從上麵的案例中，我們看到公司垮掉的結果是什麼呢？有才華的設計師卻難以找到工作。從員工的角度看，無論如何，公司都是自己賴以生存的地方，沒有了公司，自己也就失去了勞動的場所，失去了創造價值的地方，失去了工資來源，苦的還是自己。隻有公司先贏，自己才會隨之而後贏，而不是因為自己付出很多就要贏得比公司多得多的報酬。
優秀的員工，不會急功近利，而是以公司整體利益為重，把公司放在第一位，讓公司先贏，這樣才能培養出職業化的素養。這樣的員工即使因為不得已而換工作，在工作一段時間以後，他的優秀的品質就會立刻顯現出來。
齊勃瓦在卡內基鋼鐵公司任職時，就是以“公司先贏，個人後贏”來嚴格要求自己的。一次，當時控製著美國鐵路命脈的大財閥摩根提出了與卡內基聯合經營鋼鐵的要求。開始的時候，卡內基沒有理會，於是摩根很惱怒，就放出風聲說，他要找貝斯列赫姆合作。貝斯列赫姆鋼鐵公司是當時美國第二大鋼鐵公司，如果與摩根財團聯合起來，卡內基公司肯定會處於競爭的劣勢地位。卡內基有些著慌了，他急忙找來齊勃瓦，遞給他一份清單，說：“按這上麵的條件，你盡快去跟摩根談聯合的事宜。”
本來作為一名員工，老板這樣說了，你隻要按照命令去執行就可以了，公司雖然損失了，但是個人卻不會有任何的損失，但是齊勃瓦並沒有那樣做，他接過清單仔細地看了一遍，然後對卡內基說：“根據我所掌握的情況，摩根沒有你想象的那麼厲害，貝斯列赫姆與摩根的聯合也不會一蹴而就。如果按這些條件去談，摩根肯定樂於接受，不過我們公司將損失慘重。”
當齊勃瓦將自己掌握的情況向卡內基彙報以後，經過認真分析，卡內基也承認自己過高估計了對手。於是卡內基全權委托齊勃瓦同摩根談判，最後取得了對卡內基有絕對優勢的聯合條件。摩根感到自己吃了虧，就對齊勃瓦說：“既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。”第二天一早，齊勃瓦來到了摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話：“從第51號街到華爾街的距離，與從華爾街到第51號街的距離是一樣的。”摩根沉吟了半晌最後說：“那我過去好了！”老摩根從未屈就到過別人的辦公室，這次他遇到了全身心維護公司利益的齊勃瓦，所以隻好俯身屈就了。卡內基非常感激齊勃瓦的這次救主行為，不久他就升任了公司的董事。
公司的員工應該有這樣的一種思維：公司與員工之間，應該基於互敬，尋求互惠式雙贏，目的是獲得更多的機會、財富及資源，而非互相利用。雙贏既非損人利己（贏輸），亦非損己利人（輸贏）。當然，如果公司隻顧自己贏，而拋開員工的贏，最終的結果也會是雙輸。要知道，公司與員工的雙贏是建立在公司先贏這個紐帶上的，如果員工慢慢鬆開這個紐帶時，一股強風就會隨之而來，你會被連根拔起，吹進暴風雨中——你可能自己都不知道什麼原因。因此，雙方都要遵守雙贏規則。
一個抱定“公司先贏，自己後贏”思想的人，才會具備統觀全局、服務大局的優良素質，在贏得老板和公司信任的同時，更為自己的職業生涯帶來莫大的好處。