高EQ員工提醒職場中人：若肆意破壞本應共同遵守的競爭規則，使有序變得無序，競爭成為傾軋，整個團隊就會呈現一種無規則的混亂狀態，團隊中的每一個人都將麵臨來自四麵八方的、不擇手段的攻擊。
在職場上，有些人總是把同事當成是“冤家”來看待。為什麼會這樣？原因很簡單，因為彼此之間存在著競爭關係。事實上，同事之間的關係，本來就是合作與競爭共存的，而有些人卻獨獨把競爭心態無限放大，把同事當成了敵人，於是乎和同事之間的合作自然就不會愉快了。
不管怎樣說，同事之間的競爭應該要光明正大。因為競爭之後還要在一起工作，還要相互合作。然而，那些低EQ員工卻無法擺正競爭心態，不善於處理人際關係，習慣性地與同事爭名奪利，甚至為了一些蠅頭小利而處心積慮，背後傷害同事。
這樣的人，在職場上是不會有人願意與其合作的，而且如果做得太過火，老板也一定會對他們采取嚴厲的措施。
紀曉光在一家公司做行政助理，她這個人個性極強，虛榮心爆棚，絲毫見不得別人比自己強，無論哪個方麵都想占上風。可偏偏她的同事、總經理秘書陳媛媛，無論是年齡還是相貌，乃至工作能力都和她不分上下。
她們二人也因此成為了同事們不時比較的對象。這令紀曉光心裏非常不舒服，她暗自與陳媛媛較上了勁，甚至連穿衣打扮上紀曉光也不肯讓出分毫。隻要陳媛媛今天穿了一套新款服裝來上班，紀曉光翌日一定要換另一種更高檔的名牌來壓她。
前一段時間，因為業務需要，公司在外地成立了一家分公司，總經理決定在她們二人之間挑選一人出任分公司經理。於是，她們二人之間的競爭在紀曉光這裏馬上升級，用處心積慮來形容一點兒也不過分。
有一天，總經理讓陳媛媛整理一份材料，並再三強調文件的重要性，指明翌日上午必須完成。陳媛媛找到紀曉光，說：“曉光，我現在需要關於XX方麵的行政材料，這一塊一直是由你來負責的，所以麻煩你務必在明天上午將這份材料做好並交給我，我等著急用。”
紀曉光一聽，心裏就直往出冒火，她一邊收集資料，一邊在心裏嘀咕：“你不過是個總經理秘書，憑什麼對我指手畫腳？還要拿著我的勞動成果去向老總邀功請賞？哼，我才沒那麼偉大呢，誰不想去做分區經理，你等著，我明天非讓你交不了差。”
第二天上班，到了九點半左右，紀曉光估計總經理快找陳媛媛要材料了，便打電話過去：“媛媛，由於下邊幾個部門的統計資料傳過來得太晚，耽誤了不少時間，所以，材料現在我還沒寫完呢！”
事情正如紀曉光所料，陳媛媛因為無法按時上交材料，被總經理大罵了一頓。當時，陳媛媛嚇得小臉都泛青了。
不過紀曉光始料未及的是，僅僅過了一個星期，總經理便知道是她在背後搞的鬼，於是馬上要求她辭職。麵對這一結果，紀曉光腸子都悔青了。
這是一個典型的、不正當競爭的例子，我們應當以此為戒。在職場上，心態不好，競爭不正當，終將自食苦果。
當下，人們都對職場競爭的殘酷性心驚膽戰，而且競爭麵前我們也確實無需講什麼謙讓。然而，凡事都有規矩，無規矩不成方圓，競爭的規矩同樣不容許隨意踐踏。所以，對職場人性洞若觀火的高EQ員工提醒職場中人，若肆意破壞本應共同遵守的競爭規則，使有序變得無序，競爭成為傾軋，整個團隊就會呈現一種無規則的混亂狀態，團隊中的每一個人都將麵臨來自四麵八方的、不擇手段的攻擊，從而令團隊無法正常開展工作。
這種局麵是老板不能容忍的。當然，他也絕不會允許這種情況的發生，是故對於那些敢於挑戰規則的員工，他們會毫不留情地處罰，甚至解雇。
從另一方麵說，我們能否像高EQ員工那樣處理好與同事之間的關係，關鍵就在於我們能否與他們一樣樹立正確的競爭意識。事實上，這將直接決定我們的工作水平、工作質量和工作效率，也在很大程度上影響著老板對於我們職業前景的扶持力度。
情商修煉思考題
1.你是怎麼理解自己與同事之間的競爭與合作關係的？
2.紀曉光的行為和結果，給了你什麼樣的警示？
3.對於如何樹立正確的競爭意識，你有什麼看法？