還有一次高考作文，是幾幅漫畫，畫的是一個人挖水井，每個地方都挖了一段，由於沒有挖出水來而放棄了，其中有好幾個地方距離水源隻有一步之遙。
諸如此類，都是錢鍾書所揭示的“圍城情結”，一個人如果陷進了這樣一個生存怪圈，那麼他就會像《圍城》中男主角方鴻漸一樣，既無法快樂，也無法享受成功的喜悅，人生有限的時間，都在蹉跎中消耗殆盡。
在職場，就有這樣的人，表現為天生的不安分，對自己估計過高，把“挑戰自我”、“超越自我”盲目化，頻頻跳槽，而且是跨行業跳槽，浪費了寶貴的時間和資源。
當然，我們指責這些頻頻跳槽的人，隻是希望他們能夠審時度勢，多一點踏實，少一點浮躁，不要身在曹營心在漢，更不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳。誰都知道，熊掌和魚兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌，哪是魚的情況下，最好牢牢抓住一樣。一般公司都非常看重員工的“忠誠度”，中國傳統文化中，往往是疑人不用，用人不疑，對於“貳臣”曆來是心存芥蒂，擔心你到他們公司後“後院失火”，即使聘用你也會對你有疑心，你就很難有出頭機會。相對於這些“潛規則”，一些硬性製度的用意可謂“昭然若揭”，比如很多公司規定，為了防止員工流動過於頻繁有很多的收入和福利，要等工作到一定年限後才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也要泡湯……
因此，我們並不反對跳槽。同時甚至勸大家要慎重考慮，仔細權衡，隻有這樣才能夠真正地掌握自己的命運。
我們堅決反對那些為了自己利益、損害公司利益而頻繁跳槽的員工，這是員工不忠誠的突出表現，這樣的跳槽是對公司的徹底背叛。
現實生活中有很多人，他們工作不如意跳槽，人際關係不行也跳槽，看到可以多賺錢的工作跳槽，和老板意見相左跳槽，一時沒有得到提升要跳槽，能力沒有得到充分肯定也要跳槽。在他們眼裏下一個工作肯定比現在的好，一切問題都能夠在跳槽中得到解決。這樣，他們的工作就隻剩下跳槽了，結果東跳西跳，越跳越糟。
兩個大學計算機係的同學在校時品學兼優，特別在英文和電腦技術方麵優勢突出，畢業後一同到了北京一家著名的軟件公司，令同學們羨慕得不得了。沒想到，兩個月後同學甲就因為另外一家私企的高薪、股權引誘而跳過去，當時他和同學乙商量一起走，同學乙對本公司文化已經非常認同也並不看好那家公司，苦勸同學甲不要貿然跳槽，可是被新經濟泡沫和納斯達克美夢衝昏了頭腦的他去意已決，當月就走人了。
然而他哪裏想到，那家私企資金鏈異常脆弱，還處於四處融資階段。果然不久就聽說新公司運轉出了問題，正常薪水都無法發放，同學甲又跳槽了。在餘下的兩年中，他就像一隻無頭的蒼蠅一樣四處亂撞，一次比一次失望，後悔“早知如此……”短短幾年時間裏，同學甲已經客串了軟件、網絡、銷售、廣告、媒體、汽車、保健品等多種行業。可謂“萬金油”，什麼都會一點，但是什麼都不精通、不專業，隻好一直做初級工作。以前的技術也跟不上趟了。奮鬥了幾年，兩手空空。
雖然同學甲在他的哥們麵前硬著頭皮也要說對跳槽“無怨無悔”，但打落門牙往肚裏咽的難受滋味，隻有他自己知道。實際上還是最初的那家公司最好，因為那家公司已經在納斯達克上市，他的同學乙因安心於工作，而且全身心投入其中，創造了優秀的業績，已經成為一個重要的部門經理，手裏拿著可觀的原始股票，買了車，同學聚會都是在他新買的“高檔公寓”舉行。而“跳槽冠軍”則仍一無所有，惶惶不可終日。