第九章 從“墨守型”中層到“創意型”中堅
如何在創意時代脫穎而出
“墨守型”中層，態度保守，思維單一，很難勝任具有挑戰性的工作；“創意型”的中堅，則始終能保持思維的活躍與態度的積極，在他開拓進取之下，總能為公司發展帶來意想不到的驚喜。要想從一個普通的中層成為中堅，那就要首先學會開闊自己的視野，開動自己的腦筋，這樣才能為自己的職場生涯尋找到一條最為正確的道路。
創意時代不需要“墨守型”中層
美國《商業周刊》在2000年出過一本特輯叫《21世紀的公司》，這本書的核心觀點就是：21世紀的經濟是創造力經濟，創造力是財富和成長的唯一源泉。在這一時代背景下，公司不僅僅需要能夠按照各項規章製度，完成固定任務的“墨守型”中層管理者，取而代之的是，需要更多具有創造力的中層領導，他們所創造的價值會超過許多一般性中層領導的總和，借助他們的作用公司才可以始終保持與時代變化的腳步一致。
“墨守型”中層，每天隻是循規蹈矩完成自己所應完成的任務，不會去探求其他更多責任的承擔，更不會去主動學習一些新的知識，他們忽略了環境的變化，總是用一些老的思想和觀念意識，去指導自己的行為，最後難免會出現許多與時代脫節的情況，甚至因此鬧出許多笑話。
對於“創意型”中層管理者，他們始終保持活躍的思維，他們從不中斷對外界環境的觀測，他們總會不斷提出自己新的設想，以求能使自己的工作得到更好開展。在他們身上，總是寄托有很多變革的內容，同時在他們的推動下，公司又會取得最好的成績。
世界總在不斷發生著變化，為什麼我們不讓自己的意識也隨之改變，從舊模式中轉變到新模式，以全然不同的新方式、用全新的視角去思考原有的問題，才能尋找到最好的解決辦法，更會為自己的職場晉升找到最好的道路。
安史之亂後，唐太子李亨逃出長安，在靈武即位，稱肅宗。在靈武李亨經過一番努力，聚集一些人馬，準備反攻，收服長安。房琯趁機獻策，毛遂自薦，要求統率大軍收複京城。李亨認為他是個文武全才，就委任他為兩京招討史。
房琯與幕僚商議後，決定效仿古法使用火牛陣破敵。房琯征集來兩千輛牛車，排在中間，兩翼用騎兵掩護，浩浩蕩蕩，向長安進發。一路上煙塵滾滾，殺氣騰騰，好不威風。但這支老牛拉破車的隊伍在對敵作戰時，能否發出其功效？除房琯與幕僚深信不疑外，其餘將領則無不望而興歎。
這支軍隊很快與叛將安守忠的騎兵相遇，房琯本想先穩住陣腳，調整隊形，再為迎戰，誰知道老牛破車卻很難調動，一時間，吵吵嚷嚷，越整越亂。
那邊安守忠一看對手如此用兵，真是喜出望外，忙令部隊迅速占領上風位置，收集柴草，乘風放火，一麵擂鼓呐喊。老牛哪見過這種陣勢，烈焰騰空，戰鼓雷鳴，嚇得四處逃竄。安守忠乘勢追殺，唐軍大敗。
房琯慌忙令南路軍投入作戰，那老牛同樣經受不了這一陣勢，不戰自亂，敗下陣來。唐軍屍橫遍野，死傷過萬。楊希文、劉貴哲投向了叛軍，最終房琯隻好領著幾千殘軍向靈武逃去。
房琯冥思苦想出來的火牛陣法，就這樣失敗了。