一個人不管能力有多強，如果隻考慮自己的私利，而不顧及團隊和整體的利益，這樣的人是永遠都不會受歡迎的。
有一種花叫加拿大一枝黃花，它是我國從西方國家引進的，過去幾乎在所有的鮮花店人們都能夠看到這種顏色鮮黃、花瓣細小的花朵。這種花過去常常用來做其他花朵的陪襯，把幾支紅色玫瑰和白色百合紮成一束，周圍再點綴些加拿大一枝黃花，常常讓人感到賞心悅目。然而，近來這種花卻遭到了“通緝”——所有花店裏的加拿大一枝黃花全部下架，就連正在花園或原野裏生長的加拿大一枝黃花也正麵臨著被拔除的命運。
究竟是什麼使得人們對以前大受歡迎的加拿大一枝黃花采取如此嚴厲的手段呢？原來這種植物非常霸道，隻要在土壤中生根，它就會瘋狂侵吞周圍所有植物的養分，直到花園裏和原野中隻有大片大片的加拿大一枝黃花。它的生長態勢已經嚴重侵害了其他植物的生長，這顯然極其不利於整個生態環境的平衡和發展，所以人們不得不開始驅逐這種植物。
這個故事告訴我們：我們生活在社會的大團體中，不要為個人利益而觸及團體的利益。公司就是個團體，團體的領導、決策人就是老板。如果總想著“我自己”的得與失，而不顧及“我們”的利益，就會得到其他人的反感和排斥，最終會被團體遺棄。記住，自私永遠是你生活和事業中一枚隱藏的炸彈，無私卻是最好的排彈專家。
下麵的故事同樣說明了這個問題。
劉益是一家公司的網絡管理員，在公司裏表現突出，技術能力得到了大家的認可，每次均能夠按計劃、保質保量地完成項目任務。在別人手中的難點問題，隻要到了劉益那裏，十有八九會迎刃而解。
公司對劉益的專業能力非常滿意，有意提升他為項目主管。然而，公司在考察中發現，劉益除了完成自己的項目任務外，從不關心其他事情；且對自己的技術保密，很少為別人答疑；對分配的任務有時也是挑三揀四，若臨時額外追加工作，便表露出非常不樂意的態度。此外，他從來都是以各種借口拒不參加公司舉辦的各種集體活動。如此不具備整體意識和團隊精神的員工，顯然不適宜當主管。
我們再來看一個例子。
美國職業棒球大聯盟西雅圖水手隊的明星球員羅德基思，曾經成為許多球隊的“挖腳兒”對象。羅德基思開出的條件除了2000多萬美元的年薪外，還要求球隊給予他各種特別待遇，包括在訓練場有自己專屬的棚子，供他自由使用的私人飛機。
原本對羅德基思有興趣的紐約大都會隊，聽到這些之後決定打退堂鼓。球隊覺得，如果他們答應羅德基思的所有條件，幾乎是允許他獨立於球隊之外，自成一格，對球隊的影響是弊多於利。他們需要的是由25個球員組成的團隊，而不是24個球員加上1個特殊球員。結果可想而知，羅德基思隻好另做打算。
……
這樣的事例在職場中隨處可見，舉不勝舉。
充分發揮自己的聰明才智，為自己創造更大的利益，這是可以理解的。但是作為一個人，一個以社會存在為基礎的人，要做的絕不僅僅是這些；維護屬於整個團隊的利益，這同樣是自己不可推卸的責任，而且這種責任往往更能體現自己存在的意義。
有些人對於以上說法卻持有不同意見，至少他們在行動中往往隻顧自己的個人私利而絲毫不顧大局利益：
有些人為逞一己之強，欺壓其他人的權利和自由；
有些人因為得不到某些利益而心生嫉妒，於是四處散播謠言去傷害對方；
有些公司員工會為了金錢而肆意出賣公司機密；
……
以上行為從短期看，或許（僅僅是或許）為自己帶來了一時之利。但這種觀點是極其片麵的，如果從全麵的、長遠的角度來看，這些行為不會給自己帶來真正意義上的利益。人們在破壞大局發展和損害他人利益的同時，其實早已更深地傷害了自己——想想看，這些不負責任的行為同樣會令自己感到長期的不安和痛苦。
任何一種將個人利益與大局利益互相對立的行為都是極其不明智的，也是十分危險的。
如果每個人都隻顧個人私利而忘記了自己對於維護大局利益的重要責任，人們在相互爭奪與傷害的過程中，恐怕任何人的利益都不會得到最基本的保障。
事實上，人的需求總是大於他們自身能力所能滿足的需求，因此每一個人都需要社會的幫助去滿足他的需求。社會也因個體追逐自己的利益或需求而形成了自身的一個體係，這個體係中的每一分子，都應該在創造個人利益的同時兼顧他人利益，也隻有這樣，每個人的利益才能在整個社會不斷向前發展的基礎上得到最大限度的實現。
為此，我們有必要也確實需要超越個人利益，凡事從大局著眼。著眼於大局這是我們每一個人的責任，也是使團隊中所有成員的個人利益得到保障的前提。