第二章1
運用方法，快樂工作
第二章運用方法，快樂工作1.把時間和精力集中在同一方向
每一件事和每一項工作都會有其特定的最好結果，這個最好結果就是我們做一件事和一項工作所期望達到的最終目標。如果沒有目標，就不可能有切實的行動，更不可能獲得實際的結果；如果有了目標，你就能決定自己的命運。
一開始時心中就懷有最終目標，意味著從一開始時你就知道自己的目的地在哪裏，從一開始時你就知道自己現在在哪裏，是否朝著自己的目標前進，至少可以肯定，你邁出的每一步方向是否正確。
一開始時心中就懷有最終目標，會養成一種理性的判斷規則和工作習慣，會呈現出與眾不同的眼界。
善於將時間和精力運用在一個“最終”目標上的人更可能，也更容易成功。
怎樣才能把時間和精力集中在同一個方向呢?從大的方向來看，可從以下幾方麵著手：
學會放棄
不會放棄的人，永遠無法集中精力專注於一個方向。懂得放棄的人深知生命中有太多的誘惑，太多的選擇，隻有把不值得的追求都拋棄掉，才能追求一個目標，朝著一個方向努力。
檢視你的積極性
如果你發現自己做事的積極性不高或者沒有積極性，你就要認真考慮一下，是否偏離了自己既定的方向。
經常問問自己有多少的責任感
每做一件事，都承擔著一定的責任。當你發覺自己沒多大責任心時，你就要想一想是否偏離了目標。
及時評估進展情況
要及時地評估離目標尚有多遠，尚有哪些事情要做，還要做哪些方麵的投入或付出，最好列出一張表格，以免走彎路。
發現偏差及時糾正
這一點很重要，就像航船，要隨時校正自己的方向，如出現偏差沒有及時發現，走得越遠，麻煩越大。
2.工作從高處著眼低處入手
一開始懷有最終目標很重要，但是，如果不會分解目標，“最終目標”就會成為海市蜃樓。
要想沿著我們選定的方向到達目的地，得學會把這一目標分解開來，化整為零，變成一個個容易實現的小目標，然後將其各個擊破。
許多人做事之所以會半途而廢，並不是因為困難太大，而是目標距離較遠，正是這種心理上的因素導致了失敗。的確，僅在方向的指引下我們看不到彼岸，大目標總是遙不可及，但若把長期目標分解為若幹個小目標，逐一跨越它，就會輕鬆容易許多。
目標是逐步實現的，實現目標的過程是由現在到將來，由小目標到大目標，一步步前進的。而在設定目標時，運用“剝洋蔥法”，由將來到現在，將大目標分解成若幹個小目標，再將每個小目標分解成若幹更小的目標，一直分解下去，那麼在實現每個小目標時，你就能備受鼓勵，而且你會很清楚你現在該去做什麼。
比如，你可以這樣應用“剝洋蔥法”：首先確定你的終極目標，再把你的終極目標，演化成你人生的總體目標，人生的總體目標不要太多，最好是一個，不要超過兩個。然後，把總目標分解成幾個5～10年的長期的目標，再繼續分解，把每個長期目標分解成若幹個2～3年中期目標，然後把每個中期目標分解成若幹個6個月～1年的短期目標。進而，再將每一個短期目標分解成月目標，月目標變成若幹個周目標，周目標變成若幹個日目標，最後，依次分解到現在該去幹些什麼。所有的目標不管他有多大，一定要分解到你現在該去做點什麼。因為你現在做的每一件事情都應跟你的夢想相關連，否則這個夢想現在就可以判定已經不太可能實現了。
長遠目標：5～10年
長遠目標與你所追求的整個生活方式是密切相關的——你想從事的職業類型，你是否想結婚，你向往的家庭類型，你追求的總的生活境況。在考慮長遠計劃時，不必拘泥於細節，因為以後的變化太多。應該有一個全局性的計劃，但又要有一定的靈活性。
中期目標：2～3年
中期目標指用5年時間所達到的目標，它包括你正在追求的那種專門的訓練和教育，你生活曆程中的下一步。
你能夠較好地把握住這些目標，並且在實施中能夠預見你能否達到目的，並按照情況的變化不斷調整努力的方向。
短期目標：6個月～1年
短期目標指的是6個月～1年的目標。你能很現實地確定這些目標，並且能夠迅速明確地說出你是否正在實現它們。
不要為自己設立不可能實現的目標。人總是希望自己有所進步，但也不能要求過高以免達不到而挫傷信心。目標要實際，更要努力地去實現目標。
近期目標：月、周、日
小目標指的是1天～1個月的目標。控製這些目標比控製較長遠的目標容易很多。你能列出下一個星期或下一個月要做的事，並且你完成計劃也是大有可能的(假如你的計劃是合理的話)。假如你發現你的計劃過大，你以後也可以修改它。考慮的整塊時間越小，你就越能控製每一整塊的時間。
微型目標：15分鍾～1小時
微型目標指15分鍾～1小時的目標。這些目標你是能夠現實地直接地掌握住的。盡管它的效果不很重大，但由於它是被你直接控製住的，在你的生活中，它還是顯得很重要，因為隻有通過實現這些微小的目標，你才能實現較大的目標。