洛克菲勒知道此事後，興奮地說：“我這裏竟有如此努力為公司做宣傳的員工？我一定要見見他。”於是，親自邀請阿基勃特共進晚餐。
後來，阿基勃特獲得了重用。他也不負老板的期望，不斷地提供價值，不斷地創造出優異的業績。再後來，洛克菲勒在卸任之時，將公司交給了阿基勃特去打理。於是，他成為了“標準石油”的第二任董事長。
當時，在大多數員工的眼裏，阿基勃特在簽名時署上“每桶4美元的標準石油”這件事簡直是傻到家了。因此，他們經常嘲笑他。但就是這些聰明人眼中的“傻事”，阿基勃特卻做了，並堅持把“傻事”做到了極致。
在嘲笑他的那些同事中，肯定有不少人的智商、能力皆在他之上。然而最後，他卻成為了董事長。所以說，一個人的成功看起來似乎純屬偶然，可是誰又敢說，那不是一種必然呢？
阿基勃特的成功就是一種必然！他在一文不名之時，就已經在以老板的心態工作，他把自己當成了公司的主人，無時無刻不在有意識地為公司做宣傳，他讓老板看到了自己的忠心。雖然他的能力未必出眾，但老板就是給了他成功的機會。
當然，具備老板心態的人未必都會像阿基勃特一樣真的成為老板，但沒有老板心態的人肯定沒有這個機會。而那些職場上的明星員工，往往就是像阿基勃特一樣具備老板心態的高EQ員工。
所以，希望那些不得職場成功要領的員工再記住一點：一定要以老板的心態工作，盡可能地發揮自己的主人翁精神。這不僅是為了獲得一份薪水，更是在為自己的前程做鋪墊。
以老板的心態工作，是一種細致的忠誠。當你堅持這樣做了，這種充分體現主人翁精神的行為，一定會被老板看在眼中，並深受感動。
當你堅持這樣做了，即使你沒有什麼成果，業績也平平，但就是你這份認真的態度、積極的心態，也定然會令你受益匪淺——你的同事會為此佩服你，你的老板會為此器重你，你既對得起自己的這份薪水，又實現了自我價值的提升，何樂而不為呢？
故而，在職場中一定要恪守忠義，努力體現自己的主人翁精神，把公司看成是自己的船，和企業一起發展，共患難，解困厄，最終和企業一起取得成功，實現雙贏。
情商修煉思考題
1.你是怎麼理解“這是我們的船”的？
2.你認為自己怎樣才能更好地體現主人翁精神？
3.阿基勃特的做法能給你什麼樣的啟發？