第二章 相對能力，上司更加看重忠誠
在公司裏，我們總會看到一些能力很強的中層，他們奮鬥了很多年，卻遲遲不能加薪升職，真正進入公司的管理層，他們是公司的骨幹，卻永遠無法成為公司的中堅力量。是什麼原因，讓他們得不到高層的重視呢？其實隻要細心觀察，我們不難發現，這些中層雖然能力強，但是他們要不就是身在曹營心在漢，要不就是想用公司作為跳板，要不就是沒有足夠的責任意識。說到底，他們就是缺乏忠誠。
我們都知道，一家公司要想發展壯大，就必須要有優秀的人才。但是，如果這些優秀的人才對公司不忠誠，那麼公司的高層又怎麼能放心重用他們？
公司需要有能力的中層，但更需要的是忠誠與能力兼備的中層。甚至在很多高層管理著的眼裏，忠誠勝於能力。隻有一個對公司忠誠的員工，才能夠得到發揮自己能力的機會，相反，如果一個人喪失了忠誠，哪怕他再有才能，但他不願意為企業付出，又怎麼能得到自己上司的信任和認可？
所以，身為中層的你如果想要迅速在公司裏得到加薪或者升職的機會，成為公司的中堅力量，就不要總是把眼睛放在“能力”二字之上，培養忠誠度，贏得上司的認可才是關鍵所在。
陳泰先是一名職業經理人，當初他加入樂天服裝公司的時候，老板承諾40萬元的年薪，可到了年底，老板隻兌現了18萬元。但陳泰先並沒有因此懷恨樂天公司的老板，反倒是一如既往地忠誠於樂天公司。
後來，陳泰先因為種種問題，還是不得不離開了樂天公司。在離開樂天公司的當月，他就被另一家服裝公司的老板請去喝茶，開價100萬元年薪邀請他加盟。這100萬元年薪，不僅僅隻是因為陳泰先的能力，還有陳泰先掌握著樂天的全部經營秘訣的原因。這家服裝公司和樂天服裝公司是多年的老對頭，他們想從陳泰先身上找到打敗樂天公司的突破口。
陳泰先拒絕了這100萬元年薪，因為忠誠是他做人的原則。
樂天的老板得知陳泰先是如此忠誠的員工，感動得幾乎流下淚來：“我那些員工時時刻刻都在想辦法弄走我的錢，如果他們都能夠像你這樣，該多好啊！”
離開樂天服裝公司，陳泰先拒絕了多位老板邀請，身心疲憊的他以自由職業者的身份，給出版社寫書稿，或者給企業做管理谘詢，就這樣一幹就是一年多時間。這期間，樂天服裝公司老板先後高薪聘請三位職業經理。有了對比才知道差距，老板發現，陳泰先的工作能力和職業品質，都是無人可以超越的。尤其當他得知競爭對手曾經高薪邀請陳泰先，而陳泰先沒有接受，他更覺陳泰先的難得。
樂天的老板明白，能力出眾的人很多，但有能力又忠誠的人才卻難以找到。為此，他再次向陳泰先發出了邀請。這一次，他給出的年薪是原來的兩倍，並承諾將一年多前欠的22萬元補給陳泰先。