第二章 見榮譽要讓，見責任要擔
人人都渴望成功和鮮花，但是在職場上，你要學會，把鮮花和掌聲都要留給上司，把責任和過錯攬給自己。這也是下屬工作的一部分！
翻開中國曆史，不論朝代如何變遷，曆代的開國皇帝在坐穩江山之後，都會做同樣的一件事：清除功臣！
漢朝的開國皇帝劉邦，坐穩龍椅之後就開始一一清除有功之臣，韓信等一大批替他打江山的名將能臣都被清除，唯獨丞相蕭何享受到了榮華富貴，全身而退。
明朝的開國皇帝朱元璋，麵南背北之後同樣把當年跟隨自己南征北戰的有功之臣幾乎被他殺盡，唯獨湯和壽終正寢，得了一個善終。
為什麼會這樣？其實答案很簡單。
不論蕭何還是湯和，他們都是那種盡心做事，但是從不越位的高手。他們為了各自的主將鞠躬盡瘁，然後卻把功勞和榮譽也同時都推到了主將身上，而他們自己卻一直保持了一個非常低調的行事作風，從不張揚。這樣的行事作風，讓他們的主將對他們放心、不擔心，所以他們才能逃過一劫，安享榮華富貴頤養天年。
如果中層經理能做到蕭何和湯和這樣，低調、務實，默默扛起責任，卻把表現和風光的機會留給上司，你的上司就會認為你既靠得住，又沒有野心，是個非常值得自己信賴的好下屬！所以作為下屬，有時為上司做出一分恰當的“犧牲”，是一種值得的投資。
一個明智的中層領導者，一定要隨時隨地提醒自己，在自己的上司麵前不要太出風頭，不要和自己的上司爭功勞。見榮譽要讓，見責任要擔。你要明白，這是下屬的分內事，雖然從理性的角度看，這是“不合理現象”，但對於在職場中生存來說，這卻是我們不得不遵守的法則，尤其在上下級之間。
這種不合理現象，有時候還包括替上司“背黑鍋”。
小周是某公司的市場部負責人。有一次，老板正與客人談話，小周敲門進來，告訴老板，一位非常重要的大客戶發來了一份電報。老板和客人談得正開心，隻是點了點頭表示知道了，於是小周轉身離開了。事情過後，老板把這件事情完全給忘掉了。結果三天以後，老板把小周叫到辦公室，怒氣衝衝地質問他，為什麼不將客戶打來電報的事情向他彙報，以至於差點耽誤了一筆大訂單。
如果你是小周，你會如何回答老板的質問？是直接申辯這不是你的錯，你已經彙報過來，是老板忘記了，還是就是一口咬定自己沒有責任？或者還是寧可委屈地認錯，將責任攬在自己的身上？
很顯然，前兩個答案都是事實，小周的確絲毫沒有責任。但是聰明的小周選擇了第三種，立刻將錯誤歸結到自己頭上，向老板承認錯誤。