第三章 與同僚相處的六大建議
某社會專家曾經說過：“我們一來到這個世界，便墜入了錯綜複雜的社會關係網絡中，扮演著不同的角色。在家中，你是子女，又是父母；在企業，你是下屬，又是上級；在社會，你是小輩，又是長輩；在交往中有熟悉的，也有不熟悉的。在這個巨大的網上，你個人就像是一個關節點，從個人出發，像水紋一樣，形成一圈圈以個人為中心的人際關係網。”
因此，能否成為一名優秀的中層領導，不僅取決於能否把本職工作做好，很大程度上還取決於其處理人際關係的能力。因為，隻有擁有良好的人際關係，博得同僚們的好感，才能在自己周圍創造出一個和諧的工作環境，才能得到同僚們的配合和支持，從而讓自己做出不俗的成績。
在職場上，有這樣一種情況普遍存在：某些中層雖然本身有著很強的能力、很豐富的經驗，但卻沒有很好的人緣，很多同僚對他們有偏見和誤會，不願意在工作上支持他，這種情況嚴重影響了他們的前途。
那麼在與同僚的相處中，怎樣才能得到他們的擁護而不是抵觸呢？在這裏有六個建議：
第一，對同僚學會尊重、信任、感恩。
在工作中，一定要低調一些，不要過於自大、自負，不要輕易否定別人，不要認為隻有你做的工作才是最有價值的，要尊重你的同僚。
另外，要學會信任同僚，相信他們的工作能力，如果你對同僚總是充滿著懷疑和戒心，就失去了合作的基礎。長此以往，你跟同僚之間的關係便會如履薄冰，無法協作，那所有的事情就隻能自己扛了。當然，信任也是有限度的，一定不要隨便交心。
有的同僚給你幫助，哪怕是他們不經意間的幫助，也要懂得感恩。不能因為事情小，就不言謝。當然感恩的方式不隻是對他說一句簡單的“謝謝”，也可以在同僚需要幫忙的時候給予及時的幫助。滴水之恩，湧泉相報，這樣雙方關係自然會好起來。
第二，同舟共濟，主動伸出援手。
幫助同僚解決工作上的困難是為了更好地合作，同僚之間，不一定要成為親密的至交好友，但一定要成為誌同道合的夥伴關係。隻有同心協力，才能做好工作，當對方在工作上遇到困難的時候，不要幸災樂禍，應該主動伸出援手。當同僚取得成功的時候，給予熱情而真誠的祝賀。
第三，堅持立場，敢於擔當。
在一個企業裏，一個優秀的中層領導，一定不能做一個沒有立場的“好好先生”。做好好先生的結果，絕不是每個人都喜歡你，而是每個人都會討厭你，成為老好人的做法，是堅決要不得的。
你不要奢望每個人都喜歡你，隻要保持自己的立場，做什麼事情敢於擔當，自然能贏得別人的尊重。那些左移右擺，立場不堅定的人，很容易被同僚們鄙視唾棄。如果在合作中出現了問題，自己千萬不要推脫，一定要敢於去承擔責任，這樣才會使同僚對你有好感。