第三章 善於溝通，精誠合作
一個國內知名的人力資源專家指出：“許多有能力的中層領導人在職場中普遍表現出來的自負和自傲，使他們在融入工作環境方麵顯得緩慢和困難。他們不喜歡跟別人溝通，缺乏合作精神，項目都是自己做，不願和同僚們一起想辦法，這大大製約了他們能力的發揮，影響了他們在職場中的進步。”
人們常說千裏馬常有，而伯樂不常有。其實在現代企業，千裏馬和伯樂都常有，特別是千裏馬，每一家企業都可以說是人才濟濟，高手如雲。即使跟同僚之間確實存在著不小的年齡、資曆、經驗、文化知識和能力的差異，也要融進去，跟他們做好溝通合作。身為中層，身為某個部門的主管領導，如果不懂得跟其他部門的同僚們合作溝通，那是很難做出好成績的，很難有任何發展的。
在日常生活與工作中，同僚們之間應經常保持聯絡，及時進行感情、信息交流和溝通，這樣才能增進互相間的了解和信任，減少一些不必要的誤會和摩擦。跟同僚們之間精誠合作，還能在企業裏形成一股較強的合力，提高自己的影響力。
珍妮和華斯是同一家營銷公司的兩位優秀中層領導。最近，總經理準備在他們倆之間作出選擇，提升一個做銷售部經理，實際上，珍妮擅長的是人事管理方麵。而在銷售方麵，無論是經驗還是能力，華斯都高出珍妮一大截。
為了考察他們，公司的高層把一項重要的項目安排給他倆，告訴他們如果這個項目的成績突出，他們倆將獲得晉升機會。
有一天休息日，珍妮去華斯家做客，想順便與華斯交流一下工作中的問題。一開始，華斯似乎有些保留，不太願意談項目的話題。不過，珍妮的坦誠漸漸打動了華斯，華斯打開了話匣子，原來他對這個項目已經有了非常周詳而又容易操作的方案。他說出了自己的方案之後，珍妮發現對方確實比自己有優勢，工作經驗豐富，能力也不錯，並且還富有激情，便坦誠地說：“你在銷售上比我有經驗，假如這次我全力配合你，把團隊的人事關係弄好，讓你沒有後顧之憂，怎麼樣？”
華斯聽到珍妮這樣說，非常感動。馬上表態：“如果你能支持我，那真是太好了。其實這個項目對我來說難度並不大，唯一的顧慮就是人事關係，如果你能幫我解決，我一定會盡我的全力，這個項目一定能做好……”
就這樣，珍妮配合華斯把這個項目做得非常出色，並且跟上司坦言華斯在銷售方麵比自己有能力，幫助華斯順利地晉升了銷售部經理。為此，華斯對她非常感激。
半年後，公司的人事部經理離職，華斯力薦珍妮接任，並在考察活動中極力配合幫助珍妮。結果，珍妮也順利晉升了人事部經理。兩個人在以後的工作中繼續精誠合作，成為公司不可缺少的中堅力量。
透過珍妮的故事，我們不難看出增進了解，精誠合作的重要性。珍妮正是由於與同僚華斯進行了有益的交流和溝通之後，才使她對自己有了進一步的了解，主動放棄了被提升的機會，而全力配合華斯的工作。結果華斯晉升之後，也對珍妮投桃報李，在合適的時機幫她獲得了晉升。
阿爾伯特是美國著名的金融家，在初入金融界時，他的一些同學教給了他一個最重要的秘訣，“千萬要肯跟你的同僚講話”。據統計，現代工作中的障礙50％以上都是由於溝通不到位而產生的，而溝通、合作是在職場迅速發展的重要秘訣。