第六章2
7.通過協作達到利益最大化
May與Lisa是同一電腦銷售公司的教師，兩人一向不和。May做了一個很好的銷售方案，Lisa下班後留在辦公室，偷偷地把方案竊為己有，並呈交給領導，領導對她倍加誇獎。May知道Lisa盜用她的勞動成果後，對她非常惱恨。在一個關鍵時刻，她偷偷地給Lisa的電腦加裝密碼，致使她電腦打不開，錯過了一次很重要的會議。自此後兩人積怨更深。兩人時時刻刻都在擔心對方會想什麼辦法來陷害自己，每天心神不定，工作業績一落千丈，最後雙雙被公司掃地出門。
這是發生在職場中的一個真實的故事。故事的雙方不僅不團結，還使出了下作手段，結果雙方都討不了好，反而落得個被炒的下場。如果她們從一開始就精誠團結的話，結果一定是要比被炒好上千百倍。
團結，這個詞語不是因道德說教的需要而產生的，而是為了利益而產生的。
用最簡單的一句話來描述，那就是：團結可以達到利益的最大化。
若是團體內不能齊心協力，把時間用於相互之間的勾心鬥角，為瓜分一點小小利益而耗盡心思，結果必定是兩敗俱傷。
而若是團體內精誠合作的話，那又是另外一番局麵了。團體成員彼此之間高度信任，大家都可以把時間精力放在開拓外部的利益上邊。成本更低，自然收益更高。去開拓外邊的利益，難度未必比內部人員的勾心鬥角更高，而利益量肯定是比內部爭鬥所得大多了！
戰國時候，鮑叔牙與管仲合夥做生意，賺了錢管仲總是分一大份去，有人問鮑叔牙為什麼不去為自己也爭取多一些，鮑叔牙沒有直接回答，隻笑說管仲比他家窮。他深深知道，管仲是個難得的經濟人才，保持與他的合作是賺到更多錢的最佳方式，而如果在收成分配上與他鬧僵的話，結果定是對雙方都不利的。後來，鮑叔牙和管仲都成為春秋戰國時期的風雲人物。
團結協作帶來勝利這個道理本來很淺顯，然而現實卻是大多數人都不奉行，這是人與人之間的信任感缺失所導致的。如果誰能夠向人證明他是一個可以信任的人的話，那麼，他必定也可以做出成就！
職場之中，利益交織，因此競爭重重。麵對競爭，如果你懂得打消對手疑慮，引導合作，邀請他與你精誠合作，去共同開拓外部利益的話，那麼你與他都是會有很大收獲的。而如果你不懂得這個道理，一味地跟對手競爭，甚至是惡性競爭，那麼，結果肯定是不會太好的。即便你打敗了對手，這個結果對你來說也是一個悲慘的勝利。
生活在團結的空間裏，對自己的未來是很有利的！
8.通過合作培養領導才能