第三章 小心謹慎，防備職場陷阱
在職場上，哪些人是你最強勁的對手？不是跟你幹活的下屬，也不是經常對你耳提麵命的上司，而是與你同等級別的同僚。因為你與平級同僚的地位是一樣的，因此，你們麵臨的機會也很相似。所以，平級同僚之間往往存在著很大的利益衝突，比如，職位的晉升、培訓的機會，等等。
或許很多人跟同僚們在表麵上可能相處得很好，但是，那隻是表麵上而已。同僚之間實際上很難像朋友之間那樣美好。甚至會有人希望你在工作中出錯，希望把他的最大競爭對手擠走，或者聯合你一起對付其他同僚，等等，總之，這一切，都會使你陷入不利的境地。
在這種情況下，與同僚們交往就要小心謹慎一點，不要一腳邁進陷阱裏，讓對方抓住了自己的小辮子。比如，輕易地告訴同僚你內心的真實想法，很可能會讓他在競爭中抓住你的弱點，削弱你的競爭優勢。
再比如，你今天在酒宴上發牢騷說對公司的待遇或工作環境不滿意，想過一段時間換一個新的環境，也許明天你就發現解聘書已經放在你的辦公桌上了。這不是開玩笑，與同僚交往如果不小心，真的會發生這種事。
趙爽是某公司剛晉升項目研究的經理的一位小夥子，他們公司的老總打算從幾名中層經理中選拔一位副總，重點考慮對象是銷售部和人事部經理，這兩位候選人都在公司工作了很多年，能力很強和經驗豐富，對公司作出了較大的貢獻，都能勝任副總工作。
難以取舍的情況下，公司決定通過投票的方式決定誰當選。因此，在選拔信息公布之後，兩人便開始在公司中明裏暗裏地各自拉選票。趙爽在公司裏算是一個新人，但是分量卻不輕。因此，銷售部和人事部兩位經理分別來和他談自己的競爭優勢，還許諾當選之後如何支持他的工作，等等。
但是聰明的趙爽並沒有表明自己的立場，而是非常有禮貌地對他們說：“對不起，我剛到公司，對公司裏人事方麵還不是很熟悉。不過，通過其他同事和老總的介紹，我知道你們都是公司的前輩，很有能力，我會在工作中全力配合你的。”
等到兩位經理委婉地提到投票的話題時，趙爽又說：“因為我來的時間不長，如果隻憑我對您的表麵印象就投票的話，對您和公司是不負責任的，為了對公司負責，我決定向老板申請棄權，希望您能體諒我的處境。不論投票的結果如何，我都會在工作中全力支持您的。”兩位經理也是明事理的人，知道趙爽是要“明哲保身”，再說也覺得他說得很有道理，就沒有逼他“站隊”。
後來，銷售部經理在選拔中勝出，成了副總。他和落選的人事部經理都對沒有投票的趙爽毫無芥蒂，非常支持他的工作。
對於公司裏的人事關係，向來是一個非常需要注意的問題。像例子中的趙爽，他支持誰都會得罪另一個，況且他也確實不知道該選哪一個。在這種情況下，不表態，明哲保身，是很聰明的做法。