“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用這樣的語言應付老板，要知道，時常缺勤請假可是升職路上的一大障礙，而且還會為你的職業之旅蒙上陰影。
有一家製造廠選在12月25日作為慶典日，這之前的一段日子裏，公司上上下下都忙得不可開交。
這時，有一個員工說自己患了感冒，向上司請假，說要到醫院看病。上司說這段時間忙，能堅持就堅持，實在不行，再去看病。這個員工說大病都是由小病引起的，上司隻好批準他病假，並調別人臨時代替他的工作。下午，上司陪一位客戶去一個旅遊景點遊玩，卻看到那個請病假的員工跟自己的女友在景點旅遊，精神很好，看不出有什麼病的樣子，這個上司很生氣，從此對這個員工的印象大打折扣。
作為一個上班族，在公司最忙、最累、最緊張的時候，最好不要借故請假，即使身體有些不舒服，隻要能上班就不要請假。否則，就會給人留下不好的印象：“竟然在這麼重要的日子裏請假，真是太不負責任了！”
對公司而言，某些紀念日或遇到任務量突然加大、必須及時完成工作任務的特殊日子，身為公司的一員，都不應缺席。
就算不是公司特別的日子，對自己負責的工作也都不能輕易缺席，如一項重要的合約簽訂的日子，一次重要會議召開的日子等等。
正是因為在這樣特別的日子裏所負的責任較為重要，所以有些人產生了逃避的想法。隨意請假不是一個上班族應有的所為。為了自己的方便而隨意請假，必然會促成他人和公司的不便。一個人對工作不投入從這裏就可以看出來。
如果一切按照公司的規定，而且在不影響工作的情況下請假，這樣自然沒有問題。但是，如果毫無計劃地請假，隻要一有事，哪怕是一件微不足道的私人小事就請假，還自我安慰說：“反正我把工作做完了，就算今天請假，明天我會多做一點，沒什麼大不了的。”那不僅會給你日後的工作造成麻煩，甚至影響個人前途。
在現今的公司製度之下，因為分工的實行，個人應該分擔的責任相對減少；相形之下，出勤的程度自然成為評定成績的重要標準。由此可見，員工對於休假所持的態度，對個人的升職和對公司的整體發展有著極其重大的影響。這種現象和趨勢，對於基層人員及部門主管影響力更大。
當老板在評價兩個實力相當的員工，以及決定給他們獎賞和升職時，有很多指標都是模糊的，最後他們的出勤情況就有可能作為參考衡量的指標之一。在此情形下，諸如責任心、合作精神、創造性等等，往往會讓位並處於次要的地位。
A和B都是負責銷售的業務骨幹，兩人不斷地與客戶簽下訂單，為公司創造利潤，在公司為他們考績評分時，發現他們倆的業績相當，協調性等各項能力都不相上下。上司很難判斷到底誰更好，一旦作出錯誤的判斷，就可能會引起下屬的不滿。
在這種情況下，上司隻好拿出兩人的出勤率作為判斷的標準，結果因為A的出勤率比B高，B時常請假，故判斷A比B的分數高。
B僅僅因為動不動就請假，而掩飾他諸多優點和功績失去了升職和加薪的機會。從請假的細節中，可以判斷這個人對工作的投入度如何。要想在公司裏取得成功，給別人留下一個好印象，就要嚴格要求自己，不要隨便請假，更不要因為逃避繁忙的工作或為無關緊要的小事請假。
還須記住的是，切不可做先斬後奏者。請假對於一個員工來說，如果確實不可避免，那麼應按規定於事前向上級主管報批，待獲得允許後，你才能離開工作崗位。請假的方式，往往也成為公司評價你的重要依據。公司將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到你的考核成績。無論如何，不可肆無忌憚地想請假就請假，也要多為老板和公司著想。當心留下不良的紀錄，影響自己的業績考核和升遷。
一個人或一個公司的形象是很重要的，經常缺勤請假不僅會影響自己的形象，還會影響公司的形象，甚至還會帶動別的員工也缺勤請假，有這樣嚴重的後果，你還會經常缺勤請假嗎？
早來晚走印象好
一個上班時姍姍來遲，下班時卻跑得比兔子還快的人，是無論如何也歸不到全身心投入工作之類的。
如果你去問許多成功人士，他們的成功秘訣是什麼？恐怕十有八九會回答你這樣一句話：“要當早晨第一個到辦公室、晚上最後一個離開的那個人。”這句話看起來絲毫沒有那些偉大的理想、崇尚的理念那樣華麗。但當你仔細回味後，才能體會到這句話的威力。就算不能第一個到辦公室，也不要當最後一個姍姍來遲的人。因為這在很大的程度上體現的是你對工作的投入程度，也是老板對你做主觀判斷的主要依據。早來晚走，給老板留一個好印象，這比什麼都重要。