有弄明白這些問題，你才能知道，從中層到中堅的距離有多遠，從中層到中堅的路該怎麼走。