第八章 在困難麵前“主動式”中堅絕不輕易說不
每個人都會在工作中遇到困難，麵對困難的時候，才是呈現一個人品質與能力的最好時刻。
作為普通人，在困難麵前難免會有退縮心態，如果問題不是自己所能解決，難免會在心中打退堂鼓。但是，作為公司中堅力量，對於一個有著充分主動性中層管理者來說，在困難麵前他絕不會輕易說“不”。
他內心明白沒有什麼事情是一帆風順，證明個人能力的最好辦法就是披荊斬棘，在沒有道路的地方開創出一條屬於自己的道路。他們所具有的這種品質，才是公司最為需要的精神，他們這種積極開拓的精神，最終會為公司發展注入活力。不把所有事情看做是理所應當的，勇於去開拓更多未知的領域，才是一個中層管理者最為正確的工作態度。
研發部的劉經理最近因為工作問題窩了一肚子火，他們部門有一個項目，本來計劃3個月完成，結果自己的上司在未與自己協商的情況下，就應客戶的要求把工期改成了1個月。劉經理前去討說法，上司不僅不解釋，還額外提出了一些要求。
計劃發生了這麼大的變化，整個工作計劃都要做出調整，部門所有員工都不得不不分晝夜地加班，像拉緊的彈簧一樣全速向前衝刺。不過即便如此，劉經理卻沒在任何人麵前說過一個“不”字，雖然心中有著些許不滿，但還是用自己最大的熱情去激勵自己的下屬，督促他們按時完成了這個極其艱巨的任務。
與劉經理有類似經曆的中層管理者不在少數，他們常常會感到，上司有時會“故意”給自己出難題、下絆子，讓自己去做一些特別難做的工作，或者幹脆就是“不可能完成的事情”，對於工作來說，自己感到就是度日如年、受盡折磨。其實，事實並非如此，如果你能夠站在上司的角度考慮問題，就會發現所有的困難並不是那麼難以接受。因為企業所麵臨的環境，必然是充滿各種變化因素的，隻有充分發揮積極主動的精神，才會為企業發展贏取到最大空間。
從另一個角度來看待，上司合理的要求，是自己責任的承擔，上司不合理的要求，又何嚐不是對自己的最好磨煉？無論上司安排的工作是否合理，都應以一個平常心去對待，盡心盡力去執行，無論成敗，對個人來說，都是一筆經驗的積累。認識到這一點，在艱巨的任務麵前，你就不會有一肚子的怨氣了。
約翰在一家公司擔任銷售部經理，最近他接到了一個非常棘手的任務。
約翰所在的公司的主要產品是番茄醬，但是由於包裝原因，消費者在傾倒番茄醬時，要花費不少力氣，可其他同類產品沒有這種毛病，即使公司的番茄醬產品味道遠比其他公司要好很多，但還是出現了滯銷現象。