（2）推卸責任。遇到問題時他們愛推卸責任，犯了錯誤時從不願意主動承認，常常把責任推到別人身上。
（3）表裏不一。他們說話做事常常口是心非，愛撒謊，不講信用，說過的話當開玩笑。
（4）眼高手低。他們對瑣碎的工作毫無耐心，一心隻想著做“大事”。
（5）自欺欺人。他們認為別人多付出真笨，不做多於報酬的事情才是聰明之舉。
（6）善找借口。他們凡事找借口不找原因，自我設限，轉嫁過失。
那些對工作不全身心投入，得過且過的員工或許就在你的身邊，或許正坐在你的對麵。他們的差勁表現以及自食其果，對你來說，應該能起到警示的作用。
無論是否愛你的工作，都請全身心投入
人們常說，人生不如意是十常八九，在職場上也概莫能外。如果你的工作並非那麼讓人心動，也請你全身心投入。因為“在其位”，就要“謀其政”。
孔夫子曾經說過：“在其位，謀其政。”一個人應該處處扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上也應該扮演好自己的社會角色。這樣的人，才是一個稱職的人？才能稱之為“君子”。
在現代職場，孔夫子的這一思想也是值得人們深思的。一個人既然得到了一份工作，就必須投入全副身心把它做好。不管他本人是否喜歡這份工作，也不管工作的條件是否被他所認可，既然接受了這份工作，就像做出了承諾一樣，必須實現，沒有任何商量的餘地。也不應該尋找任何借口。
但在實際工作中，我們發現，真正做到“在其位，謀其政”的人少之又少。很多人都是“身在其位，心謀他政”？眼睛盯著更好的職位，慨歎自己空有一身才華卻無處發揮。在抱怨中，自己的工作也耽誤了。這樣的員工是不稱職的。也正因為他們不稱職，所以錯過一個又一個寶貴的職業發展的機會。
這樣的員工是典型的具有浮躁心態的人。
一個浮躁的員工即使待在自己的工作崗位上也不會兢兢業業地做事，而是馬馬虎虎、敷衍了事，隻勉強做到最低標準就萬事大吉了。而那些在自己的工作中做出非凡業績的人，不管從事的是什麼樣的工作，不管那工作是低級還是高級。也不管是不是自己最感興趣的，都會全身心對待。能做到100分的，絕對不會停留在99分的水平上。他們把工作視為自己的天職，在接受一份工作的時候，就會接受這個工作的全部，不管是益處和快樂，還是麻煩和痛苦。
美國著名心理學博士艾爾森曾經對世界100名各領域中的傑出人士做了一項問卷調查，結果讓他十分驚訝。原來，61%的成功人士承認，他們所從事的職業並非是他們內心最喜歡做的，至少不是心目中最理想的。這和許多人借口“他做著喜歡做的事，當然比我更加投入”的說法大相徑庭。
出身於一個音樂世家的琳達非常喜歡音樂，卻陰差陽錯地進入大學的工商管理係學習。盡管不喜歡這一專業，但她學得很認真，每學期各科成績均很優異。後來，她進入麻省理工學院攻讀MBA課程，一直成績突出，直到她拿到了經濟管理專業的博士學位。
畢業之後，她順利地進入了證券行業，一直從事著這一行業的工作。幾年之後，她成為美國證券業界的風雲人物。盡管她仍然對於自己當初的選擇心存遺憾，但她還是一絲不苟地把手頭的工作做得很出色。用她的話說：“至今為止我仍說不上喜歡自己所從事的工作。如果能夠重新選擇，我會毫不猶豫地選擇音樂，但我知道那隻能是一個美好的‘假如’，我隻能把手頭的工作做好。”
把一個不喜歡的專業讀得很出色，又把一個不很喜歡的工作做得很優秀，在琳達看來這是她應盡的職責，必須全身心投入。既然已經進入了一個行業，不管喜歡不喜歡，都不能草草應付，這既是對工作負責，也是對自己負責。正是憑借著這種“在其位，謀其政”的敬業精神，她取得了令人矚目的成績。
我們在工作中也一樣，很多時候，我們無法改變自己在工作和生活中的位置，但是如果因此就一味怨天尤人，坐等機會來臨，是不現實的，隻要我們改變對所處職位的態度和工作方式，同樣可以為自己的成長創造出新的機會，打開新的局麵。
如果你所從事的工作你並不喜歡，那這份工作將很可能成為你的負擔，長期下去將使你心情壓抑，工作沒有積極性和主動性，甚至身心疲憊，失去對自己工作的激情。
其實不僅僅隻有你麵對這樣的問題，很多在工作上取得巨大成就的人也麵對過同樣的問題，但是，他們卻有著自己的秘訣——愛上自己的工作。很多人工作不開心，沒有取得業績，其實原因很簡單：就是因為他們沒有愛上自己的工作。
有人曾經對婚姻有這樣一個戲劇性的說法：