在公司中遇到類似的情況時，你要特別小心處理，處理不當往往就會得罪人。這種事情其實就是職場中的一個“陷阱”，萬一處理不好，會給自己帶來很大的麻煩。另外，還有的中層領導喜歡與同僚隨便交心。
一家電器公司同一時期招聘了兩名區域銷售經理，李建和戈振。李建的年紀比戈振大些，也比較有學識和經驗。因為戈振的家庭條件不太好，上下一家老小都靠他養活，李建平時也對他比較關心，所以他倆平時相處得還不錯，偶爾還在一塊喝酒聊天什麼的。
經濟危機之後，公司的效益受到了很大影響。老板決定給中層經理減薪，還準備在中層中采取競崗裁員的製度。李建和戈振知道這個消息以後，就在私底下討論起來。
戈振生怕公司會把他辭退，向李建抱怨說：“哎！公司領導怎麼想的啊？怎麼會給我們減薪呢，要減也是減下邊員工的呀。經濟危機有這麼嚴重嗎，公司這麼不講情麵，我都有跳槽的打算了。”
李建並不發表其他意見，隻是附和著說：“是啊，這樣搞的話我們的日子不好過啦！”發完牢騷之後，戈振也沒當回事兒，還是很努力地工作。但是幾天後，公司發布了裁員名單，上麵赫然有戈振的名字，戈振隻好傷心地離開了公司。因為就業環境不好，戈振直到四個月後才找到一個新單位，從最基層做起。
後來，戈振偶然遇到了那個公司的同事，對方告訴他，領導本來是很欣賞戈振的，就是李建背後“告密”，說他想跳槽，結果公司才決定裁他的。
戈振的“遭遇”並不是職場上的特例，很多人因為不懂得嘴上“把門兒”，隨便地跟同僚交心，結果當你敞開心扉和同僚交流的時候，可能已經不知不覺中走進了職場“雷區”。因為，工作中難免會有一些不順心，或者對公司、同事的一些負麵看法，這樣的話一旦說出來，就可能成為握在別人手中的“把柄”。
在沒有什麼利益衝突的情況下，或許你的這些話沒什麼問題。但是每一個人都有自私的一麵，如果遇到你們兩個人之間有比較大的利益衝突的時候，比如，上司要提拔你們中的一個的時候，對方難免用你這些不理智的話當做攻擊你的“武器”。與其在事後抱怨別人“不仗義”，還不如早點告誡自己，與同僚交往要小心謹慎一些。
你在公司中與平級的同僚們競爭最大，所以，在與同僚交談的時候，一定要注意談話的內容。其實，同僚之間的話題可以很廣泛，比如愛好、興趣，等等，但是涉及關乎你工作利益的問題或者是對公司、同僚的評判時，最好不要輕易地說出你真實的想法，更不要隨便批評、發牢騷。