三兄弟在剛開始的考慮，就如同一個沒有明確目標的團隊，即使他們原本是親人，但是因為利益，彼此爭得不可開交。這個時候，幸虧有老秀才及時出現，他就如同一個團隊的領導者，為他們指明了方向，化解了爭鬥，讓他們的關係又能保持和睦。在兄弟齊心協力奮鬥下，他們“香茶”的名聲遠近聞名。
從這個故事中，我們就能看出明確的目標對於一個團隊的重要性。缺少目標的團隊，即使他們本來有著良好的信任，但出現任何小問題，都會使他們的關係走向破裂。而對於一個渙散的組織來說，隻要有明確的目標牽引，那他們也能夠爆發出無堅不摧的力量，最後所創造的成績，會遠遠超出大家的想象。
馬玉是一個非常有想法的人，在1999年的時候，他就想要在印刷行業開創出自己的一片天地。他辭掉了自己鐵飯碗的工作，帶領一群年輕人，開始了自己的創業之旅。
在剛開始的時候，創業條件非常艱苦，不過這並沒有讓他們放棄自己的目標，馬玉不斷向自己的下屬描繪著未來的美好，向下屬講述中國出版行業發展的美好明天，讓他們始終保持對公司前景的信任。
正是在這一目標的牽引下，他的團隊成員，無論經受什麼樣的考驗，都沒有離開他，正是在目標的激烈下，使他的團隊能夠克服各種困難，不斷向著他們所設定的方向前進。
伴隨中國市場環境逐步成熟，馬玉所創辦的公司也取得了飛速發展，他們所創辦的印刷公司，已經成長為國內佼佼者，他們所提出的服務理念，更成為行業內兄弟公司所學習的榜樣。而他的公司能夠走到今天，所依靠的正是這一目標的牽引。
對於一個“領袖型”的中層來說，要想帶領自己的團隊創造出一番業績，那就必須認識到團隊目標的重要。不僅要能找到屬於自己的目標，還要善於向下屬描述自己的目標，讓他們意識到自己時刻在為這一目標而努力，這樣才能使大家團結一心，經曆各種困難考驗，最終將目標轉變成為現實。
要知道，強有力的團隊迸發出的力量，是團結一致的力量，是齊心協力的力量。所以要想建立一個優秀的團隊，就一定要培養團隊的一致性，而它的一致性首先就體現在團隊的目標上，目標明確，並且獲得大家認可，自然也就會最大程度積累團隊成員為了這個目標努力。
英雄之所以成為英雄，是因為他有著出眾的能力，領袖之所以成為領袖，則是因為他總能為一個群體指明最明確的發展方向。對待英雄更多是敬仰與欽佩，對待領袖，人們則有更多的信任與依賴。