對於任何一個中層管理者來說，工作中必然會遇到這樣或那樣的問題，在麵對問題的時候，你將會成為一個身處陌路隻會悲歎命運不公的“英雄”，還是一個長袖善舞，能夠整合各方麵力量為我所用的“領袖”？相信上邊的故事，一定會對你做出最好的提示。
某公司運輸部經理接到一項緊急任務，有一批貨物需要在半天之內搬運到碼頭。雖然時間短任務重，但經理手下就那麼幾號人，他們速度再快，再勤勞肯幹，想在規定時間內達成目標也不是一件容易的事。
這天一早，經理親自下廚做飯，並把飯給下屬一一盛好，親手捧到他們每個人手裏。
一個小夥接過飯碗，拿起筷子，正要往嘴裏扒，忽然一股誘人的濃香撲鼻而來，他急忙用筷子扒開一個小洞，發現三塊油光發亮的排骨捂在米飯當中。
小夥立即扭過身，一聲不響地蹲在屋角，狼吞虎咽地吃起來。
搬貨時，小夥把貨裝得滿滿的，一趟又一趟，來回飛奔著跑，幹得汗流如雨。
同時，其他的夥計也像這個小夥一樣賣力，個個汗流浹背，最終，在規定的時間裏，完成了應有的任務。
晚上，躺在床上，大家談起了今天的事情，有人就問他：“感覺你今天幹活特別賣力啊。”
這位小夥憨厚地笑了笑，說：“不瞞你說，早上經理在我碗裏塞了三塊排骨，我總要對得起他對我的關照吧。”
“哦”，夥計非常驚訝，“我的碗裏也有啊！”
向大家一詢問，才知道，在每個人的碗裏，都放了三塊排骨。
麵對一個艱巨的工作任務，這位中層管理者采取了相對來說非常規的管理方式，他通過在生活中表達自己的關心，達到了提升團隊戰鬥力的目的。俗話說得好，“士為知己者死，女為悅己者容”，這三塊排骨也許並不重要，但經理親自下廚去做，並親手端到每位員工手裏，這就使它意義非凡。這樣的舉動，必定會溫暖每個員工的內心。麵對工作中的苦難，又有什麼會比這三塊排骨顯得更有分量。
我們與自己的下屬之間，在工作上雖然是上下級的關係，但在生活中，大家又應保持平等的關係。作為管理者，適當放下自己的麵子，以類似運輸部經理這種“親自下廚”的方式，去表達一下對下屬的體貼與關照，也許可以最大程度地激發下屬的工作熱情，讓原本艱巨的任務得以圓滿完成。
作為中層管理者，一定的威嚴是必需的，但在一些時刻，一些場合，也要能適當放下自己的架子，要把自己的下屬當成真真正正的“自己人”來看待，接納他們，尊重他們，才能與他們真正融為一體，打成一片，你的團隊才會是一個有戰鬥力的和諧團隊。如果總是不能放下自己的架子，那麼你就會成為“英雄型”的管理者，雖然保持了自己的高大形象，但很難讓下屬親近，你的團隊也會成為一個缺乏凝聚力的團隊。