第二章 做事要“到位”，做事別“越位”
法國哲學家西法古有句名言：“如果你想得到仇人，就表現得比你的朋友更優秀；如果你想得到朋友，就讓你的朋友表現得比你更優秀吧！”
其實何止是朋友？這句話同樣也適用於每一個中層領導者。在上司麵前，我們也要懂得表現的“度”，不能鋒芒太露，否則就會讓對方感受到來自你的壓力，從而對你產生提防的心理。如果你的上司對你產生了“越位恐懼症”，那麼他就不會再信任和提拔你了。
前麵我們說過，上司是主角，中層是配角。身為配角，一定不能過於搶眼。
中層在上司麵前的表現，要時刻注意拿捏好分寸，既能表現自己的能力，又不至於讓上司產生威脅感，所以“到位”很重要。
那麼如何才能讓自己表現到位呢？
把自己分內的工作，盡最大努力做好。這是確定、必須、沒有任何討價還價餘地的。而除此之外，不該自己管的事兒，不是自己職責範圍之內的工作，碰都不要碰一下。
有些中層領導者為了讓公司看到自己的能力，為了顯示自己是個多麵手，急於表現，除了自己分內的工作之外，還在其他地方處處搶活幹。不僅搶同事的，甚至還搶上司的。如果你是初進單位的新員工，偶爾一次這樣的越位也就罷了，領導會認為你是急於得到大家的認可而過度表現，但如果成為中層管理者之後，你依然這樣，或者這已經成為了你自己的工作風格，那你的麻煩就大了。
對於一個團隊來說，各安其分、各司其職是團隊運行最理想的狀態，如果你總是去搶別人的工作，甚至是上司的工作，那麼你的上司難免會心生芥蒂。而這絕對是任何一位上司都無法接受的。試想，作為一位中層領導，如果你的下屬總是搶著做你的工作，搶著比你表現得更積極，那麼你也會感到來自於他的威脅的。這個道理，同樣適用於你和你的上司。
安安是個外形靚麗、才華過人的女孩子，她言辭機敏，還會四國外語。因為這些原因，她被公司調到了總部擔任中層經理。在跟外商談判的時候，老板總會帶著她一起出席。而她也不負老板的期望，非常露臉，用自己出眾的氣質、機敏的言辭和卓越的語言能力，很快就為公司贏得了不少大訂單。這讓老板對她非常賞識，同事們也對她萬分佩服。老板甚至已經準備提拔她做更好的職務了，就連安安自己也認為，升職的任命很快就會下來了。不過，安安的升職之路在一次商務宴會之後戛然而止了。
那是一次跟外商洽談業務之後的招待晚宴。在晚宴上，安安也出盡了風頭，用德語跟外商海闊天空地交談，頻頻舉杯，讓晚宴上的氣氛異常活躍。在宴會上，她經過的地方總能傳出歡聲笑語，招人眼球。但是她並沒有注意到，本該成為這場晚宴主角的老板，因為她的越位搶眼而被奪去了關注度，十分尷尬地站在一邊。
這次宴會之後，老板再也沒有提起提拔安安的事情。之後過了一段時間，安安因為一次不起眼的小過失，被調到了另外一個不太重要、也沒有太大升職前景的行政部門做職員，再也沒有和外商洽談業務的機會了。
安安的失敗之處就在於，她犯了一個非常重大的職場忌諱——喧賓奪主，與上司搶風頭。她的確出眾而優秀，但是公司的主人是老板，宴會的主角同樣也應該是老板。安安雖然獲得了外商們一致的喜愛，但她讓自己的老板陷入了一個非常尷尬的境地。所以安安的被調職，幾乎是必然會有的結果。
在高層管理者眼中，下屬隻有兩種，一種是實力普通，但勤奮工作、誠實聽話、忠心不二的，這種下屬是上司最喜歡、最放心的；另一種是很有能力、很有個性，也非常有野心的。這第二種下屬，工作起來往往會有不錯的成績，但是卻總給上司一種“狼來了”的不安全感。所以他們雖然很有能力，卻往往難以得到上司的青睞和重用，因為沒有上司願意提拔一個說不定哪天就把自己取代了的危險下屬。一旦遇到這樣的下屬，上司們總會在最短的時間快刀斬亂麻，直接把他們剔除出自己的團隊之外。
所以身為一個企業的中層領導者，你必須時刻注意，在你的上司麵前，既要盡職，又千萬不能越位。應該時刻銘記“謙虛”和“謹慎”兩個詞，忠於職守，但不要逾越界限。比如，當你與上司一起參加公務會議或者會見客戶時，記得自己一定要走在上司的後麵而不是前麵，即便是上司主動與你聊天，你也要謹記一定要走在比他略微靠後的位置。當你跟上司一起會見客戶時，一定不要犯前麵安安犯的那種錯誤，記得把最風光、最露臉的事情留給上司去做，你隻需幫助上司“補台”，隨時準備替上司應對一些突發的小狀況即可。
總之，一個有資質成為企業中堅力量的優秀中層必須懂得如何去拿捏做事的“度”。做事要到位，但不越位，才能讓你的上司信任你，重用你，並且大膽提拔你。