主人翁精神，是忠誠的一種突出表現。高EQ員工都擁有很強的主人翁精神，很認同“這是我們的船”這個理念，並努力體現自己的忠誠。所以，高EQ員工更容易被老板看作是自己人。
美國著名管理學家奧瑞森·馬爾滕曾說過這樣一段話：
“公司猶如一艘向前行駛的船，能否駛向彼岸需要船長和眾水手朝著一個目標共同努力。員工把自己該做的事做好，努力幫助船長使這艘船到達目的地，如果你對工作不負責，這艘船也許就會因為你而葬身魚腹。”
奧瑞森的這段話寓意深刻，生動地描述了企業與員工之間“一榮俱榮，一損俱損”的關係。在奧瑞森看來，但凡是合格的員工，都必須具備“這是我們的船”的理念。也就是說，員工若想做到卓越，就要把自己任職的公司看作是一艘船，一艘老板與自己共同擁有的船。這樣，員工才能自主、高效地去為企業獻策獻力，才能自願地與企業共榮共辱，休戚與共。當然，這也是員工在為自己打造一艘駛向遠方的事業之船。
當你能夠與企業榮辱與共，休戚與共，具備了“這是我們的船”的理念後，你就體現出了一種主人翁精神。主人翁精神，是忠誠的一種突出表現。高EQ員工都擁有很強的主人翁精神，很認同“這是我們的船”這個理念，並努力體現自己的忠誠。所以，高EQ員工更容易被老板看作是自己人。
我們千萬不要認為，努力體現我們的主人翁精神，對企業忠誠，受益人隻是老板。事實上，在表麵上看，受益人主要是老板，但實質上，最大的受益人是你自己。正如英特爾前總裁安迪·葛洛夫所說的：“無論你在哪裏工作，都別把自己隻當成是一名普通員工，而應該把公司看作是自己的。你自己的事業，隻有自己可以掌握。不管什麼時候，你與老板的合作，最終受益者都會是你自己。”
在職場中，發現這樣的現象：在你任職的公司裏，那些晉升較快的，往往都是能夠自主行動、像老板一樣對待工作的員工。他們以其強大的主人翁精神，發揮著自己的忠誠和高情商。這些行動都一再向老板表明，你對公司是非常有價值的，是熱愛和忠誠於公司的！
阿基勃特是美國標準石油公司的第二任董事長。曾經的他，隻不過是一名普通小職員。但他卻做了一件忠誠度很高、主人翁精神很強、情商很高的事情，並因此得到了時任董事長的約翰·洛克菲勒的重視。
阿基勃特每次出差時，都會在他所入住的每一家旅館的登記簿上，簽下這樣的字樣——“每桶4美元的標準石油”。在與親友來往的書信上以及消費的收據上均不例外。隻要他簽了名，就一定不會忘記寫下那幾個字。因為這件事，他被同事們戲稱為“4美元先生”，而他的真實姓名，久而久之反倒沒有人叫了。