作為中層，你已經在職場上取得了一定的成功，你也不再是一個職場菜鳥了。但是，擔任的職位越高，忠誠度就越會成為你的上司乃至公司老板考量你的條件。如果你缺乏忠誠，你再有能力，也無法成為企業的中堅力量。
如果把一家企業比作一個同心圓，那麼圓心就是老板，圓周就是最普通的基層員工。你的忠誠度越高，就會離老板越近，你的職務、薪水、前途，等等，自然也會水漲船高。很多能力出眾的員工或者高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板和公司高層領導的認可，就是因為忠誠度不夠的原因。
所以說，作為中層要想獲得穩定的職業和穩定的回報，成為企業的中堅力量，就要成為越靠近“同心圓”圓心的人。而這，就需要拿出你的忠誠。缺乏忠誠，一個人的能力就不可能全部地發揮出來，而且一個對企業不忠誠的員工，你的能力越來越強，對企業可能造成的危害就越大。要知道，一家公司能夠存在，這全部都是老板的心血，他怎麼會把一個不忠誠的員工放在最重要的崗位上？
有一位從美國留學回來的博士來北京找工作。這樣優秀的人才，應該走到哪裏都會受到別人的歡迎。然而，他的經曆卻恰恰相反，不僅被多家企業拒絕，而且還成了這些企業永不錄用的對象。這是為什麼呢？
原來，博士畢業後，在一家研究所跟幾位研究人員一起研發了一項重要技術。由於自己覺得待遇太差，就帶著那項技術的資料跳槽到了一家公司做了副總。不到兩年，他又帶著公司的機密跳槽到了更大的公司。在短短的五年時間，他先後背叛了不下五家公司，讓北京所有的大公司，都知道他的品行，不再用他。
直到最後，這位博士才發現，自己能力這麼強，卻沒有一家公司敢接受他。他現在才明白，最受打擊的不是那些公司，而是他自己。因為一個被貼上了“不忠誠”標簽的人，不僅企業不敢聘用他，就連身邊的朋友也會遠離他。
能力再強，你也需要一個平台才能展現。想要讓這個平台接受你，你就必須有一顆忠誠的心。缺少了忠誠，誰也不會再注意你的能力，正如那個鬱鬱不得誌的海歸博士。
一個對企業不夠忠誠的中層，不可能把工作完成得很完美；一個對企業不夠忠誠的中層，不可能時刻把企業的發展和前途放在心上；一個對企業不夠忠誠的中層，才華就無用武之地；一個對企業不夠忠誠的中層，永遠都不可能贏得企業高層乃至老板的認可。隻有對企業表現出忠誠，才能有被雇傭的資格，才有被器重的根基，才有在企業立足的根本。否則，你不僅不能獲得上司的信任，反而會被職場無情地淘汰。