網絡招聘是企業通過專業招聘網站或自身的主頁，在網上發布招聘信息並完成招聘活動的過程。隨著網絡的蓬勃發展，每年約有75%的求職者會通過專業的招聘網站找工作；而企業也會通過招聘網站公布職位空缺信息，目前已經有越來越多的企業將他們大部分的空缺職位放在網上吸引人才。據統計，目前國內有40%的上市企業已經使用過網上招聘的方式招聘雇員，而有95%的企業正準備嚐試采用這種新興方式。
一.網絡招聘的渠道
（1）注冊成為網站的會員
注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由於人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由於人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的餘地更大。
（2）在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息
很多公司在自己的站點上發 布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入，同時借機展示公司的最新形象與最新動態。為了方便來訪者查詢，很多公司的網站上都設有專門用於招聘的網頁或專區，有的還為特殊群體開設專欄。據調查，《財富》500強企業中，42%在他們公司網站的招聘專欄中設有獨立的大學招聘區，在工業部門中，78%的《財富》500強高科技公司開設獨立欄目以滿足大學招聘需要。
（3）在某些專業的網站發布招聘信息
由於專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站發布招聘信息往往效果更好。
（4）在特定的網站上發布招聘廣告
有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。
（5）搜索引擎
利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。
（6）通過網絡獵頭公司
專業的網絡獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。
二.網絡招聘的優缺點
（1）網絡招聘的優點
擴大招聘選擇的範圍。通過網絡招聘可以使企業獲得更大規模的求職者儲備庫，因為企業的招聘信息可以在個世界範圍內被人們看到，而不是隻是某一地方性報紙或某一份專業雜誌上才能看到。
方便、快捷、成本較低而且不受時間限製應聘者可以通過網絡將簡曆傳給招聘企業，無論何時都可以操作。
不受地點限製，在網上距離感似乎已經不複存在，身處何處都無關緊要，跨國公司有能力在世界各地安置其員工，麵試可以在網上完成，同時能力測試和背景調查也完全可以在網上進行。
（2）網絡招聘的缺點
由於網絡招聘是通過網站這樣一個中介來進行招聘，求職者與招聘者不能麵對麵地交流，這也使得網絡招聘具有很多缺點。
由於缺乏麵對麵的交流，無法深入考查應聘者的綜合能力、內在素質、語言表達能力、思維敏捷度、外在氣質形象等，而且網上簡曆也存在失實的現象。所以，企業在確定初步人選的時候，還需要對應聘者進行麵試，以進一步考察。因此，網絡招聘隻是完成了招聘的初次選拔。
目前網站良莠不齊，加上缺乏規範管理和有序競爭，許多網站之間的競爭演化成獲得信息的競爭，一些網站不經授權轉載報紙雜誌的招聘信息或網站之間互相抄襲信息，導致公布的信息失真失效，對應聘者產生誤導。
由於網絡招聘與網絡硬件、信息技術密切相關，在一些欠發達地區，缺乏足夠的生存空間。
三.網絡招聘技巧
（1）企業介紹
企業介紹要體現企業對人才的態度，如以人為本：本企業注重應聘者的人品和能力，尤其是對貢獻社會、成就自我的認同感。一個沒有招聘單位名稱，隻有awell—known company is looking for……會讓讀者對企業的可信度產生懷疑。因為求職者要考慮企業所在的行業、產品、地點甚至曆史背景等信息來決定是否申請，在企業介紹部分要讓瀏覽者感覺到企業的品牌和地位，並隨著業務發展蓬勃向上，需要吸納人才加盟等原因。比如誠納英賢誌士，共創世紀偉業；邀請您加入一個成功的國際企業；想融入這個充滿活力的團隊嗎？為您提供職業發展的良機，提供良好的薪酬福利與培訓發展機會等內容。如果有企業網站，最好給出網址。
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