我們應該始終記住：公司需要的不僅是專業技術人才，更需要積極主動、不斷開拓進取的管理者，按部就班地完成工作，隻能讓公司維持現有的狀態，借助管理者的開拓精神，則可以為公司開創出更美好的明天。
喬?吉拉德連續12年保持全世界推銷汽車銷售紀錄，他平均每天可以銷售6輛汽車，被載入吉尼斯世界紀錄，成為“全世界最偉大的推銷員”。
在世界任何一個地方，人們都會問喬?吉拉德同樣的問題：“你是怎樣賣出東西的？”
他說：“生意機會遍布工作和生活每一個角落，關鍵是看你如何發現並利用它們。”很多年前他就養成一個習慣：碰到人，就會給名片。
在遞名片時，他還會說：“你好，我是喬?吉拉德，我是賣汽車的。”“您可以留著，也可以把它扔掉。留下了，也許有一天你可以和我聯係。”
他到處發名片，到處留下他的影子。付賬時，他會在賬單裏放兩張名片。去餐廳，他給的小費比別人多，同時放上兩張名片。出於好奇，人家往往要看這人是做什麼的。他甚至不放過看體育比賽的機會。看體育比賽，他會買最好的座位，他知道坐在越前的人越有錢，有錢的人越有可能向他買汽車。他會拿1000張名片，與左右前後的人交換名片。在人們歡呼的時候，也把名片扔出去。
經過累積，可想他的人脈資源是多麼豐富，人們開始談論他，並撥打他名片上的電話去找喬?吉拉德買東西。
喬?吉拉德是個注重細節的人，正是通過對細節的把握，才讓他開創出別人所不能想象的成績。同樣是麵對推銷工作，可能很多人會選擇按部就班地推銷自己的產品，然後等待顧客自己上門，以這樣的方式對待工作，最後的結果也就可想而知。喬?吉拉德的工作方式顯然與常人不同，他熱愛自己的工作，無時無刻不讓人感受到他對工作的激情，他總會想方設法，去主動開創有利開展工作的空間，在這種主動性的推動下，也就讓他發現生活中所存在的許多對工作開展有利的細節，正是依靠細節的累積，讓他取得了別人無法超越的業績。
一名中層如果想要突破自己職業生涯的極限，想要去探求更大未來發展的空間，那就不要僅僅局限於完成自己所擔負的任務，而應該主動去了解自己該做什麼，多做什麼，用自己的積極性、主動性和責任心去做好工作中的任何一個微小的細節。改變自己的工作態度，每天多做一點點，多去思考一點點，伴隨這些努力與付出，最終收獲的絕不是“一點點”這麼簡單，成功的人永遠比一般人做得更多、更細、更徹底。
人們都說，在細節當中，存在著最美的風景。要想看到這最美的風景，首先自己必須要有一個追求完美細節的態度，在工作當中，一點一滴去發掘可能的空間，改變自己認識的時候，最後在自己麵前所呈現的，必然是一幅最美的風景。